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191.
本文通过研究分析当前我国武警部队财务干部队伍建设的现状和问题,结合财务人才建设的要求和财务人才自身的特点,提出建设武警部队财务人才的新思路。 相似文献
192.
193.
195.
最近十多年来,我国在人才测评技术的开发和应用方面取得了长足的进步,人才测评技术已经广泛应用于公务员的录用、领导干部的竞争上岗和各类企业的人员招聘中。目前,事业单位新录用人员也借用人才测评手段,根据国家人事部发布的《事业单位公开招聘人员暂行规定》,今年起事业单位新进人员,除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外,都要实行公开招聘。 相似文献
196.
在广西全区人才工作会议上,刘奇葆书记指出,要以“两高一新”为重点,全面推进人才队伍建设。“两高一新”就是高层次人才、高技能人才、新型农村人才。随着经济的发展,社会对人才的需求从单纯的知识型转向知识型与技术型结合的复合型人才,人才价值取向更注重实用性、创造性。职业技术院校在培养复合型、实用型人才上有得天独厚的优势。所以,职业技术院校要成为培养高技能人才的舞台。 相似文献
197.
吴凤杰 《辽宁省社会主义学院学报》2007,(2):13-14
新形势下的高校统战工作具有特殊的作用和重要的意义。在高等学校的改革和发展进程中,发挥统战工作在人才建设中的作用,有很多工作要做,也值得认真研究,并付诸实践,力求最大限度地调动广大党外知识分子的积极性和工作热情,为全面建设小康社会做出应有的贡献。 相似文献
198.
199.
在我国许多地方,人才资源像水资源一样,在严重短缺的情况下却存在着大量浪费。据中国社科院社科文献出版社发布2006年《中国人才发展报告》指出,仅2005年就有2500万人由于种种原因没能“尽其才”而被无端消耗,造成的损失仅经济指标一项已超过9000亿元。这一组惊人的数据,令人担忧,引人深思。 相似文献
200.
目前在中国国有企业中存在四种类型的经营管理者。第一种类型为政治型,他们因为擅长政治性和行政性工作成为企业经营管理者;第二种类型为学者型,他们因为具有某种专业知识而成为企业经营管理者;第三种类型为经验型,他们因为长期在企业摸爬滚打而成为企业经营管理者;第四种类型为综合型, 相似文献