民主的智慧:一种旨在达成集体判断的亚里士多德式中道

在理性认知的民主政体中,一种令人满意的决策模式必须借助对于相关知识的考量,达到既尊重民主价值又增进公民利益的目标。通过对亚里士多德著作某些篇章和古代雅典立法过程的分析,一种处于独立意志的集聚与协商之间的"中道"呈现出来:它提供了令人满意的集体判断模式的决策的认知途径,而且其既有时效性,又可内源性地设置议程。相关专业知识的聚合(REA)模型通过聚合跨领域的专业知识,可使一群具备最基本能力的选民在关乎公共利益的问题上,于多个选项间进行择优选择。与标准的孔多塞陪审团不同,REA基于对专家的声誉和主张的判断,将协商与投票两种方式结合起来。     

班组绩效系统在格尔木炼油厂的应用

班组绩效管理信息系统在格尔木炼油厂绩效评价体系中引入了平衡计分卡绩效管理体系。平衡计分卡是基于企业战略发展为核心的优化管理模式,可以较好的实现企业财务指标与非财务指标间、长期战略目标与短期发展目标间的有机协调和平衡。在石油企业的内部管理中引入平衡计分卡将极大的促进石油企业的全面均衡可持续发展。     

探索民营企业转型升级之路

<正>伴随着改革开放的大潮,民营经济从无到有,由小到大,由弱变强,已经成为国民经济发展的中坚力量。党的十八届三中全会提出"使市场在资源配置中起决定性作用"、"公有制经济和非公有制经济都是社会主义市场经济的重要组成部分,都是我国经济社会发展的重要基础"等一系列重要论述,极大地鼓舞了广大民营企业的发展信心。     

公务员幸福度何时能祛魅

7月1日,华南理工大学政府绩效评价中心发布的《2012年度广东公众幸福指数测量报告》显示,公务员幸福指数最高,失业/下岗人员幸福指数最低,男性幸福指数也略高于女性。(7月2日《南方都市报》)公务员最幸福?类似这样的调查结论,已不是第一次见诸报端。在民众看来,公务员理所当然是最幸福的。享受着各种福利,坐着办公室,干着"一杯茶,一根烟,一张报纸     

政府绩效流程：强化人民政协民主监督职能的理论设计

人民政协作为保障政府绩效管理实效的关键要素，其民主监督职能是政府科学民主决策的重要输入．是促进政府部门改善工作效率以实现以人为本、服务公众的充分条件。政府绩效流程是政府流程变革的绩效化阶段的核心概念，是政府绩效管理的重要补充，对改善政府管理绩效具有积极的意义。在准确界定政府绩效流程概念之后，文章重点分析政府绩效流程演变过程及其价值，并将政府绩效流程理论引入强化人民政协民主监督职能的理论基础，构建以政协委员为核心的履职环境的培养、履职意识的提升、履职平台的优化和履职效果的评估等为关键环节的强化政协民主监督职能的流程设计。     

浅谈事业单位绩效评估方式的选择

随着我国经济社会的发展,作为非营利组织的事业单位的地位和作用日益凸显。本文通过对国内外绩效评估的相关理论和实践经验的研究,综合运用绩效管理理论和平衡计分卡理论,寻找适合事业单位自身规律的绩效考核方法,促进事业单位财务管理模式的改变,并将推进事业单位整体管理方式的转变和发展。     

近10年国外女性创业研究回顾

本文回顾了2000—2010年国外主要管理、创业管理和女性研究期刊上发表的女性创业研究成果，按照创业绩效性别差异及影响因素、创业动机与意愿、创业特质、创业与家庭平衡以及创业融资五个主题进行梳理，总结国外女性创业研究的最新进展。将女性创业研究进展与艾尔年回顾的1982—2000年女性创业研究综述进行对比，指出国外女性创业研究近10年的进展和存在的不足及未来探索方向。     

工友信箱

补签了劳动合同还可主张双薪吗《工友》编辑部:我被某公司录用后的6个月内,一直没签订劳动合同,近日,公司通知我说要签书面劳动合同。我同意补签,同时要求公司依照未按期签订书面劳动合同须支付双倍工资的规定,给我补发6个月工资。而公司认为,此前已按照口头约定按月足额向我支付了工资,且现已决定双方签订劳动合同,因而拒绝了我的要求。     

政府绩效评估的主体选择困境——兼论＂自上而下＂和＂自下而上＂评估模式的有效性与有限性

作为舶来品的政府绩效评估自开始就面临着理论与实践结合的难题，这集中表现为政府绩效评估的主体选择困境。围绕理论与现实两个标准，实践中分别出现过“自下而上”和“自上而下”两种评估模式，评估主体分别为公民和中央政府，然而，两种评估模式都是有效性与有限性共存。特别是这两种评估模式均未能在理论与现实的二维标准之间找到合适的均衡点，而是迈向了标准的一维化和极端化，最终使得两种评估模式双双失效。     

河东区召开其他事业单位绩效工资经验交流会

为深入贯彻党的群众路线教育实践活动“为民、务实、清廉”的主题，及时解决各单位在实施绩效工资工作中反映的问题。推动绩效工资制度落到实处，日前，天津市河东区组织召开了其他事业单位实施绩效工资工作经验交流会。