制约西部科技特派员制度实施的瓶颈分析

科技特派员制度是破解西部“三农”问题的一条重要途径。目前制约西部科技特派员制度实施的瓶颈主要是:西部农民思想观念保守;农业科技服务人员专业素质较差;农业信息化水平低;科技特派员管理制度本身不完善。西部地区实施科技特派员制度应当探讨一条新的思路。如建立新型农业科技服务中介体系,构建农业科技网络信息平台等。     

“暖棚养猪”带领群众脱贫致富——记全国“十大农民女状元”赵银珍

春暖乍寒,在邵刚镇玉泉村的"暖棚"里,我们见到了45岁的农村妇女赵银珍,个子不高,人很精神。她是青铜峡市邵刚镇科技特派员、群众科技致富的带头人。2012年被评为全国"十大农民女状元"。赵银珍1984年结婚来到邵刚镇玉泉村,婚后,她对年迈的公婆细心照顾,体贴入微,是村上有名的孝敬父母的好媳妇。1988年,赵银珍生下第二个女儿。在当时农村重男轻女的思想非常严重     

实施科技特派员制度 为科技兴农提供坚强人才保障

近年来,梧州市以实施科技特派员制度为重要抓手,按照人才工作服务经济建设中心的原则,大力创新工作机制、完善保障机制,引导拥有一技之长的各类人才流向农业生产一线,为农村发展、农业增效、农民增收提供了坚强后盾。一、坚持从市情实际出发,大力实施和深化拓展科技特派员制度一是坚持打破条块分割、行政区域限制和人才部门所有的制约,广辟科技特派员来源渠道,优先选派那些农村发展迫切需要的科技人才服务基层。二是坚持个人自愿报名与组织推     

全省人事编制工作暨事业单位人事制度改革会议在西安召开

在刚刚跨入新千年之际，全省人事工作暨事业单位人事制度改革工作会议元月六日至七日在西安召开。各地市人事局长，省政府派驻大型企业稽察特派员，省级各部门人事(政治)处长共250余人参加了会议，省委副书记、省长程安东出席会议并作了重要讲话，省人事厅厅长邓理作了题为《抓住机遇，振奋精神，为我省实施西部大开发战略提供人才保障》工作报告。     

农业税取消后提高农民收入水平探析——以黑龙江省绥化市为例

农业税取消后绥化市农民收入有了较大提高,但仍未根本扭转该市城乡收入差距大的局面,为此本文从培植壮大龙头企业、巩固和发展品牌+"中心户"的发展模式、办好科技特派员试点、发挥网络载体作用等方面,探讨了农业税取消后提高农民收入的主要途径。     

基层动态

<正>贺兰县打造先锋工程切实为民服务贺兰县在创先争优活动中,打造先锋工程,切实为民服务,从而激活了党支部的组织力,提升了党员干部的战斗力,促进了干部作风进一步转变,为县乡党委集中换届选举营造了风清气正的环境。一是打造"爱心帮扶工程"。建立党员群众志愿服务行动制度,把机关党员志愿服务行动与公开承诺、在职党员服务居住地、党员干部监督进社区、结对帮扶等活动相结合。全县共成立党员志愿服务站6个,1146名在职党员参加了志     

人事动态·领导新语

人事动态中央及地方近期人事任免中央:张玉香任农业部党组成员;何捷任环境保护部党组成员、行政体制与人事司司长;胡正跃任外交部驻澳门特别行政区特派员公署特派员,免去卢树民外交部驻澳门特别行政区特派员公署特派员的职务;     

宁夏制度创新试析

正制度创新对一个地区长期发展具有重要的作用。制度创新本质上是制度变迁,是一种效益更高的制度对另一种制度的替代过程。在人类社会经济变迁的过程中,经济的发展不仅取决于资本、劳动力和土地等生产要素投入和自然禀赋状况,制度变迁对经济的发展具有举足轻重的作用。新制度经济理论认为,制度的创新与变迁     

科技引领未来 创新驱动发展

2013年6月25日,全区科技创新大会在银川召开,会议对当前和今后一个时期的全区科技创新工作进行了部署,自治区党委书记李建华的讲话既高屋建瓴又密切结合宁夏的实际,对走出一条宁夏特色的创新驱动发展新路子提出了五个方面的要求,现摘要编发(标题系编者所加)。     

我国农村科技服务供给方式探析——以科技特派员制度为例

实现科技兴农不仅需要培养大量的农村实用人才,而且需要设定科学的体制机制,提高科技推广的效率。本文通过构建信息非对称下的博弈论模型,探讨了农村私人科技服务市场消失的原因,分析了科技特派员制度下股份合作、外部监督机制设计如何推动科技服务的效率提高,并分析了二者的交叉作用。文章在模型的基础上提出了加强农民的农技培训、外部监督职能向农业协会组织转移、构建政府支持下的私人科技服务市场等政策建议。