实施科技特派员制度 为科技兴农提供坚强人才保障

近年来,梧州市以实施科技特派员制度为重要抓手,按照人才工作服务经济建设中心的原则,大力创新工作机制、完善保障机制,引导拥有一技之长的各类人才流向农业生产一线,为农村发展、农业增效、农民增收提供了坚强后盾。一、坚持从市情实际出发,大力实施和深化拓展科技特派员制度一是坚持打破条块分割、行政区域限制和人才部门所有的制约,广辟科技特派员来源渠道,优先选派那些农村发展迫切需要的科技人才服务基层。二是坚持个人自愿报名与组织推     

科技人才开发问题研究

稳定现有人才队伍，调动广大科技人员的积极性、创造性，不仅需要树立正确的人才观念，在全社会形成“尊重知识、尊重人才”的良好氛围，而且要适应社会主义市场经济体制的要求，从政策、体制、市场、管理等方面为人才成长和作用发挥创造环境与条件，提供事业与舞台，更需要把教育放在优先发展的战略位置，为西部的可持续发展提供不竭的人才资源。一、转变人才观念，强化人才意识。要转变人才管理工作中的陈旧观念，把所有参与西部开发的人员都当作人才来看待，不局限于有专业技术职称的人员才是人才。要站在人才资源整体开发的高度使用人才…     

印度的人力资源开发

印度的人力资源开发特别是科技人才的全方位培养和开发,使印度科技人员数量位居世界前列,科技人才质量在世界上享有盛誉。从基础做起开发人力资源。科技教育从小抓起。印度教育部门制定了统一的中小学计算机教学大纲,全国2500多所中学开设了电脑课,400多所大学开设了计算机及电脑软件专业,这使得印度建成了世界上最大的多媒体教育设施体系。     

完善机制 强化服务 优化环境 为新兴崇左市建设提供人才保障

近年来,崇左市立足新建城市实际,创造性贯彻落实自治区党委、政府关于人才工作的决策部署,紧紧围绕市委市政府"四大建设"这一中心任务,大力实施人才强市战略,完善机制,强化服务,优化环境,为推进经济社会发展提供智力支持和人才保障。     

浅谈大学生课程学习与社团活动的科学融合

在这个知识经济爆发的数字信息化时代,系统且扎实的专业技能与科学知识、和谐且上进的人生态度及社交群体,是我们成功开启社会之门、打开事业之窗的关键。如何在大学有限的时间中,合理规划文化课程学习与社团活动时间,达到科学知识积累和综合素养提升的双赢,是本文讨论的重点,旨在寻找无限可能的科学融合,培养出高水平综合素养的全能型科技人才。     

本埠

红桥区成立天津市首个科技招商联盟 广聚科技项目和人才 为构建规范化的高效招商引资模式，更好地吸引和集聚科技人才，日前，红桥区正式组建了由区科委、国家级科技孵化器意库创意产业园、科技“小巨人”企业天津卓朗科技有限公司、百度开发者创业中心等10余家企业组成的科技招商联盟，重点引进云计算、物联网、IT公司、服务外包、公共技术服务平台、新技术创业服务中心、节能环保类新能源企业。     

只争朝夕谋创新

有这样一组统计数字：世界上每生产4台笔记本电脑，就有1台是在中国江苏生产的。但是江苏生产1台电脑赚多少钱呢？10个苹果的钱。为什么这么少？因为要付给英特尔几十美元，要付给微软几十美元。也就是说．江苏生产1台电脑，赚的其实只是一个简单的加工费。     

如何才能留住农村科技人才

“十一五”期间，我国农业科技转化率只有40％左右，远远低于发达国家80％以上的水平。究其原因，核心还是人才问题，尤其是处于乡镇一线的推广、普及、转化农业科技成果人才的问题。笔者所在的镇是一个农业重镇，近10年内，该镇没有新进一个中专以上学历的毕业生，现有农技人员年龄均在40岁以上，农村专业技术人员出现严重断档现象。由于经费缺乏、工作条件差、上升渠道难等因素，新的农业技术难以普及推广到乡镇，乡镇一级难以留住农技人才，也很难吸引高水平的年轻人进入基层。     

安徽：推出多项举措 构建人才培养奖励机制

近期，安徽省通过了修订后的《安徽省科学技术进步条例》。新的条例要求建立健全科技人才培养选拔和奖励制度，着力营造有利于科技人员发挥才能的环境。这一条例将于今年5月1日起实施。