积极探索考核新机制不断加大考核力度进一步推动地税工作上新台阶

地税组建以来，历届省地税局党组一直把加强考核工作作为深化干部人事制度改革、推进领导班子建设和干部队伍建设的一项重要措施来抓，通过考核，激发了干部的工作积极性，促进了各项工作任务的完成，取得了积极的效果。在考核工作中，我们的主要做法是：     

创新引领发展 灵武市科技创新掠影

近年来，灵武市引导科技要素向羊绒、长枣、农副产品深加工等优势特色产业链上集结，推动全市科技综合实力持续增强，科技贡献率逐年提高。2008年，灵武市科技局被国家科技部、人力资源与社会保障部评为“全国科技系统管理先进集体”，被自治区科技厅评为“科技管理先进单位”、“农业科技110（星火12396）先进单位”。2005年-2008年，在全市经济社会发展目标责任考核连续四年荣获一等奖。     

深圳出台细则管理公务员辞职辞退

深圳市政府不久前公布了经过重新修改的《深圳市行政机关公务员辞职辞退实施细则》，规定该市公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的将被辞退，被辞退后5年内不准重新录用为公务员。     

建立激励机制 促进科学发展——省委组织部有关负责人就我省四个干部综合考核评价办法答记者问

按照省委要求，根据中央组织部建立促进科学发展的干部考核评价机制“一个意见、三个办法”的精神，省委组织部牵头起草了《云南省州市领导班子和领导干部综合考核评价实施办法（试行）》、《云南省省直党政部门领导班子和领导干部综合考核评价实施办法（试行）》、《云南省省属国有企业领导班子和领导人员综合考核评价实施办法（试行）》、《云南省省管领导班子和领导干部年度考核实施办法（试行）》（征求意见稿）（以下简称四个干部综合考核评价办法），并面向社会各界公开征求意见。     

建立对领导班子的科学考评机制

为全面贯彻落实科学发展观,进一步规范完善我省市、县党政领导班子工作实绩考核评价工作,建立体现科学发展的科学考评机制,最近,省委组织部制定下发了《关于开展市、县党政领导班子工作实绩分析评价工作的实施意见（试行）》，明确从今年启动市、县党政领导班子工作实绩分析评价工作。     

关于如何落实科学发展观的几点思考

科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针,全面落实科学发展观是建设中国特色社会主义的基本要求。影响落实科学发展观的因素很多,其中政绩考核体系和评价机制,领导干部的宗旨意识和政绩观是决定性的因素。目前,这几方面都还存在着缺点和不足。因此,要真正落实科学发展观,必须建立科学的政绩考核体系和评价机制,强化领导干部的宗旨意识,树立正确的政绩观。     

基于导游资格认证的旅游管理专业考核体系构建

教学体系建设中不可或缺的一个环节就是考核,为了保障教学工作的顺利进行,检查教学改革的成果,建立一套完善、科学的考核体系就显得尤为重要。本文针对导游员资格考试的科目和内容,将职业教育融入学历教育中,构建出一套适合民办普通高校的考核体系,以培养更多适应社会导游人员需求的高素质人才。     

野外驻训中思想政治工作探讨

新颁发的《军事训练与考核大纲》规定，部队每年野外驻训时间不少于4个月。如何针对野外驻训中训练任务重、时间安排紧、生活条件艰苦、信息相对闭塞等特点，扎实有效地做好思想政治工作，是一个现实而紧迫的课题。     

量化管理 强化考核 多措并举——山东省省直机关建设节约型机关工作初见成效

近年来,山东省省直机关各部门、各单位按照省委、省政府的工作部署,在省直创建节约型机关活动领导小组的指导下,以科学发展观为指导,以建设节约型机关为目标,围绕节电、节油、节水、节材、节支,加强宣传教育,健全管理体系,创新工作机制,采取有力措施,狠抓工作落实,努力创建节约型机关,取得了初步成效.