经营自我的七条法则

【求助记录】本人刚刚走出大学校门,现就职于一家外资企业。这里的一切对我来说都是新鲜的。我在观察、学习、适应,想尽快融入自己所在的团队。我发现,自己在大学里学的知识远远不够用,尤其是在自我心态管理、如何处理上下左右关系、如何自我提高、如何参与竞争等方面常常感到力不从心、难以应付。能否请“三T公司”的有关专家给些指导,让我少走些弯路？     

红桥借外脑引智力人才工作另辟蹊径13年7批次精英助力区域经济

国以才立,政以才治,业以才兴。在人才竞争日趋激烈的今天,抢占人才资源就是抢占最有利的战略资源。天津市红桥区坚持13年吸引高校人才在该区挂职担纲,为区域经济发展助力。该区的做法坚持已久,从尝试到规范再到有成果,不能不说是有益的探索和成功的经验。人才工作林林总总,结合地域、系统的具体情况而思路创新、另辟蹊径的做法无疑是值得...     

积极创新村级两委换届选举工作

2011年农村两委换届选举工作是新修订的《中华人民共和国村民委员会组织法》实施后首次进行的较大规模的村委会换届选举。从面临的新形势、新情况看,各方面对新一届村两委班子的素质提出了更高的要求,换届选举的竞争态势更加激烈,换届工     

习水县:文化产业发展生机勃勃

习水县位于遵义市西部,地处黔北、渝西、川南交汇地带,是遵义连接成渝经济带的桥头堡,也是川黔渝旅游金三角的核心区。这里有便利的交通,丰富的矿产资源,良好的生态环境,厚重的历史文化积淀。近年来,习水县依托旅游资源优势,走差异化竞争和特色产业发展之路,深度挖掘四渡赤水红色文化、习国(部)历史文化、古镇文化、赤水河航运、盐运文化、清早期工业文明文化、黔北苗族文化等     

新自由主义导致全球劳资关系不断恶化

始于2007年底的国际金融和经济危机,成为1929年以来最严重的资本主义经济危机。尽管金融危机源于美国劳动收入比重下降,财富和收入分配空前不公,以制造业为核心的实体经济不断萎缩,经济增长高度依赖不可持续的信贷消费和资产价格泡沫,但金融危机并不意味着以新自由主义、经济全球化和金融化为特征的增长模式的终结。经济金融化,社会保障私有化,先天不足的工人运动和政党工会关系,垄断资本的全球化等等,从各个方面削弱和分割了美国工人阶级,使得     

建立创先争优的长效机制

地处陕西秦岭山区、嘉陵江源头和陕、甘、川“咽喉”的凤县药材公司党支部,积极探索适合企业改革和发展的创先争优的长效机制,在药材行业竞争激烈的大环境下,连创佳绩,成为凤县商贸流通企业中的纳税大户和全市、县、区药材行业中的佼佼者。     

政府在国有煤炭企业脱困中的作用

国有煤炭企业是深受计划经济影响的企业,政府必须在其脱困过程中发挥关键作用,为其建立一个公正、公平、公开的市场环境。国有煤炭企业本身也要苦练内功、加强管理,剥离办社会包袱,真正成为“四自”的企业。在国有煤炭企业建立现代企业制度之后,政府应逐步减少对煤炭行业的干预,让市场发挥作用,优胜劣汰,最后产生一批大型煤炭联合体,以对内满足国内经济发展对煤炭的需求,对外抗击国际煤炭企业集团的竞争。     

WTO与国有企业

加入世界贸易组织,中国企业将走向一个更加广阔、更富有竞争力的世界大市场,使我们的企业面临国际激烈竞争的严峻挑战。国有企业只有进行改革、调整、重组和提高管理水平,才能在未来的全球化竞争中求得自身的生存、发展与壮大。     

论新时期高校领导班子建设

实施“长江学者奖励计划”,设立特聘教授岗位,对于我国高校的改革和发展来讲,是一个至关重要的举措。与此同时,面对新时期、新形势、新任务,重视和加强高校领导班子建设已刻不容缓,并且具有重要的现实意义。本文就高校领导班子建设的几个问题谈谈自己的看法。     

新公司法对控股股东与中小股东间利益冲突的平衡

由于控股股东对资本多数决原则的滥用,控股股东与中小股东之间的利益冲突不可避免地发生。控股股东与中小股东之间利益冲突的解决机制在于,公司法应力求在股东利益的形式平等和实质平等之间,在公平与效率之间寻求平衡。新公司法中的规范股东利益冲突的制度基本上维护了大股东对公司的控制权,保证了公司的运行效率,同时兼顾公平,给予小股东以特殊保护,实现了实质正义。建议完善股东大会法定人数等制度。