以科学发展观为指导建设高素质干部队伍

贯彻落实科学发展观，加快经济社会科学发展，干部队伍是关键。组织部门作为党管干部的重要部门，必须围绕科学发展主题，积极发挥职能作用，把科学发展观的要求贯穿于干部教育培训、选拔任用、管理监督全过程，努力建设一支适应全面、协调、可持续发展需要的高素质干部队伍，为社会经济科学发展提供坚强的组织保证。     

建立完善党外干部培养选拔机制

一、当前党外干部培养选拔工作中存在的主要问题 党中央一直重视培养选拔党外干部工作,新世纪新阶段更是把这项工作作为人才强国战略的重要工作来抓.长期以来,我们形成了党委领导、组织部门和统战部门具体实施、其他部门协助配合的工作方式和方法.实践证明,这些方式方法的运用已经取得了很好的效果,对加强党外干部培养选拔工作起到了推动作用.     

拿什么来防治官员“速腐”？

据河南省委组织部门介绍，2006年河南省县级党委换届以来，河南共查处贪污受贿犯罪的县委书记22名，其中9名是在县委书记任上被查处，13名是从县委书记岗位上提拔或调整到其他工作岗位不到一年被查处。     

干部要肯干事、会干事、不出事

要选好干部，用好干部。首要的是各级领导干部，特别是一把手，要端正选人用人态度，增强责任感，克服选人用人上的不正之风，严格自律，慎用手中的权力，使那些德才兼备的人脱颖而出，人尽其才。组织部门的干部要加强自身建设，严格干部的人口，严格干部的日常考核，防止将那些“带病”的人选到领导干部队伍中来，树立正确的用人导向；要扩大选人用人的范围，把那些优秀的、不事张扬的、不跑不要的老实人用上来，日常管理要不断创新，有所突破，在实践中发现和选拔干部。     

干部考察工作亟待改进

选拔任用干部的关键环节是如何科学地考察和评价干部。作为组织部门，要选准用好干部．必须在考察方式、评价体系、考察人员素质上加以改进和提高。     

组织部长下基层干什么

目前，各地组织部门正在开展形式多样的组织部长下基层活动，受到了基层干部群众的普遍欢迎。实践证明，开展这项活动，有利于组织部门更好地把握大局、了解基层，推进改革创新，服务科学发展；也有利于组工干部增强党性、改进作风，更好地联系和服务党员、干部及各类人才。要使这项活动取得实效，不走过场，关键在于解决“下去干什么”的问题。     

解读官员的离任感言

在今年的全国“两会”上，有委员建议：希望政府官员就任、离任时都发表讲话和感言，给群众作个交待，并形成一定的制度和规范。离任是观察为官者的一面镜子，其政绩的有与无、虚与实，都将在此时“水落石出”。官员离任之时，组织部门给予有形的鉴定，老百姓给出无形的口碑，都是对离任官员的评价。相比较而言，后者更为重要。官员离任感言，往往引发人们的思考。     

贯彻落实全省组织部长会议精神 进一步加强组织部门自身建设

这次全省组织部长会议为期一天，会议时间虽短，但主题集中，安排紧凑，开得很成功。这是在新的起点上谋划和推进全省组织工作的一次十分重要的会议。     

健全人才管理机制 为经济社会发展提供人才支持

党的十七大报告明确提出“建设人力资源强国”的要求，对组织部门做好新世纪、新阶段的人才工作具有十分重要的指导意义。把十七大的这一要求转变为可操作的措施，组织部门必须坚持理论联系实际的原则，加强调研、结合实际、狠抓落实，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围，为全县经济社会又好又快发展提供人才支持。     

我国地方公安机关领导任职条件高标准选强将

据公安部消息．中央组织部和公安部党委联合下发了《地方公安机关领导干部任职条件》以下简称《任职条件》）。要求各级党委组织部门．各级公安机关党委选准配强公安机关领导干部．切实把政治强、作风硬、熟悉公安工作、具有丰富工作经验和较强组织领导能力的优秀干部选拔到公安机关的领导岗位上来。