浅谈其他事业单位绩效工资实施

其他事业单位实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容,是加强事业单位人才队伍建设,促进事业单位健康发展的重要举措,是岗位绩效工资制的精髓,本文就其他事业单位实施绩效工资面临的问题提出几点的建议。     

浅谈企业绩效管理

绩效管理是企业人力资源管理的重点与核心,在我国企业经营管理实践中得到了普遍重视和广泛应用。同时,绩效考核在实际操作中暴露出了许多问题,大大降低了绩效考核的有效性。本文就企业绩效管理中的常见问题进行分析,并就如何走出绩效管理困境进行了对策性思考。     

迈出一步，海阔天空——福建省军区率先推行岗位绩效工资纪事，

2006年,国家出台了关于分类推进事业单位改革的总体要求和部署,对不同类型的事业单位实施岗位绩效工资制度。近年来,根据国家统一规定,福建省于2010年底前各地（市）其他事业单位均陆续实行绩效工资,而作为军队职工这部分特殊群体,总部明确定性为机关事业单位职工,属于绩效工资实施范畴,由于军队分布区域差异,情况复杂,致使军队职工绩效工资迟迟无法实行,群众的呼声很高。     

直面公共行政的思想危机和能力挑战

近年来,人们对新公共管理理论与实践反思不断深化,由美国次贷危机引发的全球性金融危机又使这种反思全面升温。在公共行政实践方面,以追求公共价值为主要目标的协同行政与公平行政逐渐受到重视,逆市场化、民营化和分     

人大监督纳入政府绩效评估体系初探

监督法出台后,各级人大依法对本级人民政府、人民法院和人民检察院的工作行使监督职权,有力地推动了“一府两院”行政效能的提高。从监督法赋予各级人大的权力来看,囊括了对政府及其组成部门各方面工作的监督,既包含对工作计划、工作成果、经费使用、人事任免等方面,也包括对有关法律法规的执行情况等内容。     

我国顾客导向型警务绩效评估机制的构建

＂顾客满意＂是政府绩效管理关注的核心问题,在全球化政府绩效改革和世界警务绩效评价趋势的推动下,我国社会转型期的公安行政必须积极探索新型的警务绩效评估机制。而构建顾客导向型警务绩效评估机制正是有益的尝试与探索,其路径选择包括树立顾客导向的警务绩效评价理念、建立公众满意绩效评估体系和完善以公众评价为主导的警务绩效评估机制。     

财政部水利部关于印发《中小河流治理财政专项资金绩效评价暂行办法》的通知

为积极推进中小河流治理项目绩效评价工作,规范财政支出绩效评价行为,建立科学、合理的绩效评价体系,提高财政资金使用效益,我们制定了《中小河流治理财政专项资金绩效评价暂行办法》,现予印发,请遵照执行。     

金融环境对微贷客户经理工作绩效的影响

探讨了影响微贷客户经理工作绩效的金融环境因素的主要构成及其影响机制,重点论证了金融内部、外部环境对微贷客户经理工作绩效的五个维度所产生的直接或间接影响。     

地方法治建设的法理与实证研究

朱未易著,东南大学出版社2010年12月版本书的基本研究框架和体系结构围绕地方法治建设的法理与实证这个主旨展开。全书分为两大部分：第一部分为中国地方法治创新的理论与实证。该部分共分五章,内容涉及地方法治建设的法理分析、地方法治建设绩效测评体系的实践性探索、     

地方政府绩效预算改革：一个区的案例

绩效预算逐渐成为公共财政领域的热点,地方政府绩效预算改革发展迅速,真实世界中绩效预算改革的进程值得关注。A区预算体制仍然处于＂前预算时代＂,其预算改革的动力主要来自于上级政府绩效预算改革的示范作用、预算管理面临的现实压力和领导的重视与支持,持续、全面地推进绩效评价是其实施绩效预算改革的现实路径。但要进一步推进绩效预算改革,还必须应对尚不成熟的预算环境与预算改革之间的矛盾。