葛洪义：伟大的制度都是斗争出来的

全国“法律方法与法律思维”研讨会。是法学界高层次的学术会议,华南理工大学已经承办了兰届。作为华南理工大学法学院院长的葛洪义教授自然功不可没。作为会议的承办方。为什么会将本次会议的专题学术研讨主题确定为：法律职业伦理——“法官与律师”之间？在当今。讨论这个吸引人们眼球的话题,又有着怎样的理论价值与实践意义？     

“假一赔十”10瓶假茅台的赔偿之诉

一次购物,惹出大麻烦。10瓶茅台酒,究竟是真是假？面对超市“假一赔十”的承诺,会发生怎样的纠纷？这到底是普通消费者的一次维权之路,还是“职业打假人”“知假买假”？     

关于我国自由职业者群体现状的调查

自由职业者是新的社会阶层的重要组成部分,其发展势头与规模越来越大,社会作用和社会地位日益显现。本报告首次在全国范围内调研了这一群体的职业特征、思想状况,较为全面系统地归纳梳理了其道德意识、生活态度、价值取向、政治态度、社会参与方面的倾向,提出了在新世纪新阶段做好这一群体的创新性工作思路。     

在职业发展的平衡木上跳舞

前段时间,连续面试几位候选人,无一例外我都会问,当你在寻找新的工作时,你主要考虑的因素是什么？答案当然大同小异：职业发展机会、公司的文化、好的老板、薪水也不错、更多的管理职责、职务也要相应提高、好的福利项目、更多的学习机会、能够平衡家庭等。的确,这些都是我们想要的,但是我们可以兼而得之吗？     

仅有体制内的监督远远不够

官员何以成了高风险职业?除了资本的魔力与人性自私释放的原因外,还有一个原因,在相当一些干部心中有权力末日情结,趁说话管用,先把钱捞到再说,否则,权力过     

官场风险类型与“弹性”高危

为官的高危在当下无疑暴露了中国吏治方面存在的问题,但也反映出了一个积极的趋势,那就是公众的监督、党和政府的改革正在稳步推进且成效显著     

法律职业共同体诠释

和谐社会必须是法治社会,各种法律职业要通过不断完善,最终形成法律职业共同体。这个共同体是无形的,其构成要素包括共同的法律知识背景、共同的信仰,其最根本的联系纽带是共同的利益。司法考试制度的建立和实施,为改革和完善我国法律职业制度,重构法律人才培养,提供了新的机遇。     

面试如何打动考官

考生面试要想获得理想的分数．给考官留下好的印象是非常重要的。要打动考官．应从以下几个方面努力。     

试论职业指导增强高校就业工作的实效——以安徽经济管理干部学院为例

就业关乎高校的生存与发展,大学生就业工作一直受到高校的高度重视.通过作者所在院校对毕业生开展社会评价的调查,发现大学生在就业时存在个人职业理想与社会需求相脱节,学生盲目择业,频繁跳槽等不良现象,提出高校应转变就业服务方式,加强职业指导,进而增强高校就业工作的实效性,提升高校人才培养的质量.     

对高职基础英语教学与职业英语教学协调发展的思考

高职教育兼有高等教育和职业培训的双重使命,高职英语教学也是如此。基础英语教学与职业英语教学协调发展,正是遵循了“实用为主,够用为度”的原则,是高职院校英语教学的一个新的探索。