知识型员工忠诚度提高障碍与对策研究

知识型员工是组织的核心资源。忠诚的知识型员工可以为组织带来节约招聘投资、提高培训效益等收益。组织应着力于营造忠诚环境,设计并实施合理的薪酬制度,重视培训,采取有效的职业生涯规划等措施来提高知识型员工的忠诚度。     

辽宁省企业信用信息征集发布使用办法

辽宁省人民政府令第220号《辽宁省企业信用信息征集发布使用办法》业经2098年6月26日辽宁省第十一届人民政府第6次常务会议审议通过,现予公布,自2008年9月1日起施行。省长陈(?)高二○○八年七月五日     

企业培训评估初探

目前，企业都十分重视培训工作。国际大公司的培训总预算一般占上一年总销售额的1％～3％，最高的达7％。评估培训效果如何、培训的投入是否划算，是员工培训工作中亟需解决的一个最大问题。将培训项目当成项目管理来看，在开展培训的全过程中，对培训进行评估或检查，以确定培训的绩效，就是对培训的管理控制过程。所谓企业培训的评估，就是企业组织在人员培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一定的评估指标和评估方法，检查和评定培训效果的环节。     

用奉献欢唱地质之歌——记辽宁省有色地质局勘察研究院院长陈殿强

他心中有坚定的信念,专业精深,时时处处高标准严格规范自己,几乎天天在做工程,跑工程,谈工程;他一直奋战在野外地质工程艰苦的工作岗位上,忠诚地履行着一名共产党员的职责和义务;他是著名的勘察技术专家,曾参加过包钢尾矿坝的加高排渗等30余项大型工程的勘测和评估工作,发表和出版了大量专业论文和学术著作;他是廉政勤政的优秀代表之一,也是改革发展大潮     

公共治理视域中的中央与地方关系

对于任何一个领土广袤的国家而言,中央与地方的关系问题都是其政治的根本问题之一。中国的中央与地方关系发生了多次变动,但都跳不出"收死放乱"的怪圈。公共治理的兴起,为重新审视中央与地方关系提供了新的视角。通过对治理理论的借鉴,本文试图为新时期中央与地方关系的调整改革提供一个可供参考的向度。     

长沙绩效考核指向民意

合理的绩效考核指标设定,帮助地方政府加快实现发展转型,翻阅长沙市下达的政府绩效考核中的工作任务,唯GDP,唯招商引资等一些地方热衷的片面发展方式     

政府绩效评估实施现状的实证研究——以评估对象心理认同为观察视角

从政府绩效评估的核心功能出发，以评估对象心理认同为观察视角，采用里克特总加量表评定法，可以管窥政府绩效评估的实施现状及效果。根据数据统计分析可以获知，目前我国政府绩效评估已取得了初步成效，但在真实性、公平性、有效性、科学性等方面仍存在问题。     

法律绩效评估的“公众参与”模式探讨

法律绩效评估是指法律实施一段时间以后,有关部门、组织或人员对其实施效果等进行评估,分析法律实施过程中的立法问题,从而完善立法。法律绩效评估的公众参与模式强调公众对立法实施效果评估的参与,以获得法律实施的客观、真实的评估信息与结果。法律绩效评估的公众参与模式发挥一定的积极功能如表达利益、整合利益、认同法律、宣传法律等,但也会存在一些技术与制度上的困境。     

试论"三圈"理论在公共部门绩效评估中的运用

"三圈"理论是美国哈佛大学公共行政案例教学中的一种分析工具,本文将"三圈"理论引入公共部门绩效评估领域中,分别从它的价值、能力和支持圈三个角度分析了当前公共部门绩效评估的现状与问题,并提出相应的解决方法,以达到全面提高公共部门绩效评估效率的目的。     

基层民主实践与乡村治理绩效——基于温岭的调查与分析

作为基层民主的创新载体，民主恳谈促进了乡村社会和谐与民主治理结构的建构。民主恳谈的制度绩效正是在这种制度建构的过程中逐渐体现出来的。民主恳谈促进乡村政治参与的制度化，形成乡村公共决策的互动机制，达致合作型的乡村治理结构。