Is it really performance that is measured？ A reflection of the South African Government＇s performance management system

The institutionalisation of performance management in the South African public service is a post-1994 intervention necessitated by the need to counteract the legacy of poor performance in public service institutions. Performance management as an integrated system is not a standalone intervention, but has direct links with other organisational processes. At both the micro- and macro-levels, PMS （performance management system） recognises institutional performance relationships between individuals＇, teams＇ and departments＇ performance contributions for attaining government performance targets. These institutional performance relationships in the South African public service have attracted excessive attention, whilst their performance impact in communities has been overlooked. In addition, the interdependence between the dichotomies of PMS： institutional performance relationships and performance impact have also been overlooked. In the South African context, this condition creates a disparity in terms of which government employees are rewarded for outstanding performance, whilst targeted beneficiaries express dissatisfaction, often with violent protests, over government＇s performance in the delivery of basic services. The protestors cite poor service delivery in prioritised key performance areas of the South African Government. The granting of performance rewards to government employees is an expression of performance excellence, which should translate into quality service delivery. Such delivery should not only meet the levels of service delivery expectations of targeted communities, but should also result in their total satisfaction. The article is founded on the basis that any disparity between targeted beneficiaries＇ service expectations and level of satisfaction can be linked directly to government progress in PMS implementation.     

爆炸现场勘察计算爆炸物数量的方法

无论是爆炸事故或是爆炸案件,判定药量是司法机关作为证实案件真实情况的证据之一。判定爆炸现场炸药量的诸多方法,都是根据工程爆破基本原理和一些经验公式计算出来的。由于爆炸事故和爆炸案件与工程爆破比较,前者是在未知条件下发生的,如爆炸对象的多样性、炸药包装的多变性和炸药性能不同等原因,因此,计算的结果只能达到近似的准确。     

舞出农民工的精彩——记第十八届“中国五四青年奖章”获得者张晓炜

正农民工,作为一个庞大的社会群体,他们在推动城市化进程、促进经济社会快速发展中默默贡献着自己的一份力量。但是,在很多人眼中,他们大多文化程度低、缺乏劳动技能,只能从事体力劳动或一些简单的服务工作。然而,总有一些人让我们惊叹,他们凭借"人一我十、钻研进取"的执著奋斗精神,改变着人们的惯性思维。张晓炜就是这样的人。     

幸福一家人

正丈夫内敛、妻子开朗、女儿甜美、老人幸福,他们用相互关心、相互关爱书写着幸福。这就是八师一三六团周平生、王成丽的和谐小康之家。丈夫周平生在加工厂是一名电工,作为一名技术骨干,他除了做好厂里机械电路维修外,平时喜欢琢磨钻研机械设备原理、设备性能,以便厂里机械电路出现问题时,更能得心应手地及时排除故障。     

技术

博世推出全新DINIONIP 40005和IP 5000高清摄像机作为重要的安防设备，摄像机产品通常需要在最优性能和美观之间取得完美平衡，在办公室、酒店或零售商店等应用场所中尤其如此，需将设计与美观置于和技术同等重要的位置。来自博世安防系统的新型DINIONIP4000和5000高清摄像机通过将最新技术与出色的美观设计相结合，可满足上述多项苛刻要求。     

现场观看作战飞机表演

“把飞机性能发挥到极致,锻炼飞行员敢飞能飞精飞的本领,具有很高的战斗价值”。登上从长春返沪的A321客机,我坐到与左翼悬吊发动机相邻的位置,这可是好些人“避之唯恐不及”的“上座”,原因无他,较大的轰鸣声将伴随旅途,这不是美妙的享受。     

中华人民共和国工业和信息化部令

《电信设备抗震性能检测管理办法》已经2009年2月4日中华人民共和国工业和信息化部第6沃部务会议审议通过,现予公布,自2009年4月10日起施行。原中华人民共和国信息产业部2001年6月15日发布的《电信设备抗震性能检测管理暂行办法》（中华人民共和国信息产业部令第12号）同时废止。     

现代防弹衣的特点及其防护性能

现代化的战争以及处理更为复杂的治安事件向防弹装具提出了更高的要求。现代的防弹衣不仅要有更丰富的功能,适用于各种复杂的作战和行动环境,还必须加强人性化设计理念,突出安全、舒适、美观等特点。现代防弹衣产品正在朝这一方向发展。一、现代防弹衣的种类及其工作原理1、防弹衣的种类现代防弹衣一般由防弹材料、防弹材料包覆载体和防弹衣外罩组成。防弹材料包含在载体内构成防弹层或防弹板,然后将防弹层或防弹板固定在外罩内构成防弹衣。防弹层分为可拆卸和不可拆卸两种。根据主体防弹材料的柔韧性,可将现代防弹衣大致分为以下三种:软体…     

香芹酚纳米脂质体的制备及抑菌性能

通过纳米脂质体包埋技术,采用熔融乳化超声法制备香芹酚纳米脂质体,以提高对脂溶性香芹酚的包封并改善其释放性能,为改善畜禽肠道健康提供参考。通过单因素试验和响应面试验对工艺进行优化,并对最佳工艺条件下制备的香芹酚纳米脂质体进行结构表征、稳定性、体外释放性能和抑菌活性探究。结果表明,制备香芹酚纳米脂质体的最佳工艺条件为香芹酚0.35 g、油酸与硬脂酸（质量比为1∶1）1.89 g、羊毛脂3.1 g、超声时间8 min,此条件下香芹酚纳米脂质体的包封率为89.92%,平均粒径为276 nm,平均电位为-38.26 m V,在透射电镜下观察到的香芹酚纳米脂质体呈圆球状且形态规整。稳定性分析结果表明,香芹酚纳米脂质体适宜低温储藏,40℃以上会严重破坏其稳定性,金属离子的影响顺序为K+>Ca2+>Na+。体外释放试验结果显示,香芹酚纳米脂质体在4 h内缓慢释放,能够有效提高香芹酚的生物利用度。在抑菌试验中发现,与游离香芹酚相比,该纳米脂质体对大肠杆菌和金黄色葡萄球菌的抑制效果明显提高。