省移民局:创新考核方法 推动作风转变

2011年以来,云南省移民开发局结合实际,主动作为、创新方法,变年终考核为平时考核,变定性考核为定量定时考核,变“凭印象”考核为“凭绩效”考核,实现了“管人”和“管事”的有机统一,推进了省移民局机关干部作风转变,做到了“千斤重担人人挑、人人肩上有指标”,促进了作风转变、工作落实,为完成各项目标任务提供了有力保     

创新民主考核机制 加强村级组织建设

近年来，唐河县桐寨铺镇党委积极探索新形势下加强基层组织建设和村级干部管理长效机制，运用“一述、三会、三推荐、三反馈、四明确”模式，每年年底抽调组织、纪检、综合办、管理区等方面人员组成考核组，由党委副书记带队，逐村开展村“两委”民主生活会暨村班子考评工作，在全镇村级干部队伍中形成了上有压力、内有动力、外有推力的良好氛围。     

党建视窗

正《深化党的建设制度改革实施方案》提出26项改革举措近日,中共中央政治局会议审议通过了《深化党的建设制度改革实施方案》。实施方案围绕4方面改革任务提出了26项重点举措,并提出改革举措在2017年前基本完成,到2020年建立起系统完备、科学规范、运行有效,更加成熟更加定型的党的建设制度体系。     

扶贫需向政绩考核“问药”

当前，精准扶贫的大幕已经拉开，如何将有限的扶贫资金用在“刀刃”上，直接关系到扶贫成效和村民的满意度。精准扶贫，重在对症下药、精准滴灌，拒绝走马观花，大水漫灌。然而，在一些地方，扶贫干部轻“里子”、重“面子”，喜欢表面的花枝招展，而对真正的贫困问题视而不见，导致扶贫方向“走偏”。     

基层干部工资怎么涨才合适？

基层干部工资低是不争的事实。日前，“适当提高基层干部待遇”被写入了中办文件。一时间，基层干部工资究竟该怎么涨，成了舆论关注的话题。 工资与行政职务脱钩@汪玉凯：中国基层公务员工资上涨绝不是“齐步走”。考虑到实际情况，应该将基层公务员的“行政职务”与“工资级别”剥离成两条线。通过构建完善的考核机制．使得基层公务员的行政职务即使不是很高，但也应该给予合理的薪酬水平。     

十八届三中全会学习问答

正如何进一步健全改进作风常态化制度?答:《决定》结合中央八项规定的落实情况,明确提出要加快体制机制改革和建设,进一步健全改进作风的常态化制度,展现了党中央狠抓作风建设、巩固转变作风成果的坚定决心,对人民群众期盼优良党风政风长期保持下去的呼声进行了积极回应。领导干部作风方面的种种问题,往往是积弊和顽疾,具有反复性和顽固性,抓得不紧、不实就等于白抓。健全     

财政部机关开展竞争上岗的主要做法

从2004年起,财政部机关开展了竞争上岗。截至2011年9月,部机关共组织开展了副司级领导职位竞争上岗4次,处级领导职位竞争上岗7次,选拔援藏、援疆、援青干部竞争上岗5次;派出机构共组织开展副监察专员竞争上岗6次,分别在各地派出机构组织处级竞争上岗147次。通过竞争上岗,财政部机关和派出机构共选拔司处级领导干部     

破译人口与计生工作难题 千方百计努力实现“双降”目标

正如何创新举措,抓好落实,努力实现"双降"目标是破解人口与计生工作难题的关键所在。一直以来,凯里市委、市政府高度重视人口计生工作,坚持党政"一把手"亲自抓、负总责,不断强化基层基础管理,着力构建计划生育利益导向机制,积极转变群众生育观念,推动全市人口计生工作持续、稳定、健康发展。在2013年度全州人口和计划生育工作责任目标考核中,凯里市荣获一等奖,这是2012年荣获全州一等奖后的又一佳绩;综合排名位于全省88个县的第15位,比2012年上升一位。决策高度决定工作格局     

论创建中国特色的社会志愿队伍的激励机制

在社会志愿服务者服务队伍日渐扩大的今天，社会志愿服务者已成为社会重要的人力资源。为了进一步推动中国和谐社会的建立和有利于社会志愿服务者自我价值的实现，如何建立一个充满生机与活力的中国特色的社会志愿服务者服务队伍是当前急需解决的问题。为此，有必要对公民进行社会服务意识的培育，国家政策与法规的支持也应从大的社会环境上予以支持，另外还必须建立社会志愿服务队伍本身的激励机制。     

“结构性变量”扩大与制度改革

本文认为,源于GDP考核的结构主义增长方式使经济在短期内可以保持较高速度的增长,但为维持过度投资而形成的资源汲取机制使结构性变量趋于扩大。结构性变量的扩大将会对增长模式造成损害。由于我们不知道这些结构性变量作用的边界条件,因而我们也不能武断地确定这种增长模式会在何时停止。但是,有必要进行包括官员考核制度、财税制度和收入分配制度等在内的制度改革,使结构性变量朝着合理的方向演变。