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971.
2002年春节后的第一天,南京市委市政府就按惯例召开了全市强化作风建设大会。走进会场的公务员残留着的春节情结立即被另外一种东西取代了。而大会出现的爆炸性结果只在一瞬间,又激起了另外一种波澜,这种波澜带着轰响迅速波及机关大院、整个南京城、甚至全国。 2001年11月,南京市委市政府在全市范围内搞了一次“开门评议机关,强化作风建设”万人评议活动,主持评议的南京市市级机关工委分六个层面(南京市六城区居民,下级区县机关科室,市级机关处、室,500家国有、三资、民营企业,部分市人大、市政协代表和机关作风监督员,市委扩大会议领导干部)向社会各界发放评议表8000多份。对全市88家局级机关和单位进行满意度测评,回收评价表6373份,回收率达到了76%。 这是促进作风转变的重大举措。接下来,通常是总结思考、肯定批评、研究对策。但是,南京市接续了一个超出人们预料和想像的尾声。 相似文献
972.
《干部任用条例》规定,考察干部的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。以这五个方面作为衡量标准,基本上勾勒出了被考察者的大体轮廓,为组织部门选人用人提供了较为客观的依据。但也不可否认,作为一名领导干部,具有健康的心理状况,良好的心理素质,是干好工作的前提。时代的发展也需要领导干部根据下属心理特点和心理活动,找到打开被领导者心灵的钥匙,充分挖掘下属的心理因素潜力,激发劳动热情,创设愉快的心理氛围,这就更需要领导干部具备比一般人更好在干部考察中,组织部门往往很重视干部的品德、能力、知识、年龄等方面,但… 相似文献
973.
974.
《重庆市人民政府公报》2003,(20)
主城各区人民政府,北部新区、经开区、高新区管委会:按照市政府的部署,为了干干净净迎接国庆,巩固和发展前阶段市容环境卫生综合整治成果,树立我市市容环境卫生良好形象,今年9月,市政府督查室会同市市政委、市爱卫办对主城区今年第二阶段(7月至9月底)的市容环境卫生综合整治情况进行了督查考核。通过明查和暗访,从总体情况看,各级领导高度重视市容环境卫生综合整治工作,进一步加强了领导,采取有力措施,加大了整治工作力度,狠抓长效管理措施的落实,整治工作成效显著,市容环境卫生面貌得到进一步改观。考核结果为:第一名北碚区(97.1分);第二名 相似文献
975.
976.
为认真贯彻落实《工会法》,突出工作实效,加强基础管理,不断创新工会工作,北京市公交总公司工会自1996年起在各二级单位工会开展了工会目标管理考核。目标管理考核以“围绕大局抓重 相似文献
977.
浅议晋商对经营者的选择与激励机制 总被引:1,自引:0,他引:1
林柏 《中共山西省委党校学报》2002,25(1):54-55
晋商对经营者的选用、激励有一套具体的方法和制度 ,晋商特有的所有权结构是其成功选用经营人员的根本前提 ,财东的高薪付酬和充分信任是促使经营人员较为敬业的主要动力。但在没有财产风险责任的制约下 ,经理的经营行为和决策亦易于短期化 ,这也是晋商对经营者激励机制上的不足。就目前国企在经营人员选用、激励上存在的问题来说 ,学习晋商的经验与教训 ,在所有权结构、公司治理结构等方面进行适当的革新或调整将有利于问题的解决。 相似文献
978.
979.
980.
考核作为现代管理的一种手段,目的是保证各项决策落实到位。嫁接科学的考核方法,无疑能强化各级党组织抓党建的责任意识。我曾在上海《党建交流》杂志看过一篇关于国有企业党建工作的调研文章,文章中有这么一段话令人深思:“审视一些单位抓党建的现状,不同程度地存在着不容忽视的‘四代’现象:即用选点树标代落实、秀才写写代落实、开会讲讲代落实、文件发发代落实”。 相似文献