人力资源开发是中国可持续发展的战略选择

可持续发展的核心是生态持续、经济持续和社会持续三者的统一。三者能否统一,取决于社会活动的主体——人。因此,大力开发人力资源,提高人口素质是实现可持续发展的关键。     

三峡地区人力资源开发与经济发展现状及对策研究

三峡地区人力资源开发与经济发展落后的原因包括:经济落后,人才开发缺乏坚实的物质基础;人才培养和使用机制发育不良,人力资源开发缺乏宽松的社会环境和良好的内部环境;陈旧的思想观念。对此要抓住世界头号工程在该地区兴建的机遇,大力发展经济;加大人事制度改革的力度,强化人才宏观调控;建立具有三峡地区特色的人才开发格局和用人模式。     

中国企业培训管理发展的趋势

知识经济时代,决定企业命运的人力资源的开发管理在诸多创新问题中显得格外注目。而作为人力资源开发的一个重要方面,企业培训在新时代呈现出新的发展趋势。这一趋势主要体现在培训管理理念的变化、新技术影响下培训方法的改变及新培训模式的出现等三个方面。     

巧借“东风”：周口市加快经济发展

河南省周口市眼光向外,巧借“东风”:一是借鉴外地先进经验为我所用;二是实施“借脑工程”谋划发展思路;三是通过大力发展交通,缩短与发达地区的时空距离,从而加快地方经济发展。 今年第一季度,市级以上规模的工业企业完成增加值70578万元,同比增长11％,比上年同期增幅提高3.7个百分点。工业化进程同时促进了农业产业化的迅猛发展。全市20家农业产业化重点龙头企业带动的52万个农户,占农户总数的四分之一以上。     

区域化战略：建立中国、香港、日本、韩国三国四方自由贸易区的设想

比历史上任何时期更为重要的发展经验是,当今无论哪个国家或地区要持续增长都必须有一个开放经济,而贸易自由化是开放经济的基本条件。我认为,先建立中国、香港、日本、韩国三国四方自由贸易区,可以加速地区经济一体化进程,为中国面向全球市场提供学习经验。     

中国农村人力资源开发的对策研究

中国现代化的关键在于中国广大农村的现代化 ,而落后的中国农村要实现跨越式发展 ,关键又在于农村的人力资源开发。根据中国的国情和农村实际 ,本文提出了中国农村人力资源开发的基本对策。     

世界顶级企业 是怎样“打造”员工的

世界顶级企业要创造出一流的业绩，永远处于世界领先地位，必然要求它的员工必须具有与之相匹配的技能和素质，而一个未经相关培训的人，是很难一下子就具有世界顶级企业所要求的技能和素质的。为了缩小这种差距，许多世界顶级企业都非常注重对员工的培训和提升。了解世界顶级企业培