政绩十宗最

中国社会的发展,一直都铭刻着深厚的行政烙印;地方官员的政绩追求,常常左右着一方福祉兴衰。诚然,政绩的优劣没有唯一的评判标准,但由此衍生出来的政绩观却指引着执政者的施政内容和效果,也在推动社会发展的列车轻快或负重前行。你我都不是看客,是乘客。为此,     

汉滨区：“四有”措施推进基层组织建设

陕西省安康市汉滨区不断完善村级干部考核管理机制、激励保障机制和帮扶救助机制，采取“四有”措施推动农村基层组织建设。一是定职责明目标，使管理有制度。全区以村级党组织“升级晋档、科学发展”工作统揽全局，建立了村干部岗位目标责任制、考核奖励、民主评议等制度。二是推行结构补贴，     

开展社会组织评估定级 推动社会组织科学发展

社会组织评估,是依照一定的程序,根据相关指标体系,对社会组织进行全面、综合的分析和评价。社会组织评估按照评估指标、评估细则设定的内容、分值和等级标准计分、定级,一般将评估结果由高到低依次划分为AAAAA级（5A）、AAAA级（4A）、AAA级（3A）、AA级（2A）和A级（1A）共5个等级。     

农业部办公厅 国家安全监管总局办公厅关于深入开展“文明渔港”创建活动的通知

农办渔[2012]5 1号沿海各省、自治区、直辖市渔业、安监厅(局),各海区渔政局:为进一步提高渔港管理和服务水平,促进渔业安全生产和可持续发展,农业部、国家安全监管总局决定联合组织开展"文明渔港"创建活动,2012年组织第二批"全国文明渔港"考核评定工作。现将有关事项通知如下:     

婴儿乳粉企业所有生产环节要可追溯

国家食品药品监管总局目前就《婴幼儿配方乳粉生产许可审查细则（2013版）》主要内容进行了介绍。新版细则重点提高了企业质量安全管理、生产设备设施、原辅料把关等方面的要求。     

宁波市人民政府关于2013年度全市节能目标责任考核评价结果的通报

<正>甬政发〔2014〕81号各县(市)区人民政府,市直及部省属驻甬各单位:根据市政府《关于印发宁波市节能目标责任评价考核实施意见》(甬政办发[2011]325号)精神,经市节能办牵头组织相关部门对各县(市)区政府(管委会)、市级主要涉能部门和重点用能企业2013年度节能和淘汰落后产能目标责任进行全面考核评价,并报市政府第48次常务会议审议通过,现将考评结果通报如下:一、各县(市)区政府(管委会)     

坚持“四个不唯”选“好干部”

正近年来,来宾市兴宾区不断深化干部人事制度改革,积极探索"不唯票、不唯分、不唯年龄、不唯GDP"的干部选拔任用标准,认真把好干部"选拔关",在全区树立了风清气正、科学民主、规范有序的选人用人导向。民主推荐不唯票。针对一些"圆滑官""老好人"在民主推荐中"吃香",但一些坚持原则、敢抓敢管的干部往往"失宠"的情况,兴宾区运用个别谈话、"三张卡"(道德评价卡、心理测试卡和业绩考评卡)测评、     

动作

国办印发《质量工作考核办法》将每年对省级政府进行考核国务院办公厅近日印发了《质量工作考核办法》,首次提出每年对省级人民政府质量工作进行考核《。办法》规定,每年7月1日至次年6月30日为一个考核年度,考核分ABCD四个等级,发生区域性、系统性产品质量安全事件的,将实行"一票否决",考核结果一律为D级。考核结果经国务院审定后,将向社会公告。最高法出台保险法司法解释保护消费者权益     

法官绩效考核制度中人民陪审考核及其悖论——以J市法院的司法实践为例

人民陪审制度是当代中国司法制度的基石之一,该制度对增强司法合法性、打破司法过程的封闭性等具有重要功能。法官绩效考评制度是对法官案件审理情况进行的评估,法院为推进人民陪审制度目的的实现,建立了人民陪审考核制度作为强化机制。考评制度是一种形式化要求以及使得法官成为利益中人,满足和应付考评就成为法官的首要问题。选可靠的人、用放心的人、急匆匆的开庭通知和判后不签名都是法官应付考评的行动策略。法官行动策略的普遍使用导致人民陪审制度实现过程中出现制度异化,问题的关键应该在于人民陪审考核要求与法官利益之间出现的制度悖论,是制度悖论导致制度异化。     

始终保持惩处强劲势头为企业跨越发展、健康发展提供有力保障

冀中能源峰峰集团是国有大型煤炭企业。近年来,集团公司不断推进反腐倡廉建设,按照上级坚决惩处腐败的要求,始终保持查办案件的强劲势头,案件数量在邯郸市市直单位考核中始终名列第一,连续十二年荣获邯郸市案件查办工作先进单位,为峰峰集团的跨越发展、健康发展提供了坚强保障。