关于建立并实行公务员考核责任制的思考

建立并实行公务员考核责任制,是完善我国公务员考核制度、深化干部制度改革的一项基础性工作。建立公务员考核责任制,关键是建立一整套公务员考核责任制得以落实的保障机制。     

强基固本夯基础 立足计生抓服务——怀仁县创建国家级计划生育优质服务先进县纪实

为全面推进计划生育优质服务，促进当地人口和计划生育工作实现新的发展与突破，进一步提升计划生育工作水平，近年来，山西省怀仁县计生服务工作常抓不懈，屡获佳绩，从2007年起先后获得“全国计划生育优质服务先进单位”、“省、市人口计生目标责任制考核先进县”、“山西省创建计划生育优质服务先进县”、“十佳争创活动红旗中心”等殊荣，为当地实现富民强县提供了良好的人口环境，为实现全县经济又好又快发展做出积极的贡献。     

不断探索村干部职业化管理新路子

近年来，我们以健全“三个机制”（“能干事”的素质提升机制、“愿干事”的激励帮扶机制和“干成事”的规范约束机制）为重点，积极探索、致力构建融选拔任用、待遇落实、职务履行、考核奖惩等于一体的村干部职业化管理新体系，有效地促进了村组干部队伍素质的提高和干事创业热情的进发，为新农村建设提供了坚强的组织保证。     

公务员年度考核的方法探析

公务员年度考核是国家公务员管理的重要内容。目前公务员年度考核中存在的主要问题主要表现在：考核方法过于简单;考核方法缺乏必要的量化分析;考评结果缺乏可比性;考核多流于形式。为此,必须促进公务员年度考核方法的科学性,提高考核结果的信度和效度。     

慎下“硬指标”

时下，为督促完成好某项工作，不少部门实行了量化管理，对一些工作制定了硬指标、硬任务。这样做，初衷是好的，对工作也的确起到了一定的促进作用，但一些单纯为了便于操作而划定的“硬指标”，明显是少数领导拍脑袋的产物，而非科学决策的结果，因此，基层为落实这样的硬指标，往往会出现一些匪夷所思的咄咄怪事。譬如，在一些地方，考察干部或者考评工作实行量化考核，基层工作究竟如何不用管，一律用数字说话。     

“新教师学习共同体”的构建尝试

笔者作为苍南县中小学师资培训管理工作的主持人，每年组织苍南县新教师招聘考核、上岗培训和试用期考核等工作，深刻感受到组建区域“新教师学习共同体”的必要性，同时对该学习共同体的建设原因、建设策略进行了深入的思考与探索。下面本人就构建“新教师学习共同体”谈一些认识。     

严把质量关 确保律师高素质--全国律师协会秘书长会议在大庆召开

2010年8月17日至18日，全国律协秘书长会议在黑龙江省大庆市召开。本次会议采取“以会代训”的方式．就刚刚正式实施的《申请律师执业人员实习管理规则》以及即将实施的《律师执业年度考核规则》对各地律协秘书长进行工作动员和部署。如何加强全国律协的信息统计等工作以及深入开展律师行业远程教育是此次会议的另一项重要议程。     

用科学发展观指导高校中层干部考核工作刍议

干部考核是干部工作的重要内容,也是识人的途径、用人的基础。高校应以科学发展观指导干部考核工作,坚持以人为本、统筹兼顾、注重实绩,着力构建体现科学发展观要求的干部考核体系,形成正确的用人导向,引导各级领导干部树立正确的政绩观,促进高等教育事业科学发展。本文着重从高校应如何在干部考核工作中以科学发展观为指导,制定科学的考核评价体系,客观公正地评价高校中层领导干部的考核工作。     

转发市市容委拟定的天津市城市管理考核实施意见(试行)的通知

<正> 各区、县人民政府,各委、局,各直属单位:市市容委拟定的《天津市城市管理考核实施意见(试行)》已经市人民政府领导同志同意,现转发给你们,请照此执行。