影响科技人才发挥作用的社会因素分析

影响科技人才发挥作用的因素是多方面的,如优惠的薪酬、良好的科研条件等。但就宏观而言,体制条件、自由开放的研究氛围、产权条件、人力资本市场等条件比上述因素更重要。无论是解决科技人才外流问题,还是吸引科技人才都要完善这些条件。     

苏南国有企业科技人才个案调查—以昆山绿利来集团和江阴法尔胜集团科技人员为个案

21世纪是苏南加快改革与发展步伐，全面实施邓小平同志提出第三步战略的关键时期。苏南实现现代化归根到底取决于是否拥有一大批特别是高素质的人才。笔者以昆山、江阴两个国有企业科技人员为研究对象，采用社会学的调研方法，对其科技人员现状给予详尽的研究和分析，并对苏南国有企业人才资源开发提出前瞻性的对策和思考。     

基层动态

青铜峡市4800多名科技人才在全市经济发展中做出突出贡献。“十五”期间，全市共推广新技术、新品种68项，组织实施各类科技项目157项，其中：国家级6项、自治区级38项、市县级113项；工业项目68项，农业项目89项。获得省部级奖励13项。地厅级奖励19项。科技进步对全市农业、工业增长的贡献率分别达到55％和45％。经济的迅速发展使青铜峡市先后获得全国科技先进市和科普示范市称号，同时成为宁夏唯一的连续三年进入西部百强县的县（市）。     

科技人才投入、市场化与区域创新效率研究

区域创新效率不仅受到科技人才投入的影响，还受到市场化程度的制约。本文以高校、科研机构和企业科技人才作为投入变量，将市场化细分为人才市场化和技术市场化，基于科技研发和成果转化两阶段分析区域创新效率，以2009—2020年中国30个省（自治区、直辖市）的面板数据为研究对象，运用SFA模型研究科技人才投入和市场化对区域创新效率的影响。实证结果表明：（1）中国30个省（自治区、直辖市）的创新效率总体处于上升状态，并且近几年，科技研发效率超过成果转化效率；（2）并非各类科技人才投入都会促进创新效率提升，高校、科研机构以及企业人才的投入表现出不同的区域特征；（3）科技人才市场化程度提升显著影响Ⅰ类地区创新效率，但其影响程度存在阈值，表现为该区域企业科技人才投入与成果转化效率呈倒U型关系。建议从区分科技人才类型、合理配置科技人才投入、科学把握市场化进程等方面提升区域创新效率。     

论加快科技人才队伍建设的有效途径

加快科技人才队伍建设意义重大。一是要优化人才队伍结构，做好“三高”文章；二要实现人才资源最佳配置，实施灵活策略；三要适应市场体制，最大限度地发挥人才效益。     

评介日本技术士法

<正> 第二次世界大战后,日本的经济取得了惊人的发展。其主要原因之一是科学技术的发展。战后的日本,在科学技术方面大大落后于美国等发达国家。因此,日本坚持以引     

企业科技领军人才开发的几点思考

面对更高层次、更为激烈的国际竞争,自主创新能力薄弱已日益成为制约我国企业发展的瓶颈。培养和开发在基础研究或应用开发领域具有较高学术技术水平,能带领创新型团队作出巨大贡献的企业科技领军人才显得尤为重要。这不仅是提高企业自主创新能力的迫切需要,也是推动产业结构优化升级,加快转变经济发展方式的迫切需要。     

小学科学教学之我思

很多人眼里,小学科学只是块可有可无的花雕石器,没有音乐课的愉快,没有体育课的活力,更没有语数外的社会重视度。但在我眼里,小学科学引领学生起步在物理、化学、生物、地理等学科之前;小学生科学的创新意识是将来成为高端科技人才的基础;小学科学更是民族的未来、世界的起飞点;小学科学能让学生练就一双慧眼、一颗严谨的心和一副哲辨的思想之翅。本人在教学当中,在这方面虽谈不上颇有感悟,但也多少领略到它的重     

智慧城市发展的机遇、挑战与创新——2016年智慧城市国际论坛会议综述北大核心CSSCI

2016年9月13-14日,作为2016年中国西部海外高新科技人才洽谈会（简称“海科会”）的系列重要活动之一的“2016智慧城市国际论坛”在成都隆重召开。本届论坛由电子科技大学与四川省外事侨务办共同承办,电子科技大学政治与公共管理学院、四川省哲学社会科学重点研究基地“电子科技大学区域公共管理信息化研究中心”、