干部考核结果评定应注意的几个问题

根据干部人事制度改革近年来的实践和干部考核的具体情况,我以为,对干部考核结果的评定应特别注意把握好以下几个问题：     

大力做好世纪之初的人事人才工作

实施人才开发战略是新世纪人事人才工作的根本任务,是落实“十五”计划的重要保证。世纪之初,我们要坚持以邓小平人事人才理论和“三个代表”重要思想为指导,以调整人才结构、优化人才队伍、提高人才素质为重点,不断深化人事工作“两个调整”,全面实施人才战略,加快人事制度、分配制度改革。要进一步完善政策,加大人才开发力度,结合盟市、旗县、乡镇机构改革人员定岗分流,完善公务员制度;全面推进事业单位人事制度改革,增强事业单位活力;深化分配制度改革,发挥激励机制作用;加快人才市场建设,推进简政放权、政务公开,坚持依…     

用“透视原理”识别干部

用人如用器,必须知其性;用人非用器,还须识其质。     

人性、激励机制、企业文化:企业人力资源管理逻辑基础

知识经济时代的到来,使得人们意识到人力资源管理的重要性.本文试图从人性、激励机制、企业文化出发解释企业人力资源管理的逻辑基础.     

狠抓责任追究 注重群众参与——2000年全省执行党风廉政建设责任制巡礼

省党风廉政建设责任制领导小组元旦前后派出15个考核组,分别由省委书记周永康,省委副书记、省长张中伟,省委副书记秦玉琴、杨崇汇,省委常委、省纪委书记沈国俊同志和领导小组成员带队,对各地2000年度执行党风廉政建设责任制规定的情况进行r考核。省直工委也派出7个考核组,对省直机关51个部、委、厅、局进行了考核。考核表明,各地和省级机关各单位党政领导班子和大多数领导干部,     

激励机制与图书馆人力资源管理

美国图书馆界曾就各个因素在图书馆服务中所起的作用进行分析,结果显示：图书馆建筑占5％、信息资料占2%、图书馆员占75％。在馆舍、馆藏、馆员三要素中,馆员是诸要素中最活跃的起决定作用的因素,人员的素质决定图书馆工作的效率和质量,决定图书馆事业的前途。     

新经济组织劳动竞赛的创新与发展

近年来,随着经济体制由计划经济向社会主义市场经济的转变,外商投资企业、私营企业等新经济组织蓬勃发展,企业的组织结构、经营方式、管理手段、追求目标等方面发生了深刻的变化,对传统的劳动竞赛工作思路、活动内容和方式方法提出了新的挑战,也为劳动竞赛的发展提供了新的机遇。本文试就新经济组织的劳动竞赛工作进行初步的探讨。     

实行厂务公开的消极心态与对策探讨

实行厂务公开是贯彻党的十五大精神,全心全意依靠工人阶级、完善企业民主管理的重要途径,有利于激发职工主人翁责任感,有效地铲除腐败现象,促进民主决策机制的形成,也是建立现代企业制度的内在要求。厂务公开是包括经营管理者在内的广大职工群众在实践中创造出来的搞好企业的重要制度。但在实行这项工作中仍然存在认识不一的问题,不同程度地阻碍了厂务公开工作的开展。究其原因,有以下几种消极心态。