深入推进讲党性重品行作表率活动 为搞好换届工作提供坚强政治保证

要按德才兼备、以德为先的标准用人,用民主、公开、竞争、择优的改革办法用人,以五湖四海、唯贤是举的广阔胸怀用人,保证选拔出来的干部组织放心、群众满意、社会认可。     

企业领导者如何识才用才

在激烈的市场竞争中,拥有英才是企业制胜之本.可以这样讲,人才济济的企业未必能获得成功,但成功的企业都拥有优秀的人才作为保证.现代管理强调以人为本,在很大程度上,管理的科学性就在于用人的科学性,管理的艺术性就在于用人的艺术性.所以企业的领导者不仅要善于发现人才,而且还要任人惟贤,为人才发展提供良好的环境.     

留住人才:能人就是企业的动力

人才是关系企业生死存亡的事情。比尔·盖茨曾经说过,如果可以让我带走微软的研究团队,我可以重新创造另外一个微软。管理之道,惟在用人。人才是事业的根本。杰出的领导者应善于识别和运用人才。只有做到唯贤是举,唯才是用,才能在激烈地竞争中战无不胜。很久以前,有一个渔夫,告别母亲出海打鱼。谁知海浪太大,人仰船翻,     

中唐吴兴沈亚之年谱考述

《沈下贤集》(四部丛刊本)是沈亚之的一部游记体文集。此文集多记述作者所到之处发生的一些重大事件,足可补充、订正相关唐代史书的不足以及讹误。     

从格言谚语看古人厌讼惧讼

古代文人雅士在讲述修身齐家之道的贤文中，不乏劝诫百姓不要打官司告状的言论，其中有些名句在民间辗转流传，演变成口语化的民谚。这些士大夫笔下的格言和百姓对头创作的民谚，真实地表达了社会下层对司法功能的否匙挂评价。试举几例：清朝佚名《增广贤文》中有这样的文句：“饿死莫作贼，气死莫告状”。     

宝山区机关党工委举办党组织书记培训班

市人大常委会副主任刘伦贤日前著文《以科学发展观为指导，大力推进人大机关干部队伍建设》。他在文中特别指出，要使市人大机关出现人才辈出的生动局面，应着重处理好三个关系：     

实施人才兴院战略 做好招贤用贤育贤文章

近两年来，天津市环境保护科学研究院领导班子认真学习贯彻落实党中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》，努力实现科技与人才工作的新突破，实施人才兴院战略，在巩固“创模”成果、建设生态城市、加快滨海新区开发开放过程中，把人才作为推进环保事业发展的关键因素，努力造就和培养高素质的人才队伍，提升核心竞争力和综合实力。     

论《左传》的人文精神

《左传》是我国第一部规模宏大、记事详尽的编年体史书 ,具有丰富的人文精神 ,主要体现在天人相分的思想、以民为本的思想、深沉的忧患意识、敬德任贤的思想和实录的审美原则等五个方面。     

“攻略”之外的反贪大戏——由“广兴案”透析清代的监察纪律

广兴是谁?可能很多人并不了解,但《延禧攻略》你总看过吧?剧中的高贵妃大家有印象吧,这位高冷狼毒的影视人物的原型是乾隆皇帝的慧贤皇贵妃。相信追过这部剧的读者都记得,高贵妃的父亲高斌是位治水的能臣,其实历史上他们家族还有一位重要人物,他就是高贵妃的族兄、高斌的侄子——高晋。