人事经理看人才流失

“对所有单位，人才流失都是一个令人烦恼的话题。”西门子数控南京分公司的人事部经理杨铭，从实际经验中知道，人才流失是企业的经营中最大的风险成本之一。在不久前召开的第二届江苏省高新技术企业人力资源管理经验交流会上，他关于人才流失的论述，引起与会专家和同行的关注。     

创新的秘诀

工业园区内有一家日资食品厂,生产日式糕点和冷藏食品。一天,在包装车间,有一个刚进食品厂的工人一大早就看到一个穿着白衬衫、戴着眼镜的中年人向他走来。中年人走到他的工作台边,问:你是刚进厂的吧?工人点点头。中年人问:我非常想知道,你第一次走进车间的时候,里面有什么不妥的地方,包装食物时,哪些程序让你不舒服?工人新来乍到,不知他是谁。于是把自己觉得不妥之处全部说了。中年人听完,连连点头,连说感谢。     

不要最优秀

“中国鞋王”奥康集团内部流传着这样一个故事：在2008年第一季度工作总结报告会上，轮到公司事业部某经理汇报，该经理兴致勃勃地讲道：“一季度原计划在全国开专卖店70家，最终开店110家，超额完成任务。”奥康集团总裁王振滔听着听着皱起了眉头，他直言不讳地说：“这是严重超标，是很不好的工作习惯。”事业部经理一听，     

知识经济对人力资源经理素质的要求

知识经济对企业人力资源管理水平提出了更高的要求,为提高人力资源管理水平,企业人力资源经理除了要满足政治素质、品德修养、身体素质等要求之外,在管理理念、心理素质、能力素质和知识素质等方面还要有新的提高。     

走出深山沟扬名上海港——记“全国优秀农民工”李建军

李建军曾经是山东省临朐县的一名普通农民工党员，如今已成为上海港龙吴公司经理，并获得“全国优秀农民工”等荣誉称号。     

“帮人办事得回报是理所当然”——重庆市涪陵区水电局原副局长陶程受贿纪实

2010年6月12日,在即将到监狱劳改的重庆市涪陵区水电局原副局长陶程,痛哭流涕地写下了千言悔过书。这位昔日的处级干部,因受贿被判处有期徒刑七年,沦为阶下囚。     

对我国"经理革命"的探讨

在我国经济转型过程中,“经理革命”对企业发展产生着巨大的影响。与西方的经理革命不同,中国经理革命以社会主义公有制为基础,并波及到不同的市场竞争主体,形成了具有中国特色的演进轨迹,也推动着企业在面对经济全球化和区域经济一体化的机遇和挑战中不断提升市场竞争力。     

公司经理的代理成本与法律规范

伴随着企业所有权和经营权的分离 ,公司经理的道德风险和逆向选择所带来的代理成本使对经理的法律规范成为必要。当前实践中经理权力的扩张甚至滥用亟需法律作出新的调整。与经理权力运作密切相关的我国“内部人控制问题”有其特殊的经济发展背景。世界各国对公司经理的权力规范涉及到两个方面的内容 :权力的分离和权力的监督、制约。公司经理承担的责任应予强化。     

公司经理权的法律分析

本文主要比较分析了西方各个国家对经理权规定的特殊规则:经理权的性质与授予,范围规定及其限制等系统规范。而且许多国家法律都规定了经理有代表公司签名或为诉讼行为的权利等。反观我国,新《公司法》虽已出台,但对于经理权的性质、地位未明确定位,尤其是没有确定其代表权能等。本文试从法律的角度对其利弊进行综合分析。