培养选拔年轻干部要遵循成长规律

正培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。创造有利于年轻干部成长的环境,帮助优秀年轻干部尽快成长成才,确保党的事业后继有人,是各级组织部门的重要战略任务。当前,在培养和选拔年轻干部工作中,存在一些不容忽视的问题。如用人观念有待解放,对年轻干部"不重视""不放心""不着急";年轻干部选拔任用、培     

十日谈

知难而下亦是勇改革开放的新时期,促使人们的思维和观念发生着巨大的变化。这其中,一些领导干部的官念也正在嬗变——年轻干部亦让贤就是其中之一。泰州市某部门有位担任正职的年轻官员,深感自己难以胜任本职     

在加强和创新社会管理中彰显活力

加强和创新社会管理，是当前和今后一段时期党的工作面临的一项重大课题。组织部门要在加强和创新社会管理上找准定位、彰显活力。     

积极探索 勇于创新 开创兵团党建带妇建工作新局面——在兵团党群共建创先争优、推进妇联基层组织建设现场会上的讲话

<正>2011年7月6日同志们:两天来的观摩和交流给我们带来了深刻印象,令人振奋,使人感悟,催人奋进。我想概括为三句话。第一,农三师党委高度重视党建带妇建工作。三师师团党委把党建带妇建党群共建创先争优放     

从实绩看德才凭德才用干部

“德为才之帅，才为德之资”，德才统一于干部的实绩之中。“从实绩看德才，凭德才用干部”．阐明了德才素质和工作实绩的关系是主观和客观的关系。组织部门要旗帜鲜明地树立从实绩看德才、凭德才用干部的用人导向．把那些坚持科学发展有韧劲、     

紧紧围绕全省发展大局带头读书学习推进组织工作

开展读书学习、推进各项工作，组织部门要带头，领导干部是关键。2010年11月25日，省委组织部部务会成员及部机关党员干部听取炳轩同志《静下心来好读书》党课辅导报告后，当天即召开部领导班子专题学习会，深入学习领会报告精神，结合组织工作实际，进行研究讨论，提出贯彻意见，做出安排部署。大家感到，炳轩同志的党课辅导报告，紧密联系全党、全省工作大局，     

在“四个存先”中争做创先争优表率

创先争优活动是各级党组织当前和今后一个时期工作的总抓手，具有全局性和战略性。笔者认为，组织部门和组工干部应当坚持“四个在先”，在推动党的建设和经济社会各项事业科学发展的大局中，争做创先争优表率。     

用先进组工文化塑造优秀组工品格

李源潮同志在2010年11月举办的全国组工文化论坛上强调，要“努力建设中国特色的马克思主义政党先进组工文化，为组织工作改革创新、科学发展提供不竭的精神动力”。建设先进组工文化是时代赋予组织工作的新要求和新任务，是增强组织部门凝聚力、战斗力的必然选择，也是组织部门加强自身建设的内在要求。     

治标更需治本

要解决好干部的“亚健康”心态问题，除了组织部门要密切关注干部的苗头性、倾向性心态变化，及时引导教育党员干部树立正确的政绩观和人生观外．各地在干部选用中还要洞若观火、明察秋毫，下大气力营造风清气正的选人用人环境。真正以事业成败论英雄。     

组工干部要做到“四学四强”

组织部门是党委的重要职能部门，承担着党的干部工作、党员工作和人才工作的主要任务。在创先争优活动中，组工干部必须率先垂范、作出表率。怎样垂范和表率呢？我认为，组工干部应自觉做到“四学四强”。