万科公司的“改革红利”

<正>回顾万科的改革之路,其分散的股权结构可以说是创业家的企图心和时代环境妥协的产物。而如今,股权问题再次成为了万科要面对的问题。1984年成立的万科,到今年已经30岁。在中国,拥有这个"岁数"的企业并不多,而万科不但活到了现在,还成为了"全球最大地产商"。在企业治理上,万科有其独到之处。但一家房地产企业成为这个国家     

改革红利论与国有资产管理体制的完善

进一步完善各类国有资产管理体制,是党的十八大明确提出的重大任务.改革红利论作为新形势下继续改革的强大思想武器,对国有资产管理体制改革具有价值论与方法论的指导意义.从价值视角看,实现国有资产红利的全民共享是完善国有资产管理体制面临的深层问题；从方法视角看,我国应积极构建国民取向的国有资产管理体制,切实实现国有资产“国民红利”价值的实至名归.     

思想解放永在进行时

思想解放不是一句口号,不能停在纸上,需要解决一个接一个的现实问题,需要让人民群众分享到真真切切的"红包"。今年省"两会"首场新闻发布会聚焦"思想红利"。发布会上有一个出现频率极高的词汇:永远。思想解放永无止境。思想解放永远是现在进行时。7位发言人,有专家,有学者,有的来自大山,有的     

挖掘增长潜力与稳定宏观经济

针对把长期经济增长问题与宏观经济周期问题相混淆的经济学传统与现实,必须从理论和实际上对两个问题进行区分,揭示两者之间的相关性,有助于认识以往的经济增长和宏观经济格局,抓住当前中国经济面临的重要矛盾,寻找正确的政策手段。由生产要素供给和生产率提高潜力决定的潜在增长率,构成了长期增长的供给方面因素,而在出口、投资和消费能力方面产生的周期性冲击,构成了宏观经济需求方面因素。中国经济面临的减速是潜在增长率下降造成的,不能指望需求方面的刺激政策可以解决。因此,旨在提高潜在增长率的一系列改革,可以带来显著的改革红利。而旨在平衡需求结构的相应改革,则有利于稳定宏观经济,也可以带来改革红利。     

改革——城镇化发展的动力之源：进一步释放户籍制度改革的红利

户籍制度改革的最终目标是实现公民依法自由迁徙，改革的关键是破除城乡二元结构，这是一个随着城镇化进程，逐步剥离附在户籍上的行政功能和福利分配功能，建立法治化、科学化的人口管理系统的渐进的改革过程。     

年老型社会与人口红利并存:矛盾及其根源

所谓国际上通用的联合国人口年龄结构类型划分标准，实乃国人的一大误解，它直接导致了中国的年老型社会与人口红利并存矛盾的出现。鉴于联合国标准的“随意”性缺陷，本文构建了新的人口年龄结构类型划分标准，指出在目前世界人口平均预期寿命水平下，只有当65岁及以上人口比例达到或超过17％时才能认为进入年老型社会。这不仅解决了年老型社会与人口红利并存的矛盾，而且对于重新认识人口老龄化及其相关问题具有重要启示作用。     

适应转型发展 全面提升南京区域人口素质

进入新世纪十年来,南京市人口增长速度显著加快,人口规模呈迅速扩大之势。从辩证思维的角度衡量,人口发展方式的转变既对经济发展、经济转型有积极的推动作用,又有一定的阻滞作用。目前,大家比较担心的是少子化带来的劳动力红利消失、劳动力成本提升以及老龄化带来的压力和负担。但是,劳动力供给趋紧、劳动力成本上升又可能是驱动经济与产业结构转型的重要动力。南京要收获未来的人口红利,人口投资是极其重要和基本的途径。适应转型发展,全面提升区域人口素质是解决南京人口问题的理性选择。     

让改革释放最大“制度红利”

过去30年,我国经济的辉煌除了得益于“人口红利”“土地红利”“资源红利”之外,还有一个重要因素是得益于通过改革产生的“制度红利”。下一个十年的经济改革重点应该是政府自身行政体制改革,金融、土地等要素市场改革和城镇化的配套改革。     

探路“技工红利”

随着老龄化时代来临,“人口红利”会渐渐下降,而且终将消失殆尽——这就是所谓的“刘易斯拐点”。50年前的德国、40年前的日本、30年前的亚洲“四小龙”……众多发达经济体在崛起的过程中,都曾经面对这个“拐点”。     

中国“红利家族”剖析

首先应研究由诸种红利构成的"红利家族",特别是"红利家族"内部的关联性问题"红利家族"内部成员有何关联最近一段时间以来,"改革红利"成了人们议论的话题。笔者认为,如果从更高的层次和更广阔的视野来思考问题,研究中国的改革红利,首先应研究由诸种红利构成的"红利家族",特别是"红利家族"内部的关联性问题。