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291.
雷宏振 《西安政治学院学报》2000,13(2):83-86
我军高素质才短缺同军队科技人才工资体制的缺陷有关.这种缺陷主要表现在缺乏对军队科技人才工资的制度安排,工资机制方面的责权利关系不对称,工资体例不适应现代市场经济的要求和科技人员的职业特点,工资的人才评价机制和配套性制度相对缺乏.改革工资体制的思路是通过模拟市场功能,建立有计划的军队科技人才工资机制建立军队科技人才属性工资制度;总量控制、结构优化,重视效率工资;制订配套措施,保证军队科技人才工资制度产生好的系统效果. 相似文献
292.
根据《中国统计年鉴》,从民营科技企业统计数据中的在职人才构成情况分析,2002年民营科技企业中,高级技术职称人数约占职工总数的10%;中级技术职称人数约占职工总数29%.这表明民营科技企业中科技人员比例并不低,这是民营科技企业生存发展的客观需要.但近年来,许多民营科技企业面临着一方面原有专业技术人员流失严重,另一方面许多高校毕业生不愿意到民营科技企业工作的两难境地,从而形成了许多民营科技企业科技人才缺乏的状况. 相似文献
293.
294.
295.
信息化是我国加快实现工业化和现代化的必然选择。近年来,陕西信息产业得到长足发展,信息产品制造业一跃成为我省工业的第一支柱。 相似文献
296.
随着铁路跨越式发展战略的深入实施,人事组织部门在指导思想、工作作风、各项管理等方面都面临着许多亟待深化和创新的问题。 相似文献
297.
刚刚召开的全国科学技术大会提出了建设创新型国家的奋斗目标,这表明了我国坚定不移地贯彻落实科学发展观,坚定不移地实施科教兴国战略和人才强国战略的信心和勇气。当前进一步加大财政的科技投入并引导企业加大研发投入,加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研结合的技术创新联盟,制定和实施鼓励自主创新的政策法规,加强科技人才队伍的建设等问题无疑是建设创新型国家的关键。 相似文献
298.
党中央作出振兴东北老工业基地的战略部署,同样也对科技人才的智力支撑和保障提出了更高的标准和要求,大力开发吉林省科技人才潜能,全面提升科技人才综合素质,已是我们无法回避并必须立即解决的重大课题. 相似文献
299.
吴蕾 《广东行政学院学报》2000,12(5):91-94
台湾高新技术产业近 2 0年来发展迅速 ,其中一个重要原因就是政府十分重视对高新技术产业的扶持 ,并力求政府政策的制定符合高新技术产业发展的要求 ,从而有效地促进了本岛科技产业的发展。台湾政府在发展高新技术产业方面的成功经验 ,对广东高新技术产业的发展具有有益的启示。 相似文献
300.