城市更新项目交易中规避法律风险的有效策略

随着经济的快速发展,人们生活水平的提升,用地和供地矛盾日渐突出,促使城市更新速度加快,低效存量土地再开发成为城市发展的必由之路。但根据实际调查却发现,虽然城市每天都会有诸多建设项目由于投资力度大,很容易受到法律风险问题的影响,为有效规避法律风险问题的出现,本文初步介绍城市更新项目交易中规避法律风险的有效策略,希望能够对规避法律风险提供帮助,进而保障项目的顺利开展。     

国有企业合同管理的主要流程及法律风险与防范策略

随着我国经济社会的不断发展,企业及其相关的经营管理制度也有所提高,但其他方面的问题也日益突出,其中国有生产型企业就存在一些法律风险问题,尤其是在合同管理方面,亟待改进和完善。基于此,本文梳理了国有企业合同管理中容易出现的法律风险,以法律为基础提出合同风险防范策略,在保障业务顺利进行的同时提升企业的竞争水平,规避不必要的法律风险。     

民营建筑业企业在建设工程中的权益保护

随着我国社会主义市场经济日趋成熟,国民经济的大部分行业已形成了资本运营和资源分配的自由化,即经济市场化。建筑业作为国民经济的重要产业,在经济市场化的浪潮中得到了快速发展。如何保障民营建筑企业拥有强大的竞争力,能与国有建筑企业共同良性发展？本文从法律实务层面,围绕民营建筑业企业如何合法合规地开展工程承包、建设施工、工程款结算等一系列生产经营活动为重点展开论述,为企业有效维权提供一些可行性建议。     

东北振兴中地区文化产业的发展策略

东北振兴的过程,是计划经济体制向社会主义市场经济体制转换的过程,同时也是文化注入工业、文化经济的含量在社会生产结构中的比重逐步提高的过程。由于受历史传统、地理环境以及计划经济体制等因素的影响,东北存在着技术装备落后、产业结构"老化"等问题。与之相应,人的思维方式、行为方式、文化观念等也存在"老化"现象。因而,东北文化产业的深度拓展,既是东北振兴的重要内容,也是推动东北振兴的强大动力。     

中国共产党构建改革共识的历史进程与现实探索

作为中国经济发展时代大背景和现代化强国之路的改革开放,成为新时期最重要特征和成功发展的持续动力.问题的关键是必须探寻到继续推行改革的动力,而这一切必然建立在构建改革共识的不断探索上.肇始于十一届三中全会,围绕"如何进行改革"而形成的包括思想路线、工作重心、经济体制、社会主义新本质及公平与效率关系在内的改革共识的形成既是改革实践成功的基础,又总是伴随争论的过程也显现共识的来之不易.伴随改革过程深入出现的新情况、新问题,导致争议再起,已有的共识已经受实践的检验.在新阶段,必须在科学分析、辩证对待既有争议的基础上,在坚持为实践所证实共识的基础上,努力积极构建新的共识,为改革的健康发展提供社会根基和源泉动力.     

假发票识别十法

审查发票是纪检监察经常性的工作。判断发票的真实性是纪检监察人员必备的业务技能。审查判断发票要有深入细致的作风和高度的责任感,对发票的形式和内容,现象和本质,要认真分析,善于探索问题,辨伪析疑见微知著。其具体方法是.     

中共三代领导核心对精神文明探索的历史考察

中共三代核心领导核心对社会主义精神文明的基本内容、战略地位、方法和途径分别作了探索,从而形成社会主义精神文明的科学理论体系。这对于我们在新世纪里加强社会主义精神文明建设,实现我国的现代化具有十分重要的现实指导意义。     

“文化台独”及其危害

长期以来,岛内分裂势力一直将“文化台独”作为制造分裂的一种重要手段,企图割断台湾与祖国的文化联系,进而改变台湾民众的国家认同和“统独”心态。民进党上台执政之后,在祖国大陆、岛内民众及国际社会反“台独”的强大压力之下,不得不调整其“台独”策略,由“急独”、“硬独”、“明独”变为“缓独”、“软独”、“暗独”,将争取“实质台独”作为推行“台独”主张的主要策略 ,并鼓吹“台湾的前途必须由台湾人民自己决定”,企图为其“台独”主张披上“民主”的外衣,以此迎合西方社会的价值观,争取国际社会支持,实际是想以“民…     

加快信贷结构调整的策略

目前 ,信贷结构的严重失衡 ,导致了国有商业银行经营效益的低下 ,经营风险的增大 ,直接影响到国有商业银行经营运作能力的提高 ,其已经成为制约国有商业银行经营可持续发展的最主要障碍。因此 ,国有商业银行必须从生存与发展的战略高度出发 ,建立科学、完整的信贷经营理念 ,确立信贷结构调整目标 ,坚持有进有退、有所为有所不为的原则 ,把发展的主题在结构调整中展开 ,把调整信贷结构作为提高贷款质量和效益的切入点 ,真正做到从增量到存量 ,从客户到种类、期限 ,系统推进信贷结构调整 ,这是迎接加入WTO后的挑战和实现向现代商业银行跃的进历史和现实的选择。     

试论人才原则在高校管理中的应用

以人为本是东方管理思想的精髓.在高校管理工作中,人本原则要与科学管理相协调,充分考虑到人的社会价值和心理活动规律,发挥人的主观能动性,尊重人、关心人、依靠人来推进高校管理,才能做好高校管理工作.