六场官司没能找到“东家”

正陆瑾经上海铭天实业有限公司招聘,被派往华联吉买盛承担"五洲"保健品的促销,每月工资准时到账,日常管理也有专人负责,但在工作四年多后,她却发现戴着吉买盛的胸卡,受铭天公司的管理,卖"五洲"的产品,居然没有一家承认和她有劳动关系,愿意为她缴社保。而在之后的维权过程中,她更是意外发现,从未签过劳     

环保加实用，一次性雨伞让我月赚5万

2008午的夏天,我刚刚从成都一家四星级宾馆的总台接待员成为大堂经理。从毕业开始,我已经在这家宾馆工作快三年了。这几年来的耳濡目染倒是让我在这身份的突然转变之下,没至于显得手忙脚乱。     

安全工作也要“勿以恶小而为之,勿以善小而不为”

近日,马鞍山第三发电厂淮北项目部每月的安全例会如期召开。而此次的安全例会与以往不同的是,每人发一张白纸,要求与会人员把近期自己所经历过的违章行为,不分大小,至少要写出二至三条。项目部经理马超有言在先,决不会秋后算账,其目的就是检查一下,大家在平时工作中,还有没有做着有悖于安全的事,以禁其行。     

职场“冷暴力”来袭!

主人公:孟小雨小雨是一个性格直爽、开朗的人,在工作中主动热情,充满了活力,入职这几年工作表现非常不错。当然,他憋不住话的性格也常常让人下不了台。比如说在开会的时候,经理批评下面的员工有些工作做得不好,大家都很委屈,可是不做声,没想到小雨强出头,当场就对经理表示了反对。类似的事情还有好几次,有的人喜欢这种个性,有的人就觉得他非常张扬。     

国企党组织要发挥政治核心作用

国企党组织的政治核心作用主要体现在工作职责中,这就是认真贯彻党的路线方针政策,保证监督党和国家的方针政策在本企业的贯彻执行;参与企业重大问题的决策,坚持党管干部原则,支持厂长(经理)、股东会、董事会、监事会依法行使职权;领导企业的思想政治工作和精神文明建设,努力建设“四有”职工队伍;     

经理股票期权：新型的激励与约束机制

多年来,我国国有企业高级管理人员薪酬结构不合理,形式单一,不能有效发挥激励作用,制约了管理人员积极性的发挥。在企业分配制度的改革过程中,人们发现,实行经理股票期权,即ESO（executivestockoption）,将是完善企业内部激励与约束机制的一条重要途径。这种制度在许多西方国家已比较成熟,但在我国还刚刚起步,需要在实践中不断改进和完善。本文试就我国实行经理股票期权的有关问题谈一点粗浅的看法。一、传统薪酬制度的缺陷我国大部分国有企业对高级管理人员实行基本工资加奖金的月薪制度,与企业职工执行的是同一套工资标准。…     

梦中的枣子树——访上海枣子树素餐馆经理宋渊博

上海嵩山路77号有一家枣子树素餐馆,门前8棵枣树分列两旁,格外惹人注目。沿街的大玻璃窗,店内的小方桌加上藤椅,处处显露出的风格和情调,均与上海传统的素食馆迥异。枣子树──“早吃素” 为什么店名要叫“枣子树”？带着这个问题,笔者采访了这家餐馆的总经理、台商宋渊博。 “生长在大陆北方的枣子树,最早只出现在我儿时的梦中。”宋先生若有所思地感叹。宋渊博40岁左右,1米8的身高,出生在台湾高雄,在台南成功大学物理系毕业后从事房地产生意近10年,1993年随信义房地产到上海。在这期间,他的母亲得了肺癌。宋渊博夫妇俩为此到…     

发展文化产业：掘“富矿”而非“甩包袱”

我国经济文化相对落后 ,而且是一个曾经在计划经济时代长期由政府包办文化事业的发展中国家。由于较长时间对现代文化属性和功能认识不足 ,过多从意识形态层面、政治层面、社会公益层面关注文化建设 ,致使文化领域中可以通过市场、用产业方式经营的文化建设无法确立 ,备受排斥 ,造成文化建设总体布局欠缺。其结果 ,不仅使文化发展深受经济条件的困扰 ,同时也使文化内部自身生产和扩大再生产的能力受到阻抑。这使我们的文化发展经历了曲折的道路。今天 ,随着改革开放和社会主义现代化建设事业的发展 ,呼唤着文化产业的新兴。因此 ,党的十五届…     

经营者股票期权激励的理论与实践

股票期权的全称为“经营者股票期权”或“经理股票期权”,即 ESO(Executive Stock Option)。股票期权是由企业股东向经营者提供的一种长期激励制度,通常的做法是公司董事会授予经营者在未来的一段时间内(一般3～5年、最长不超过10年)以预先设定的价格(即执行价格)购买公司股票的选择权(call option)。持有这种权利的经理人在规定的时间买入本公司的股票(这种行为称之为“行权”),可以获得股票市价高于行权价的溢价收益。这种制度避免了以基本工资和年度奖金为主的传统工资制度下经营者行为的短期化倾向,激励经营者为个人利益,同时也为股     

人事经理看人才流失

“对所有单位,人才流失都是一个令人烦恼的话题。”西门子数控南京分公司的人事部经理杨铭,从实际经验中知道,人才流失是企业的经营中最大的风险成本之一。在不久前召开的第二届江苏省高新技术企业人力资源管理经验交流会上,他关于人才流失的论述,引起与会专家和同行的关注。