西部人力资源的可持续发展探讨

在西部开发的过程中,人力资源是西部地区持续、健康发展的重要制约因素。只有在西部建立完善的人力资源可持续发展机制,西部地区经济才能进入高速发展的快车道。本文结合西部实际,在对西部人力资源现状进行分析的基础上,运用可持续发展理论对西部人力资源的开发问题进行了初步的探讨。     

对马克思主义哲学课教学改革的一点思考

随着社会的不断进步,社会对人才素质的要求日益从注重知识和技能转变到注重人的基本素质和综合能力,因此,高校马克思主义哲学课的教学改革势在必行。高校一方面要不断实施继续教育;另一方面可以通过优化人力资源的空间配置找寻一条经济、快捷又富有成效的途径。同时,要努力实践教学内容、教学方式和考试方法等的全方位改革。     

入世与高校人力资源管理和开发

中国加入 WTO后 ,高等院校人力资源将面临着严峻的挑战和难得的发展机遇 ,应充分认识高校人力资源的特征和现状 ,进一步解放思想、转变观念 ,把优先发展利用人力资源作为高校发展的基本战略 ,切实深化高校体制改革 ,加大人力资源结构调整 ,优化资源配置 ,加速人力资源市场体系的建立 ,服务社会经济建设     

山东省人力资源开发的激励机制与优惠政策研究

加入WTO之后，山东省人力资源开发将处于经济全球化的大潮之中，因此，必将受到世贸组织和经济全球化的挑战和影响。其积极影响包括：（１）人力资源的区域分布、产业分布、行业分布不合理的状况从发展趋势上将走向缓和；（２）人力资源利用率偏低及劳动效率低下的问题将得到遏制；（３）人力资源流动的制度障碍、体制障碍、政策障碍等从发展趋势上将趋于弱化和清除；（４）高级人才紧缺和外流的现象从发展趋势上将趋于缓解；（５）农村专业技术人才严重短缺和农村人才外流现象从发展趋势上将得到缓解。由于“入世”对山东省不同产业、不…     

加入WTO与党的人才战略

加入WTO,我国人才队伍建设面临着严峻的挑战。传统产业人才过剩,现代化建设所急需的高、精、尖、复合型人才短缺;现行人才管理制度尚不完善,人力资源开发利用的体制和文化环境存在缺陷;人才流失有目共睹。如何把我国丰富的人力资源优势转变为现实发展的优势,为改革开放和现代化建设提供有效的智力保障,是当前和今后很长一段时期我们必须解决的重大战略问题。     

青年人力资源开发与经济发展

人力资源是所有经济资源中最宝贵、最重要的资源 ,是经济发展的“第一资源” ,因此在西部大开发中 ,在人才管理上转变观念 ,解放思想 ,建立新型的人才管理模式 ,加强教育改革 ,加强人才流动等对一个地区的经济发展具有重要意义。     

知识型企业人力资源管理的战略思考

知识型企业的出现 ,对传统的企业人力资源管理模式提出了新的挑战。本文从分析知识型员工的特点 ,引发出许多对知识型企业人力资源管理问题的思考 ,并提出了知识型企业搞好人力资源管理新的思路和对策。     

关于人才国际竞争力的几个问题

加入世贸组织 ,标志着我国扩大对外开放 ,参与国际竞争进入一个新的阶段。当今的国际竞争 ,实质是人才和知识的竞争。因此 ,如何培育和增强人才国际竞争力 ,以提高国家、地区、产业、企业的国际竞争力 ,是一项需要应急研究的新课题。本文就其中的几个问题作一粗浅的初步探讨。一、人才在国际竞争力中的特殊重要性西方国家关于国际竞争力理论中 ,最具代表性的理论 ,是美国哈佛大学教授麦克·波特 (ＭｉｃｈａｅｌＰｏｒｔｅｒ)创立的竞争优势的“波特四因素”模型。波特认为产业国际竞争力的最重要来源是 :生产要素、需求因素、相关和支持产…     

中国人口老龄化进程与老年服务需求

中国社会老龄化的加速发展,使老年问题已经成为我们社会目前面临的迫在眉睫的问题。通常认为,老年人的需要包括三个方面:资金保障、生活照料和亲情慰藉。目前资金保障的问题已是政府、学界、媒体乃至全社会都十分关注的问题,但是老年服务,尤其是老年福利服务机构的发展问题,仍处于“边缘地带”。本文针对这个问题尽可能地收集了相关的背景资料并进行了深入分析,希望能够早日使这个问题真正列入中国社会的发展议程。     

公务员与公共人力资源概念比较研究

公务员与公共人力资源的概念界定，不仅涉及到公共管理领域的重大理论问题，也是实行国家公务员制度以及推进公共管理与公共服务领域改革的实践问题，需要从理论、法律和社会实际中进行综合比较。