中共中央办公厅 国务院办公厅印发《省级党委和政府扶贫开发工作成效考核办法》

近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《省级党委和政府扶贫开发工作成效考核办法》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。《省级党委和政府扶贫开发工作成效考核办法》全文如下。第一条为了确保到2020年现行标准下农村贫困人口实现脱贫,贫困县全部摘帽,解决区域性整体贫困,根据《中共中央、国务院关于打赢脱贫攻坚战的决定》,制定本办法。第二条本办法适用于中西部22个省(自     

每月要闻

(3月5日—4月4日)3月5日至16日,十二届全国人大四次会议在北京隆重召开,强卫、鹿心社、刘奇、毛伟明、洪礼和、马志武等75名江西代表团的全国人大代表出席本次大会。(详见内文第4—23页)3月22日,省人大常委会机关党组书记、秘书长魏民主持召开省人大常委会机关领导班子和省管干部年度考核测评     

浅谈提高干部考核质量的方式与途径

干部考察考核的质量受诸多因素诸多环节的制约。要提高干部考察考核质量，我们认为，必须坚持一切从实际出发。从干部考察考核的客观需要出发．重视做好以下几方面的工作：     

创新基层法院法官教育培训体系

法官教育培训是吸引和重用人才的一种有效措施。由于法院人力资源培训的规范意识不足、教育培训体系理念欠缺、法官培训的内容设置和具体形式不科学、法官培训的考评监督体系不够完善等,使得法院工作难以有效拓展。因而,创新基层法院法官培训体系应优化法官培训体系管理主体,构建统一的法官培训体系管理制度,提高法官培训体系信息化水平,构建科学的法官培训体系考核机制,力争使培训资源的配置实现收益最大化。     

让科技创新插上改革的翅膀：注重发挥政府在科技创新中的引导作用

深化科技体制改革是全面深化改革的重要环节。如何让企业真正成为技术创新主体？如何更好解决在资源配置方面存在的条块分割和多头管理现象？应该怎样健全技术创新激励机制？又该怎样建立更加符合创新规律的评价导向？本刊特刊发这组笔谈,以期研讨这些问题。     

将环境卫生作为考评重要依据

<正>导致"垃圾围村"的主要原因,表面上看是农民环境卫生观念淡薄,深层次原因却是城乡公共服务存在巨大差距,农村垃圾处理基础设施投入不足,造成大量的生活垃圾难以处理。因此,要彻底解决"垃圾围村"问题,就要从加大农村基础设施投入入手,将农村垃圾长效管理列入乡镇规划,建立"美丽乡村"环境卫生管理体系,将环境整治纳入领导干部任期考核目标。近段时间,我省不少市县在农村垃圾管理方面做了一些有益的探索。比如,琼海建立了覆盖全市204个村(居)委会2756个村     

广西壮族自治区本级医疗保险定点医疗机构分级管理实践与思考

正2009年以来,广西壮族自治区社会保险事业局根据人力资源和社会保障部的有关部署和要求,积极推进定点医疗机构分级管理工作,并进行有益的探索,取得了一定的成效。一、成效(一)规范管理,提升服务几年来,广西壮族自治区社保局坚持以定点医疗机构     

探索新路转职能 强化责任促赶超——相城镇试行千分制镇、村联动干部考核办法的调研

一、基本情况介绍相城镇位于江西省高安市西南部,距高安市区45公里,全镇辖区面积112平方公里,下辖11个村(居)委员会,共2.3万人口。相成镇现有镇干部36名,村(居)两委干部共计44名,后备干部9名。在改革发展的转型期,如何考核管理镇、村干部,实现"转职能、强责任、促赶超"的目标,成为摆在相城镇党委、政府面前迫切需要解决的重大课题。为此,相城镇党委、政府顺应时代发展潮流,不断探     

以基层党建创新促城乡统筹发展

近年来,山西省晋城市以创新思路谋划党的基层组织建设,通过联建、帮建、选派干部、建立激励机制等方式,实现城乡基层党建资源的优化配置,把城乡之间联动互补的积极性调动起来,把乡村潜在的发展能量释放出来,把富裕乡村和贫困乡村、中心乡村和偏远乡村的比较优势发挥出来,为城乡一体化发展和扶贫攻坚战略实施提供坚强的组织保证。     

谨防干部民主测评“全优”现象

正当下,民主测评广泛运用于干部任前考察、日常考核、年度考核、任期考核、评先推优等过程之中,使民意的砝码在干部考核考察中不断加重,这是组织人事工作民主化、科学化的具体体现。有效的民主测评,有利于扩大基层干部群众在干部工作中的知情权、参与权、表达权和监督权,提高选人用人和干部考核管理工作的公信度,避免干部"带病提拔"、"带病上岗"、"带病工作"等弊端,