构建“1＋3”人才工作体系 蓄积转型发展新动能

济宁是典型的资源型城市,摆脱资源依赖,实现转型发展,关键在人才,希望在人才。近年来,我们立足发挥组织部门人才工作牵头抓总职能,聚焦全市中心工作,以深化人才发展体制机制改革为牵动,统筹推进省级人才改革试验区、儒学人才高地、鲁西科学发展高地人才支持计划“三大板块”建设,为加快新旧动能转换提供强有力的人才支撑。     

立政德:新时代党员干部的政治必修课

政德者,为政之德也。没有过硬的政德,就没有高素质专业化的干部队伍。作为县级组织部门,要带头学习领会习近平总书记的重要论述,做立政德、修政德的表率,充分发挥职能作用,推动政德建设,激发基层党员干部干事创业的活力。深刻理解政德建设的时代意义,坚持把修政德贯穿干部队伍建设的始终。政德自古以来就是中华传统文化评价官员的重要标准。     

奋力开创组织工作新局面

1月24日,全省组织部长会议在济南召开。全面落实今年组织工作的各项任务,不断提高全省组织工作水平,奋力开创组织工作新局面,需做到六个＂更加注重＂。更加注重思想政治建设,在深学实做真改上下功夫。     

伯乐相马+赛场选马——孝义市委组织部全面推行内设机构竞争上岗

围绕进一步深化组织部门自身干部人事制度改革,孝义市委组织部在内设机构中全面推行竞争上岗,采取"伯乐相马"、"赛场选马"相结合的办法,培育选拔了一批想干事也能干事的务实服务型干部,社会反响良好。伯乐相马,配强关键岗位。对部分专业性强、保密要求较高和需要一定工作经验的关键岗位,采取"伯乐相马"的办法选优配强。一是排查岗位风险点,确定关键岗位。部机关内设机构及每名组工干部分别列出岗位风险点,在本机关内公示公开。参照风险等级和风险内容,确定关键岗位,纳入重点管理监督范畴。二是机关内民主推荐,确定适岗人员。明确年龄、实绩、专业、工作经验等     

以高度的文化自觉加强组工文化建设

党的十七届六中全会就推动文化大发展大繁荣作出了部署，这对加强和改进新形势下的组织工作提出了新要求。组织部门在学习贯彻全会精神中走在前面、作出表率，就要以高度的文化自觉和崇高的文化追求，主动把文化建设融人组织工作的各个方面，以文化的力量推动组织工作创新发展。     

讲党性是组工干部的生命线

党性是共产党员的先进性和纯洁性的集中体现，是党员的立身之本。做党性最强的干部，既是中央对组工干部的一贯要求，也是组织部门的优秀传统，更是组织部门和组工干部履职尽责的重要保证。当前，安徽组织系统正按照中组部的统一部署，以“迎接党的十八大，争当‘三服务’优秀标兵、争创‘两满意’模范部门”为主题，以拓展“三走进三服务”活动为抓手，深化“讲党性、重品行、作表率”活动，教育组工干部讲政治、顾大局、守纪律，努力做党性最强的干部。     

提高组织工作满意度需要“内外兼修”

"让党满意,让人民满意",是以胡锦涛为总书记的党中央对组织工作提出的明确要求,为推进新形势下的组织工作指明了方向。当前,在经济快速发展,党内民主不断推进,组织工作任务日益繁重,干部群众对组织工作的期望值持续提高的新形势下,组织工作满意度不仅是组织工作服务科学发展的"度量衡",也是组织工作科学化的内在要求。本刊特约请部分组织部长就新形势下如何提高组织工作满意度,提升组织工作科学化水平,进行专题笔谈。     

以群众工作推进组织工作

我们党的根基在群众,血脉在群众,力量在群众,做好群众工作只有逗号、没有句号.党的十七届五中全会再次要求,各级党政于部要站稳群众立场,把一切为了群众、为了群众的一切作为工作的出发点和落脚点.群众工作是包括组织工作在内的我们党的一切工作之本,牢固树立群众观念,坚持走群众路线,以扎实有效的群众工作推进组织工作,是提高组织工作科学化水平的必然选择.     

组工干部应不断加强自身建设

在全国组织工作会议上,习近平总书记提出了要把"组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门"的新要求。作为肩负着管党员、管干部、管人才重要职责的组织部门和组工干部,理应走在时代的最前沿,不断加强自身建设。讲政治,就是要对党忠诚、对人民负责。对党忠诚是组工干部最重要的品质,是讲政治的具体表现。只有讲政治、对党忠诚,才能牢记全心全意为人民服务的宗旨,以权为     

如何选出会考更会干的干部

公推公选作为干部选拔任用制度改革的一个重要举措，受到各方面肯定。在有的地方．组织部门精心谋划．各级干部踊跃参加，选拔了一批优秀人才。