社保缴费基数不足问题的法律规制

用人单位和职工未按实际工资如实申报社保缴费基数的现象普遍存在,但是由于法律、法规尚不完善,相关规定之间的衔接也存在诸多问题,在遇到纠纷和矛盾时,经常出现执法机关为难、劳动者不满、企业喊冤的现象,社保缴费不足引发的矛盾日益凸显.文中通过对于社保缴费基数不足现象所涉的责任主体、追溯期限、劳动者维权途径等方面的分析,对于当前解决社保缴费不足问题提出了建议,以期对相关问题解决有益.     

《失业保险条例》问答

<正>问:《失业保险条例》有哪些主要内容?答:《失业保险条例》于1999年1月22日由中华人民共和国国务院令第258号发布,自发布之日起施行,共六章33条。第一章总则,共4条,包括本法的立法宗旨等内容。第二章失业保险基金,共9条,包括失业保险基金由哪些部分构成和可以在哪些项目支出等内容。第三章失业保险待遇,共10条,包括领取失业保险金的条件和期限等内容。第四章管理和监督,     

我们能否要求补缴2005年9月至2011年2月养老保险费单位缴费部分

<正>问:编辑同志,我们于1987年10月成为代课教师,2005年9月与用人单位解除劳动关系。2010年初,我们参加县面向被辞退代课教师公开招聘寄宿制学校勤杂人员考试,2011年3月与县教育行政部门签订聘用合同,安排到本县寄宿制学校从事勤杂工作。2012年,用人单位分两个阶段为我们补办参保缴费手续。前一阶段(1987年10月至2011年2月)给我们以城镇个体工商户的身份参保缴费。后一阶段,县教育行政部门在2011年3月与我们建立聘用关系后,为我们申报参加企业职工基本养老保险,并     

国务院关于清理规范税收等优惠政策的通知

国务院文件国发[2014]62号各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:根据党的十八届三中全会精神和《国务院关于深化预算管理制度改革的决定》(国发[2014]45号》要求,为严肃财经纪律,加快建设统一开放、竞争有序的市场体系,现就清理规范税收等优惠政策有关问题通知如下:一、充分认识清理规范税收等优惠政策的重大意义近年来,为推动区域经济发展,一些地区和部门对特定企业及其投资者(或管理者)等,在税收、非税等收入和财政支出等方面实施了优惠政策(以下统称税收等优惠政策),     

社保减负要靠“改革红利”的补给

全国人大代表谢子龙调研发现,根据我国社保政策,社保五项缴费比例,企业为29.5%至30%,个人累计达到11%左右。谢子龙代表建议尽快降低社保费率,同时,增加缴费政策的灵活性,财政适当安排资金,增加社保支出。(3月3日《长沙晚报》)点评:社保高缴费率的现象已得到高层关注,不久前,国务院副总理马凯也指出,缴费水平确实偏高,"五险一金"已占到工资总额的40%至50%,企业觉得负担重。其实,过高的社保费率不只增加企业经营困难、减弱企业活力,还反过来妨碍职工收入增长和福     

国务院关于清理规范税收等优惠政策的通知

<正>国发[2014]62号各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:根据党的十八届三中全会精神和《国务院关于深化预算管理制度改革的决定》(国发[2014]45号)要求,为严肃财经纪律,加快建设统一开放、竞争有序的市场体系,现就清理规范税收等优惠政策有关问题通知如下:     

上海启动城乡养老保险制度衔接

<正>上海市7月1日起启动城乡养老保险制度衔接,解决参保人员在城镇职工养老保险和城乡居民养老保险间的制度衔接问题。按照规定,参保人员达到退休年龄时,符合职工养老保险待遇申领条件,可将本人曾经参加过的城乡居保转入职工养老保险;不符合职工养老保险待遇申领条件,可将本人曾经参加的职工养老保险转入城乡居保。上     

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宁夏启动农村中小金融机构服务三农"三大工程"7月18日,由自治区金融办、宁夏银监局、黄河农村商业银行联合举行的宁夏农村中小金融机构"金融服务进村入社区""阳光信贷"和"富民惠民金融创新"三大工程在银川正式启动。黄河农村商业银行将持续加大乡镇及以下网点布设力度,于今年底实现全区"镇镇有ATM机,村村有电话终端",全面满足广大农户现金存取、自助缴费、转账、汇款等多种金融服     

维权知识问答（之十三）

116.企业职工怎样才能享受基本养老保险待遇?答:(1)企业依法为职工足额缴纳了基本养老保险费;(2)职工个人按照有关规定按月足额缴纳基本养老保险费;(3)缴费年限、年龄等条件符合国家有关规定。凡个人缴费比例累计达到15年,或国务院的《决定》实施前参加工作连续工龄(包括缴费年限)满10年的人员;     

违法用工将会给用人单位带来不应有的损失

王某于2010年2月到某公司一直从事业务员工作,工作期间,该公司未与他签订任何书面劳动合同,也未办理社会保险缴费手续,同时,王某利用几年来的业务关系,私自办理个人业务,于是,某公司就不再安排王某工作岗位。2012年11月,王某以未签订书面劳动合同,未依法办理并缴纳社会保险费为由申请劳动仲裁,要求与某公司解除劳动合同,并支付经济赔偿金及未签订劳动合同的双倍工资。