软硬兼施提高员工满意度

员工不开心，自然很难完全发挥出潜力。这对任何组织而言，都是一个严重的问题。但是，只有很少的管理者能较好地解决这一问题。     

论行政执法责任制的基本运行机制

行政执法责任制不仅是静态的法律规范，更是动态的制约、激励、监督、评价、责任追究的执法机制。其基本运行机制包括组织主体、执法体制和保障机制等。     

要关注知识经济的负面影响

《瞭望》2004年第36期上刊登文章指出：目前，跑官、要官、买官之风在我国一些地方愈演愈烈，谋官晋级的“捷径”是：贿赂领导，花钱买官；拉票贿选，搞非组织活动；弄虚作假，骗取官位；甚至升迁情迫，害命谋官。而正常晋升渠道则颇不通畅，包括：1．对干部的发现选择机制不健全。民主推荐、民主测评、民主评议并没有发挥应有的作用。     

人才制胜：谁持彩练当空舞————关于振兴东北老工业基地人才支撑的思考

振兴东北老工业基地，是经济、政治、文化统筹、协调、可持续发展的振兴。振兴事业意义重大、任务繁重，必须把造就人才作为当务之急，切实加强和改进人才工作，用事业造就人才，用环境凝聚人才，用机制激励人才，用法制保障人才，充分发挥人才在振兴东北老工业基地中的基础性、战略性和决定性作用，为振兴大业提供有力的人才保证和智力支持。     

四川省简阳市扎实推进创建省级文明城市工作

一、完善机构。明确责任，切实推进创建工作市创文办根据《四川省文明城市考核测评细则》，制定印发了《简阳市创建省级文明城市各项目工作组职责及目标任务》和《简阳市创建省级文明城市办公室成员单位》，把“六环境一创建”工作月标任务量化细化，层层分解，落实到各乡镇、各部门，切实推进各项创建省级文明城市工作。     

江苏省盱眙县完善干部考核机制

一是完善考核体系,考察干部的正气、才气、人气、朝气。正气指数突出考察干部的政治品质、个人修养、廉洁自律等;才气指数     

破解职能部门考核难题

考核难，职能部门考核更是难上加难。凡是亲身从事过绩效考核的HR们对这句话都会深有感触。在销售、生产、采购、质量等业务部门行之有效的考核方法，用在职能部门似乎就失去了作用。在业务部门看来，职能部门事不多，而考核结果却一直良好；而职能部门自己看来，自身工作烦琐而复杂，但却很难得到业务部门的认可。     

让官员行走在阳光之下

随着中国行政体制变革的推进,现代意义上的官员问责和监督制度正逐步建立起来,做官的风险越来越大。最近几个月,执政党连着发布多份与党政领导干部有关的规定,包括《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《中国共产党巡视工作条例(试行)》以及《国有企业领导人廉洁从业若干规定》等。