转型转出新跨越——山阴县推进转型发展、跨越发展侧记

2009年，山阴县在全省119个县、市经济社会发展考核评价中位列第八，财政收入跃居全省第16位，连续三年保持全市第一，经济发展进入中部百强县行列；截至7月底，全县财政总收入达11．83亿元，占年度任务20亿元的59．2％，按年度任务超收1701万元；     

把握“五个环节”切实提高制度执行力

制度的生命力在于执行。胡锦涛总书记在中央纪委第十七届五次全会上进一步强调指出：要切实抓好反腐倡廉制度建设，必须不断提高制度执行力。为此，在实践中，我们牢牢把握制度建设中的“制定前充分调研、制定中突出操作、实施中严肃推进、建设中系统规范、落实中监督考核”等五个关键环节，     

干部考核能否引入第三方评价机制

干部考核是评价干部能力素质的重要手段，考核结果是选拔任用干部的重要依据。但是，在考核具体实施上却存在着评价主体单一、封闭，自己人评价自己人的问题。     

考核选拔干部“以德为先”

才为德之资，德为才之帅。德与才，如同干部素质的两根“支柱”，互为依托，缺一不可。相比而言，才不够，可以学；德不行，很难补。现在一些干部出问题，主要不是出在才上，而是出在德上。近年来查处的领导干部违纪违法案件多有佐证。纵观近年来落马的陈绍基、王华元、黄松有、许宗衡、郑少东等一批高官，都可谓能力不凡，但也都是在德上出了问题、栽了跟头。     

以责任制考核为龙头 全面加强党风廉政建设

近年来，太原煤气化集团公司把党风廉政建设融入到了企业强“煤”、周“焦”、稳“气”、精“化”、扩“电”的战略规划中，把党风廉政建设责任制考核作为党风建设和反腐倡廉工作的“龙头”，综合运用经济处罚和纪律处分手段，不断加强和改进考核工作，     

关于领导干部政绩考核的思考

目前的干部考核体系左右着领导干部的政绩观.因此,建立一套科学、客观、全面的干部政绩考核评价体系,防止进入政绩考核的误区,迫在眉睫.     

让“撤销称号”成为制约力量

近日．国家环保总局向“国家环境保护模范城市”汕头市亮出了“黄牌”，要求汕头市务必于2006年底前达到各项规定的考核指标，否则将撤销其称号：汕头市是1999年获得这一称号的，因为市区扩大等因素，     

超市发国资公司工会：建立风险屏障 维护职工利益

2005年是北京市职工互助保险工作继续发展提高的一年。北京办事处本着以“三个代表”的重要思想为指导，以科学发展观为统领，以“涉及职工利益的事再小，也要竭尽全力去做”为标准，落实办事处“一个重点，二个转变，三个创新”的工作思路，全面提高了办事处及     

杨多良：纪委书记痛算“四笔账”

电视连续剧《忠诚》里的原明阳市委书记钟超林为了防止市委副秘书长田立业“闯祸”,把他从烈山县调到市委机关,并让他在市委机关“冷冻”4年当“不管部长”,新任市委书记高长河在烈山县两套班子“集体腐败”被查处的情况下,慧眼识才,让田立业出任烈山县委代书记,钟超林还是左谈右说田立业不适合做“地方大员,不适合做大县的‘一把手’”,甚至“上书”省委书记迫使明阳市委免去了田立业的县委代书记职务。这是领导干部不懂赏识部属的折射。     

“三个体系”建设与制度创新

建立和不断完善决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”，是省委、省政府适应形势发展从战略高度优化我省党政管理的重大创新，也是在运作一项规模庞大、极其复杂的系统工程，涉及我省经济、政治、文化和社会生活的方方面面，关系到我省更快更好更科学发展的现实和未来。加大对“三个体系”建设理论和实践应用的研究与探索，意义重大并且深远。限于篇幅，在这里仅粗陈“三个体系”建设与制度创新的关系及实践要点之梗概。