非现役文职人员稳定性问题研究

非现役文职人员的稳定性问题,是贯彻落实逐步完善军队非现役文职制度的重要研究方面。笔者从本单位的非现役文职人员的情况入手,窥一斑而知全豹,为该制度的落实、完善提供原生资料。     

离职后留人奖金仍需发放吗

HR来信：某员工入职时,公司为了保持员工的稳定性,与其签订了奖金协议,奖金的目的是为了保证他两年内不离开公司。奖金分成两部分,一部分今年已经发放完毕,另外一部分应该明年发,但是现在他表现很差,公司决定与其解除劳动关系,他却要求公司将第二部分奖金也发给他。     

公务员的职业优势

总体来看,公务员热还处在高温状态,拐点的观点我不太认同。首先,公务员职业依然有显著的相对优势,尤其是待遇优势仍然明显。包括工作稳定性、社会地位等,甚至隐性的东西,如住房;工资虽然名义上不高,但隐性的待遇其他行业还是比不了的。此外,现在政府权力越来越大,掌控资源越来越多,这就有可能成为个人捞取好处的手段,按政治学     

中国政治制度的比较优势

宋鲁郑在《红旗文稿》2010年第5期上撰文《中国政治制度的比较优势》认为,政治制度在中国的发展中,起到了如果不是决定性的起码也是最重要的作用。相比较而言,中国政治制度的比较优势体现在六个方面：一是在于可以制定国家长远的发展规划和保持政策的稳定性,而不受立场不同、意识形态相异政党更替的影响;     

2010，浙江“转变”之年——唱响转变发展方式主旋律——浙江加快转变经济发展方式综述

近年来,我省积极推进经济发展方式转变,取得了阶段性成效,发展的稳定性、协调性和可持续性不断增强。我们要牢牢把握加快转变经济发展方式这条主线,坚定不移转方式,毫不放松促增长,切实做到在发展中促转变,在转变中谋发展,努力开创我省科学发展新局面.     

我国公务员职业生涯管理研究文献述评

公务员职业的特殊性一方面决定了队伍的稳定性,另一方面也导致该职业从业者满足现状、不思进取,甚至出现职业倦怠。因此,职业生涯管理对公务员的成长极为重要。     

汪同山:后危机经济走势与历次危机的启示

<正>为什么要保持政策的连续性和稳定性?前不久,中央政治局会议关于2010年经济工作的一些方针都已经通过媒体披露了,总的调子是要继续保持政策的连续性和稳定性。这一点是非常重要的,     

美的存在方式定性

美是一种感觉,隶属于精神领域。作为一种特殊的精神形态,它是美的意象和美感的统一体。每个人在感知美的意象时,必须依托一整套美感的客观性标准,所以美在精神领域中具有社会客观性。美又与不同的历史时期紧密相连,不能一成不变地、僵化地看待美和美感,美在精神领域中具有发展性。同时,否认美在精神领域中具有相对稳定性的各种极端个人主义的美学观都是错误的。     

一号文件推出哪些新举措

1月31日,新世纪以来指导“三农”工作的第7个中央一号文件由新华社受权发布。这个题为《中共中央国务院关于加大统筹城乡发展力度进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》的文件。在保持政策连续性、稳定性的基础上。进一步完善、强化近年来“三农”工作的好政策。推出了一系列强农惠农新政策和措施。     

身边社工你认识么？

“社工每月只能领取2000元左右的薪酬,而像他们这样的本科生,找个3000多月薪的单位挺容易的,因此,我们社会组织留不住人成为普遍现象,整个队伍由于缺乏稳定性,专业化水平显然就很缺乏了！”在采访中,社会组织“爱有戏”负责人刘飞说,社工待遇低,无保障、上升空间几乎没有,于是,很多精英人才很快便从这个行业中流失,很多新人对这个职业也望而却步。