努力塑造有不竭创新能力的人才队伍——谈人才创造力发挥的心理素质

胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中．特别强调要“加快科技进步和创新”。加强人才创造力的研究,掌握人才创造力发挥的内在规律性,不断推进人才的创新创造实践,具有十分重要的意义。本文从心理学和人才学关于人的智力与非智力因素角度,对于人才创造力心理素质谈几点认识：     

当个孽葱

老葱开花后,会从根部长出支小芽,专业的说法叫孽葱。退休的领导要做敢于在市场上衡量自己斤两的孽葱,而非只能发挥余热的老葱叶子。     

权威发布

我国将实施高技能人才振兴规划人力资源社会保障部新闻发言人尹成基日前表示,今年将加强技能人才队伍建设,启动实施国家高技能人才振兴规划。他介绍,去年我国大力推进技能人才队伍建设,大力推进技工院校改革,选拔出386名享受国务院政府特殊津贴的高技能人才,     

破解国企员工职涯瓶颈

近年来,国企以其良好的福利待遇和稳定的工作保障,越来越受到求职者的青睐。虽然国企成为热门职业之一,但也能常常听到国企员工“在国企就是混日子,没有什么前途”的职场感言。     

论新制度理论与高校思想政治工作职业化制度的构建

中国高校思想政治工作制度,历经近60年的实践探索,已经发生了重大改变.本文考察了从事高校思想政治工作队伍的历史演进,运用新制度理论对这一复杂系统的演变进行了分析,认为高校思想政治工作制度变迁的根源在于制度环境的变化,其形式从以强制性制度变迁为主趋向诱致性制度变迁为主,其专业化和职业化发展趋势毋庸置疑,但其制度安排取决于各利益主体博弈均衡,建立高校思想政治工作职业化制度将成为未来发展导向.     

“公务员热”有情可原

最近,中国社会科学院发布的2011年《社会蓝皮书》称：如果能够自由选择职业,中国人最愿意从事的职业是什么？答案是：公务员。如果可以许一个愿望,中国人最期待什么发生？答案是：房价下调。     

三步打造继任发展体系

据不完全调查显示,美国公司有50％-70％高层管理人员的更替,都是来自组织内部,例如GE的高管人员85％都是从内部进行选拔的,更有一大批像宝洁、IBM等因其完善的人才发展计划而被誉为职业经理人“西点军校”的企业,他们也因其拥有了先进的人才管理理念和继任体系,而在市场竞争中从产品到人才都遥遥领先于对手。而对于目前中国的大部分企业来说,员工继任发展体系还都停留在“看上去很美”的阶段,概念流行多年却很少有人勇于尝试。     

法律视角下中国职业足球现状评析

近年来,与足球运动相关的假、赌、黑现象层出不穷,引起了社会各界的广泛关注。在深层意义上,假、赌、黑是对不同足球文化认识偏差造成的立法、执法方面缺失的结果。因此,立法部门需要进一步完善足球职业化的法律规范体系,而执法部门也必须做到严格执法,为我国职业足球的健康发展提供保障。     

职业技术教育培训校企合作的现状与对策

<正>近年来,东台市和全国各地一样出现了招工荒,市委、市政府多次召开用工洽谈会,但仍不能满足企业用工的需要。为此,东台市政协把职业技术教育培训校企合作列入今年工作要点,成立职业技术教育培训校企合作调研组,深入到全市职业教育培训机构进行调研。一、基本情况东台市建有职业学校2所,在校学生7000多人,在职教职工近400人,开设各类专业20多个,建有省级示范专业4个     

高学历女性职业发展中被放大的性别负效应及寻策研究——以上海的系列调查为例

一、引言关注高学历女性,一是因为经济社会的发展、尤其是现代服务业和高新技术产业的发展,为体力上虽不及男性、但在智力上可以与男性并驾齐驱的女性创造了越来越多施展才华的机会。