防止干部选拔任用中的静默效应

最近，笔者在基层调研时发现，组织部门在干部选拔任用工作扩大民主的过程中，—些参与推荐、考察、酝酿，甚至决策的干部群众的积极性和热情并不是很高，常常保持一种静默状态，并不能正确行使自己的民主权利，履行应有的政治责任。     

组织工作服务自主创新的思考

组织工作如何服务自主创新,如何把组织工作的政治优势转化为经济优势,推进县域经济又好又快发展,已成为组织部门认真思考的崭新课题。     

践行科学发展观 推动组工文化再拓展

本溪满族自治县委组织部结合深入学习实践科学发展观活动,在组织系统内通过采取四个加强举措,扎实开展组工文化建设,让组工干部在学习中创新思路,在服务中塑造形象,在创优中彰显先进,     

屏山县：着力为移民干部“疏心减压”

屏山县作为向家坝电站库区淹没重点县，移民工作任务艰巨，给广大干部带来了前所未有的压力。为此，屏山县组织部门着力为移民干部“疏心减压”。     

干部管理：政改的突破口

中国改革30年中,有些方面的改革难度越来越大,必须要有一个突破口,选拔干部制度的改革,肯定是一个非常重要的突破点。★采写/《小康》记者李秀江"不跑不送,原地不动;又跑又送,提拔重用",这句在民间流传的官场"潜规则",正随着干部选拔制度的进步而成为历史的垃圾。"潜规则"见不得光,而民主的阳光正把那些阴暗的东西,变成人人看得见的"显规则"。     

坚持公道正派保持共产党员的先进性

在全国组织系统开展的以“公道正派”为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动,使广大组织人事工作干部受到了深刻的思想教育,给组织人事工作带来了许多新变化、新气象。公道正派就是要“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”。这是我们党的优良传统,是组织部门职业道德和行为规范的核心,也是组织部门和组工干部的政治责任。     

做好流动党员的教育和管理工作

加强和改进对流动党员的教育管理，是新形势下保持共产党员先进性、提高党的执政能力的一项迫切任务。各级党组织一定要按照中央的要求，切实加强对流动党员的管理和服务。各级组织部门要切实发挥好职能作用，研究好具体的工作措施，建立健全流动党员管理的各项制度，搞好流动党员活动证的发放，总结推广流动党员管理方面的好经验、好做法，加强对这方面工作的督促检查。     

组工干部应做讲正气树新风的表率

当前，按照省委的统一部署，全省各级党组织和党员领导干部都在紧张有序地开展“讲正气、树新风”主题教育活动。组织部门作为党委的重要职能部门，既是这次活动的组织者，又是活动的参与者，理应在主题教育活动中做出表率，在党员干部作风建设方面发挥好示范带动作用。讲正气，树新风，具体到组织部门和组工干部，就是要切实做到以下三个方面：     

把群众满意作为最高标准

组织部门作为重要的职能部门，在创先争优活动中一定要牢固树立群众观念，坚持把群众满意作为最高标准，以扎扎实实的成效赢得群众的支持。     

党员风采

中组部部长李源湖在全国组织工作宣传座谈会上指出，要把落实党的十七届四中全会精神、积极推进组织系统党务公开作为一项重要任务，加强和改进组织工作宣传，为组织工作改革创新提供舆论支持。作为基层组织部门，应该积极探求组织工作创新点，努力把握服务大局着眼点，不断加强和改进组织工作宣传，力求再上新台阶。