建筑企业绩效管理的战略性分析

依据SWOT分析法，企业战略分为增长型战略、多元化战略、扭转型战略和防御型战略四种类型，不同的发展战略对绩效管理有着不同的要求，建筑企业的绩效管理只有与自身发展战略相结合，才能有效提升其整体绩效能力水平.     

资讯

天下首个可应用甲流疫苗国家中国继成功进行了疫苗的临床实验、在国际上首次证明了甲型H1N1流感疫苗的安全性和有效性之后,9月7日国家食品药品监管局又签发了第一批可以实施免疫接种的合格疫苗产品,使中国成为世界上第一个可以应用甲型H1N1流感疫苗的国家。卫生部部长陈竺表示,甲流疫苗接种方案的原则已经确立,其中一方面更要保护最为易感和脆弱人群,特别是中小学生。此外,为防控甲流疫情,有关部门将在参加国庆游行的人员中首先启动疫苗接种。最具竞争力经济体总部设在瑞士日内瓦的世界经济论坛发布《2009—2010年全球竞争力报告》,今年的报告共涉及全球133个经济体。瑞士上升至第1位,成为全球最具竞争力的经济体。美国首次下降至第2位,中国内地的位置上升至第29位。     

什么是绩效工资

绩效工资,又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay）或与评估挂钩的工资（Appraisal related pay）,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,     

关于实施绩效预算管理的几点思考

绩效预算作为一种以结果为导向的预算,将政府资源的分配与部门绩效紧密结合。它以政府职能目标为中心,将成本核算和执行效果纳入预算编制中,根据绩效决定是否安排预算,对绩效预算执行的效率和产生的结果进行考核,以提高政府公共预算资金的使用效益。本文通过分析绩效预算在我国试点实施过程中出现的问题,提出实施绩效预算管理的思路。     

立法后评估主体制度刍议——以地方行政立法后评估为范本

立法后评估是了解立法效果,提高立法水平的重要手段,评估主体制度是其中一项重要内容。通过对制度设计原则、主体分类的研究,以及国内外实践的比较,我国应当将立法机关确立为地方行政立法后评估的评估单位,并科学设定后评估的参与者,以确保立法后评估达成预期效果。     

试论我国政府绩效管理中存在的问题及完善途径

目前我国政府缋效管理，已进行了许多有益的尝试和探索，也取得了一定成绩。但缋效管理问题还比较突出，如理论准备及实践组织不全面，规范化程度低、评估主体单一，信息化程度低、绩效考核体系不够科学等，还需进行不断探索、实践和创新。     

领导者人格魅力效应探析

领导者的人格魅力是一种客观存在的社会心理现象,对领导者的能力与绩效起着重要影响,也是其威信高低的一个重要表现.领导者人格魅力的主要作用在于其巨大的吸引力和感召力,又是领导者保持美德的信心来源之一.随着社会的进步,领导者要具备人格魅力,已成为人类政治文明发展的大势所趋.     

政府绩效评估视阈下的行政成本控制

目前我国政府行政成本现状不容乐观，我国政府绩效评估中存在行政成本控制缺失现象，实现政府绩效评估必须强化意识、建立指标体系、扩大政府绩效评估的主体。     

公共政策评估研究述评

近年来，随着西方公共行政理论的兴起，在我国，关于公共政策评估研究的学者越来越多，研究成果也不断涌现。但在这些研究中，存在的问题也不少。     

立法后评估：为法规质量全面体检

评估机制缺失，立法繁荣背后的危机 公交车超载，这一现象在全国各个城市中都很普遍，有的地方还相当严重，超载率超过了100％、200％。但是，大多交警对公交车超载基本持“睁一只眼闭一只眼”的态度，因为道路交通安全法的某些规定在公交车上是不可能实施的，法律的规定在现实生活中成为虚文。《兰州市禁止燃放烟花爆竹的规定》已经颁布十几年了，但是，每年元旦、春节期间，燃放烟花爆竹从来就没有消失过。放到全国的大环境里，