健全“六大机制”构筑现代交通管理新格局

第二十次全国公安会议提出要加强队伍正规化建设,做到“四统一五规范”。对公安交巡警而言,《道路交通安全法》的实施恰恰为我们带来了正规化建设的良好契机和突破口。交巡警部门承担着既保一路平安,又保一方平安的重担,既是公安机关直接面向社会的一个重要警种,又是与人民群众利益关系最为密切的形象窗口,只有善于把握机遇,从健全内外部运行机制入手,才能进一步规范执法行为,树立文明形象,促进地方经济发展,适应现代交通的管理要求。一是道路交通综合治理责任机制。当前,从党中央、国务院到各级政府,都把道路交通管理工作日益摆上了重要的…     

REVIEW上海金山试水公务员考核新体系

上海市金山区人事局几乎成了“账房先生”，紧盯着该区公务员的操守表现，并在“账本”上或加或减去分数，随后是“胡萝卜”或“大棒”——这种公务员考核手段显然充满新意，但又未能摆脱左手监督右手的尴尬。     

公道正派是组织工作的“生命线”

公道正派是中华民族几千年来孜孜追求的传统美德。组织部门开展的以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动,就是要把组织部门建设成为党放心、人民满意的公道正派的部门。历览古今兴衰事,成败得失在用人。组织部门作为选任干部工作的重要职能部门,必须牢牢把握公道正派这条组织工作的“生命线”,做到“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”,保证党的干部工作路线、方针、政策的顺利贯彻执行,使党的事业千秋万代,长盛不衰。     

提升情商是领导者必修课

领导干部要自觉地用科学的发．展观和正确的政绩观武装头脑、指导工作，努力做到干一地，兴一地，干一行，兴一行。     

试论民族地区高校人力资源开发战略

文章认为在民族地区高校人力资源开发过程中,除了应当采用激励手段,最大限度地发挥和调动全体教职员工的积极性,更应充分利用民族文化这一非民族地区无可比拟的资源优势,用科研和文化事业的前景来留住人才,以求得自身的快速发展。     

积极探索考核新机制不断加大考核力度进一步推动地税工作上新台阶

地税组建以来，历届省地税局党组一直把加强考核工作作为深化干部人事制度改革、推进领导班子建设和干部队伍建设的一项重要措施来抓，通过考核，激发了干部的工作积极性，促进了各项工作任务的完成，取得了积极的效果。在考核工作中，我们的主要做法是：     

创新引领发展 灵武市科技创新掠影

近年来，灵武市引导科技要素向羊绒、长枣、农副产品深加工等优势特色产业链上集结，推动全市科技综合实力持续增强，科技贡献率逐年提高。2008年，灵武市科技局被国家科技部、人力资源与社会保障部评为“全国科技系统管理先进集体”，被自治区科技厅评为“科技管理先进单位”、“农业科技110（星火12396）先进单位”。2005年-2008年，在全市经济社会发展目标责任考核连续四年荣获一等奖。     

深圳出台细则管理公务员辞职辞退

深圳市政府不久前公布了经过重新修改的《深圳市行政机关公务员辞职辞退实施细则》，规定该市公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的将被辞退，被辞退后5年内不准重新录用为公务员。     

建立激励机制 促进科学发展——省委组织部有关负责人就我省四个干部综合考核评价办法答记者问

按照省委要求，根据中央组织部建立促进科学发展的干部考核评价机制“一个意见、三个办法”的精神，省委组织部牵头起草了《云南省州市领导班子和领导干部综合考核评价实施办法（试行）》、《云南省省直党政部门领导班子和领导干部综合考核评价实施办法（试行）》、《云南省省属国有企业领导班子和领导人员综合考核评价实施办法（试行）》、《云南省省管领导班子和领导干部年度考核实施办法（试行）》（征求意见稿）（以下简称四个干部综合考核评价办法），并面向社会各界公开征求意见。