以“优势技术发展战略”打造现代制造业

在当前关于发展现代制造业的研讨中,一个十分重要的问题摆在我们面前,那就是在我国业已进入WTO的形势下,究竟以怎样的思路去组织发展现代制造业。笔者认为,从实际出发,在今后相当一段时间里,发展现代制造业,应该确立并坚持“优势技术发展战略”。优势技术发展战略的基本思想是:审时度势,以精选的优势技     

区域化战略：建立中国、香港、日本、韩国三国四方自由贸易区的设想

比历史上任何时期更为重要的发展经验是,当今无论哪个国家或地区要持续增长都必须有一个开放经济,而贸易自由化是开放经济的基本条件。我认为,先建立中国、香港、日本、韩国三国四方自由贸易区,可以加速地区经济一体化进程,为中国面向全球市场提供学习经验。     

风险投资高级管理人才的分类开发与资源整合

高素质风险投资管理人才决定风险投资的成败。防范和化解金融风险,引领中国的新经济涉险过关,应对加入WTO后风险资本市场的严峻考验,需要善于驾驭风险的高素质人才。根据风险投资高级管理人才的特质与其开发的需要,从新视角系统提出其细化的人才类型,独特而适用的资源整合模式;并具体阐释了模式的运作机理与操作要点。     

中美电子政务比较

本文通过对中国、美国电子政务的比较 ,提出我国应统一规划电子政务建设 ,建设全国统一的政府信息网络 ,加快建立电子政务的安全保障体系 ,提高国家公务员素质 ,加强法规建设和保护网络安全。     

高校应加快实行人事代理制度的步伐

人事代理制度是社会主义市场经济发展中产生的一种新的人事管理方式,是在国家人事政策法规的指导下,在尊重单位用人自主权、尊重人才择业权的前提下,由政府人事部门所属的人才服务机构受单位或个人委托,进行社会人事管理服务业务的人事管理办法。人事代理制度自1995年12月国家人事部明确提出要建立和推行以来,正以强劲的生命力在全国范围内广泛推行。研究它的产生、发展,对推行人事代理制度,促进高校人事制度改革具有十分重要的意义。市场经济体制要求各类企、事业单位成为独立的用人主体,逐步把原来由单位承担的社会职责从本单位中分离出来…     

努力构建党管人才新格局

组织人事学研究2003年第6期党管人才原则和人才强国战略思想的确立,要求各级党委特别是组织人事部门很好地研究“为什么要管,主要管什么,应如何来管,管出什么成效”的新课题,构建既区别于党管干部,也区别于组织部门管知识分子,区别于传统的人事管理的党管人才新格局。一、牢固树立与党管人才原则相适应的新意识。首先,要树立大组织观、大人才观、大人事观。从传统的党管干部的思维中解脱出来,转变为管理和服务一切高素质劳动者;从传统的重点抓党政领导干部一支队伍中解脱出来,转变为党政领导干部、专业技术人才、经营管理人才三支队伍一起抓…     

城市经营与教育投资

政府作为城市的经营者,其发展策略有战术投资也有战略投资。依据舒尔茨的人力资本理论,在战略投资选择上,教育投资是最重要的,根据投资的成本——效益原则,我国目前对教育投资的模式选择应摒弃多年来采取的强制性混同均衡的偏好,应采取不平衡的投资模式,把有限的教育资源更多地投向教育基础薄弱、教育资源落后的地区,投向家庭收入低、生活贫困的家庭。文章提出“学习资助计划”,以推动这项政策的落实。     

中美受贿罪之比较研究

为了更加有效的惩治犯罪,有必要以比较的方法对受贿罪进行研究。本文作者拟从中美受贿罪的有关刑事法规、主体、对象及处罚入手,深入的分析了中美受贿罪的异同,以期对我国相关问题的解决有所借鉴。     

美国科罗拉多州的电子逮捕证

美国科罗拉多州将法院与执法机构的电脑系统联网,并使用媒件在各系统之间进行数据传送,使法院可以通过电脑网络将逮捕证直接签发给执法机构,克服了书面逮捕证存在的诸多缺陷,实现了逮捕证的电子化、自动化和同步化,提高了签发逮捕证的及时性和准确性。     

试论江泽民的战略机遇意识

江泽民同志始终具有强烈的战略机遇意识。这种机遇意识不仅来自他对客观世界的敏锐观察 ,也来自他的历史使命感、深沉的忧患意识、深邃的历史眼光、宽广的世界眼光以及科学的辨证思维。他不仅指出新世纪的头二十年是我们发展的重要战略机遇期 ,而且为我们指明了抓住机遇的科学方法。