湖北省人民政府办公厅关于印发湖北省2008年环境保护专项治理工作考核验收办法的通知

鄂政办发[2008]62号各市、州、县人民政府,省政府各部门:《湖北省2008年环境保护专项治理工作考核验收办法》已经省人民政府同意,现印发给你们,请遵照执行。湖北省人民政府办公厅二○○八年九月十八日     

学院举行二○○九年度目标责任考核大会

<正>2010年1月21日,根据省年度目标责任考核领导小组安排,学院举行2009年度目标责任考核大会。学院党委书记、常务副院长欧阳克刚主持会议并作2009年度工作报告。省委第九考核组组长、省公务员局副局长刘景民作动员讲话。省委第九考核组副组长、省公安厅副巡视员姜景芝对民主测评要求作了说明。     

谋科学发展 促社会和谐

石柱县检察院虽然受区位条件制约，底子薄、基础差，也还有队伍整体素质难适应等诸多困难，但我们将以学习贯彻此次会议为契机、为动力，站在新的起点上，自加压力，在反思中实干、在实干中创新、在创新中发展，整体推进各项检察业务工作和队伍建设，努力实现考核结果和社会评价的提档升位，重点突出“五抓”。     

乡镇政府公共服务责任目标考核问题浅析

在城乡一体化进程中,实现公共服务均等化,既是广大农村群众的愿望,也是乡镇政府工作的基本责任.强化乡镇政府公共服务职能,落实乡镇政府公共服务的责任,需从乡镇政府绩效考核的目标出发,依据责任目标考核的原则,确定责任目标考核的内容,通过提出目标考核的具体要求,落实乡镇政府公共服务的责任.     

对干部考核流于形式的一点思考

面对新形势和新任务对干部素质提出的新要求 ,如何进一步改进考核办法 ,加大考核力度 ,使干部考核工作更加科学合理、客观公正 ,是组织人事部门急需解决的一个重要课题 ,也是当前干部工作的一项紧迫任务。干部考核流于形式的主要原因在干部考核中 ,考核者、被考核者是考核工作的主体和客体 ,对干部考核的结果起着至关重要的作用。解决干部考核流于形式的问题 ,必须首先找准主体和客体身上存在的问题。(一 )考核者的问题1、考核目标不清晰。一是没有建立岗位目标责任制 ,考核无目标可循 ,只凭印象、感觉、亲疏等进行 ,结果必然带有主观性、片…     

落实岗位补贴 严格工作督查

根据《关于昆明市基层团干部和妇女干部补贴有关问题的通知》（昆财行[2008]106号）及《昆明市基层妇女干部岗位补贴发放及工作考核办法》（昆妇发[2008]25号）文件精神，寻甸县妇联结合实际，采取切实可行的措施，兑现基层妇女干部岗位补贴，严格基层妇女工作考核，充分调动了基层妇女干部工作积极性和主动性，有力地促进了基层妇女工作的开展。     

本刊文后参考文献著录细则

根据《文后参考文献著录规则》（GB／T7714—2005）、《中国学术期刊（光盘版）检索与评价数据规范》（CAJ-CDB／T1-2006）和《中国高等学校社会科学学报编排规范》（修订版）的规定，本刊对稿件的文后参考文献作出如下要求，请向本刊投稿的作者按照本细则著录。     

每年定期开展地方党政领导班子和领导干部民意调查

中组部近日下发的《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》规定，地方党政领导班子和领导干部的民意调查应当每年定期开展，一般采取问卷调查的方式进行，根据实际情况，也可以采取个别访谈、召开座谈会等方式进行。地方党政领导班子的民意调查，主要包括民生改善、社会和谐、党风政风方面群众直接感受到的工作状态和成效。地方党政领导干部的民意调查，     

独立学院学生党员考核机制的构建

独立学院是培养应用型本科人才的摇篮，也是党对大学生实施培养和教育的重要阵地。结合学生的特点，构建学生党员考核机制，确保党员发展质量，是独立学院面临的重要政治任务。