宁波市人民政府办公厅关于发布2012年“和丰奖”工业设计大赛获奖名单的通报

甬政办发[2012]278号各县(市)区人民政府,市直各有关单位:根据《关于加快宁波市工业设计产业发展的若干意见》(甬政发[2009]121号)和《关于印发2012年"和丰奖"工业设计大赛方案的通知》(甬政办发[2012]144号)精神,我市于8～10月份成功组织举办了2012年"和丰奖"工业设计大赛。经大赛组委会邀请国内外知名专家对全国各地高校学生、设计爱好者、本地设计企业(机构)和制造企业参赛作品(项目、产品)进行专家     

“养肥了”的抢注商标是否有发展出路对乔丹商标权与姓名权纠纷一案的评析

傍大牌、傍名人,这种现象在我国商标领域一点儿都不新鲜,甚至已成一种常态.比如,林书豪一扬名,大家就惊奇的发现,林书豪三个字早已被注册为商标.早在2010年7月无锡锡山区东港镇东升工业园内一家体育用品企业的老板虞敏洁就将“Jeremy S.H.L林书豪”申请为注册商标,用于第25类服装、鞋、帽等和第28类商品运动球类、游戏机和玩具等.大家为什么会在林书豪名冠NBA的时候,发现他的名字成了商标?其实想要注册的人又何止一个虞敏洁.而林书豪商标被抢注之后,大家谈论更多的是虞敏洁过人的商业眼光,却很少谈及这一形式是否有违商业道德,当然也甚少谈及这一行为对于企业长远发展而言究竟是好事还是坏事.     

还原高尔夫的体育本色

高尔夫球运动原本是一件舶来品。15世纪的苏格兰，牧羊人用赶羊长机玩一种击石子的游戏，比赛谁击得远、击得准。后来，这种游戏逐渐演变为高尔夫球，甚至出现在了15世纪苏格兰议会的文件中。这项草坪运动逐渐引起人们浓厚的兴趣。随着殖民运动的兴起，     

张国匣:十年义务传授太极两千人

她是一位下岗职工,刻苦研习太极拳30余年,逐渐成为家喻户晓的武术名师;她是一位播撒爱心的使者,义务授太极拳十余载,累计有2000多人受益,通过练习太极拳而重获健康体魄与快乐;她多次带队参加省市比赛并获得大奖。她,就是定州市第七届政协委员、老年体协义务太极教练张国匣,今年已是59岁。     

高温下 请依法给劳动者一片阴凉

烈日炎炎,挥汗如雨。高温下应如何保证劳动者安全和身体健康,用人单位应该知法、守法、依法送劳动者一片阴凉。 一要把握法律规定的劳动者权益。《安全生产法》第6条规定,从业人员有依法获得安全生产保障的权利。第45条至47条规定,从业人员有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。有权对存在问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。发现直接危及人身安全紧急情况时，有权停止作业或采取可能应急措施后撤离。不得因此降低工资、福利等待遇或解除合同。《职业病防治法》第4条规定，劳动者依法享有职业卫生保护权利。用人单位应创造符合职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，保障劳动者获得职业卫生保护。     

前东德女子运动员服禁药致变性

前东德(民主德国)铅球运动员海蒂·格里克的出生证明上写着1966年,柏林,女,可是现在新的身份证明上却写着安得利斯·格里克,男。怎么回事?1979年,14岁的女孩海蒂·格里克入选了一家东德体育俱乐部,练铅球。当教练把那种蓝色小药丸拿给她吃时,说是维生素。那时候的格里克不知道,那是一种促进女     

民主财政法治视野下中国公共体育服务非均衡化的探究

国家财政运作是以民众让渡财产为前提，立足着点于保证民众基本权利的实现。享受公共体育服务的权利是民众享有的基本权利之一。在举国办体育，体育领域的财政支出不仅存在大众体育与竞技体育严重的非均衡，也导致不同社会群体在公共体育服务享有方面存在巨大差异。因此，在民主财政法治的视野下，对中国公共体育服务非均衡化进行探究，有着积极的现实意义。     

劳动预备制培训模式探讨

培训问题是劳动预备制实施的重点 ,同时 ,也是一大难点。为了建立、健全我国劳动预备制培训就业一体化的职业技能培训体系 ,必须把握劳动预备制培训学用一致的特点 ,遵从以技能训练为主、面向就业的原则 ,借鉴世界各国职业教育培训的经验 ,构建符合中国国情的 ,以职业活动为核心的阶梯式培训模式。     

国企职工身份转换的 现状与思考

<正> 自1998年以来,在浙江省大部分市县实施新一轮国有、集体企业改革,这一轮改革除继续深化企业产权制度改革之外,都试图将职工从原来按所有制划分的国家正式职工身份,转换为市场经济条件下以合同、契约为基础的企业职工,建立企业与职工之间的新型劳动关系。那么,国企职工身份转换的现状如何?哪些问题要引起人们的思考呢?去年     

知识分子职业价值评价倾向研究

本文采用双维模式对 30 7名被试的职业价值评价倾向调查结果进行了分析 ,发现 :知识分子对职业活动中的人际交往、社会道义、福利报酬及自我体认都比较重视 ;对求新、求变、求冒险及组织归属感不太看重 ;对于职业活动提供的挑战机会、创造机会、管理机会、物质环境及成就欲望的评价有较大的差异