探析高层次科技人才在军队建设发展中的作用

高层次科技人才是军队科技队伍的领军人,是提升科技创新水平的主力军,是加快武器装备发展的骨干力量,是首长机关决策咨询的智囊,是部队作战训练重大技术问题的"拍板者"。高层次科技人才在军队建设发展中地位重要。     

论促进科技人才合理流动的制度建置

制度性因素是影响我国科技人才合理流动的关键性的限制因素.当前,我国科技人才流动过程中层出不穷的问题的出现和社会关系的调整需要创新立法的关怀和引导.我国目前缺乏全国统一的综合性的法律.现有的科技人才流动的法律位阶较低,规范的系统性、协调性差,规范的刚性不足.科技人才合理流动法律制度建构的核心是行政管理法律制度的改革,而基础是要素建设,所有要素结合在一起就形成科技人才合理流动法律制度的基本框架.     

凌海市:创新工作方法 培训“五支队伍”

凌海市委创新工作方法,采取多种方式,有针对性地加强五支队伍教育培训,取得了显著的成果。实施一个工程,培训科技人才队伍,解决谁服务问题。实施万名基层党员干部培训工程,整合党政、科技、教育、农牧、林业等部门的优势培训资源,加大对党员科技人才的培训力度。     

建设宏大的创新型科技人才队伍

古往今来的科技创新实践都表明,创新型科技人才是新知识的创造者、新技术的发明者、新学科的创建者,是科技新突破、发展新途径的引领者和开拓者,是国家发展的宝贵战略资源。抓紧并持之以恒地培养造就创新型科技人才,是提高自主创新能力、建设创新型国家的必然要求,也是实现国家发展目标、实现中华民族伟大复兴的必然要求。我们必须坚持人才资源是第一资源的战略思想,把培养造就创新型科技人才作为建设创新型国家的战略举措,加紧建设一支宏大的创新型科技人才队伍。培养造就创新型科技人才,要全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造…     

内蒙古科技人才战略实施的若干问题与构想

实施科技人才战略，是实施人才强区战略的重要组成部分，也是实施科教兴区战略和可持续发展战略的基本保证。正确认识我区科技人才工作的现状及存在的问题，实施科技人才战略，提高科技人才的整体创新能力，是人才工作面临的重要课题。     

海沧区人大开展科技进步法执法检查

本刊讯(通讯员冉晏青)2014年11月24日至30日,厦门市海沧区人大常委会组织执法检查组,就全区科技进步法贯彻实施情况进行执法检查。执法检查组听取了区政府和科技局、财政局等相关职能部门关于贯彻实施科技进步法工作情况的汇报,并分批分期深入到部分街镇、生物医药企业和中小企业开展调研。针对科技创新意识能力、创新服务体系、科技人才培养引进等方面存在的不足,执法检查组建议区政府要加大科技事业的统筹     

荣昌重点产业科技人才现状调研

为了贯彻落实市委四届三次全委会和县十三次党代会精神,大力推进我县重点产业发展,努力造就一支规模效益明显、专业门类齐全、结构布局合理、素质优良、运作高效的科技人才队伍,县委组织部、县科委、县经信委、县委党校等部门联合成立课题组,在我县县域内相关单位（含市属部门）开展了重点产业科技人才队伍现状调研。     

我国科技人才资源区位配置开发与管理

有资料显示，我国东、中、西部科技人才地区分布差异很大，从业人员人才密度东部是西部的1．22倍，从业人员人均GDP东部是西部的2．35倍。人才密度的差异带来的是经济发展差别。从中、东、西部地区人才资源开发现状来考虑三个地区科技人才队伍的管理，东部地区的重点是用好人才，中部地区的重点是留住人才，西部地区的重点是培养人才。     

对大力开发人力资源的思考

人才决定成败,古今中外概莫能外。同样的时代、同样的环境、同样的条件,人不同则事不同。海尔的成长壮大正是因为有张瑞敏等人,华西村由传统农业向工业化跳跃正是因为有好的带头人吴仁宝,杂交水稻产量大增正是因为有执着追求的专家袁隆平。在中央实施西部大开发战略,