南京民政行风述职评议直播拔头筹

行风建设是民政的永恒主题。南京市民政系统以民生为先、以诚信为基、以和谐为本，强化政风行风，切实为群众办实事：做好事、解难事。在2011年度全市15个重点部门媒体直播行风述职评议活动中，以96．25的高分拔得头筹，展示了民政“以民为本、为民解困、为民服务”的新形象。     

关于企业管理整合的几个问题

加快企业管理整合,尽快实现"走出去"战略,与全球"顶尖高手"同台竞技,建立国际竞争优势,是当代中国企业的必然选择。为此,我们必须在管理结构实现突破与整合的基础上,对企业组织结构与系统进行深度整合,实现企业管理素质和竞争力的整体突破。该整合要以组织战略与核心价值为纲领,适应组织系统资源特征,抓住关键点,促使组织结构与组织系统整合的统一性和协调性。     

加强职工培训提高致富技能

近年来,二师二十九团工会把职工技能培训作为一项重要工作来抓,充分利用科技之冬、职工技校和农业广播学校等载体,分批对全团农业职工进行各类培训,职工年均接受培训不少于20天。为了使培训工作扎实有效,该团根据不同素质层次和行业的要求,结合今年的农业结构调整,把授课重点放在棉花、果树、蔬菜等作物的高产栽培上,并聘请农业专家授课,采取     

“开小灶”带来大成效——淄博市“导师制”培训的探索与实践

淄博市针对岗位变化跨度较大干部在履行职位职责方面存在的＂短板＂,探索开展了干部＂导师制＂培训,聘请专家教授、专业人才或经验丰富的领导干部担任＂导师＂,对学员进行＂一对一＂、＂一对多＂的个性化、定向式对接带训,在工作实践中进行＂传、帮、带＂,取得良好效果,深受干部欢迎。     

“部门利益成行政改革最大阻力”再反思

正最近,中国行政体制改革研究会《行政改革蓝皮书》课题组进行了一次包括各级党政官员、企业领导在内的问卷调查。结果显示,对于中央下决心改革行政审批制度,绝大多数被调查者给予了充分肯定。但对于行政审批制度改革的阻力,有58.92%的人认为来自政府的"部门利益"。这并不是一个新鲜的论断。从本轮全面深化改革尚未拉开序幕之时,最高决策层便对这种来自行政系统内     

抗大教育的基本经验及对现代干部培训的启示

抗大作为延安时期中国共产党成功开办的一所干部教育培训学校,在那个民族精英共赴国难的年代,抗大学员担负起了人类解放事业的神圣使命,并出色地完成了任务。抗大的教育无疑是成功的,它的基本经验对现代干部培训的启示主要有:思想上重视干部培训、内容上重视理想信念和信仰教育、方法上坚持理论联系实际的教育原则和不断完善干部培训制度。     

验船师培训体系建设及对策思考——以中国船级社福州分社为例

随着战略人力资源管理时代的到来．越来越多的船检组织认识到验船师培训的重要性，希望能够借助培训这个强有力的工具，提高验船师的综合素质以提升组织的综合竞争力。为了使验船师培训工作更有效，以提高本单位的人力资源实力。笔者对验船师培训工作的现状和存在问题进行分析，提出了相应的方法和对策。     

倡导快乐工作 振奋地税精神

为进一步丰富税务文化．激励广大干部职工始终保持积极进取的良好心态．倡导快乐工作的精神．营造快乐学习的氛围．本着与税务工作相结合、与地税文化建设相结合、与促进干部职工身心健康相结合的原则．洪山区地税局申请了武汉市地税系统“快乐工作法”积分系统的试点工作。     

加强和改进地税系统思想政治工作的思考

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势．也是税务机关正确履行“聚财为国、执法为民”宗旨的重要保障和税务事业发展的基础．更是新形势下税务队伍经受住各种风浪和考验．永葆生机和活力的“生命线”。如何发挥好这一政治优势．是摆在我们面前的一个亟待解决的新课题。     

多举措培养新员工

近年来,农一师电力公司先后招收数百名大学毕业生,分配到公司所属各基层电厂、供电所、变电站工作。为了使他们尽快适应角色转变,农一师电力公司实行多种措施加强新工人培训工作:一是开展入厂、车间、班组三级教育,进行《电力安全工作规程》等方面的