蛛网膜粒压迹致颅骨穿孔鉴定1例

某男,43岁,工人。1999年10月13日被人用拳头伤及头部。伤后4小时入某医院诊治。入院体检见左前额部有一5cm×5cm头皮血肿，全颅多处压痛，双侧瞳孔等大等圆，光反应灵敏，耳、鼻、口腔无明显流血溢液。伤后5天CT检查报告：右额骨骨折、左额部皮下血肿。 　　伤后5天法医检查，伤者神志清，精神可，问答切题，体检合作，对受伤前后记忆清楚；左额部有一5cm×4cm淡黄色淤血，压痛。阅头颅X片示“右额骨距中线3cm处，见一边缘较锐利、略不整齐的颗粒状透亮影，约0.5cm；阅CT（1999/10/18）片见额骨右侧近中线处有一低密度隧道状影，边缘清楚锐利且不规则，呈口略大漏斗状，穿通外板，脑实质内无异常，邻近软组织无肿胀(见图1、图2)。     

蹬痕的识别与应用

蹬痕和压痕一样是步态特征之一，但由于人们对其的认识程度的限制，它的应用受到影响。本文拟从蹬痕的形成机制谈起，给出蹬痕的识别方法和蹬痕应用方面的注意事项，供同行参考。１蹬痕的形成机制蹬痕是人行走中起足阶段蹬地动作所形成的。深入研究蹬地的动作，发现可以用杠杆原理来描述起足运动。蹬地动作可分解为跖趾关节杠杆和趾关节杠杆运动。小腿三头肌提拉足跟，使足绕跖趾关节发生杠杆运动，即足相对踝关节发生逆时针旋转，或为足屈运动，同时伴随足趾作伸的运动，必将使跖趾关节向后下方挤压地面形成蹬力。跖趾蹬力可分解为垂直方向…     

国务院关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定

国发[2016]5号各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:经研究论证,国务院决定取消61项职业资格许可和认定事项,现予公布。同时,建议取消1项依据有关法律设立的职业资格许可和认定事项,国务院将依照法定程序提请全国人民代表大会常务委员会修订相关法律规定。各地区、各部门要切实转变管理理念和管理方式,加强对职业资格实施的评估检查,建立事中事后监管机制,营造更好激励人才发展的环境,推动大众创业、万众创新。人力资源社会保障部要会同     

专业权威与审判权力二元关系之重塑论我国鉴定制度的改革与完善

近年来。学界有关司法鉴定体制改革的讨论逐渐引起人们的注意与参与，这不仅因为司法实践中因鉴定错误而导致的冤假错案的屡屡出现。更因为现有鉴定体制的不完善而导致的人们对于司法公正的普遍怀疑，但是现有的讨论往往局限于技术运作的层面，缺乏从宏观上把握鉴定体制走向的视角，从而使得问题的研究始终在表面徘徊，笔者不满于这种研究现状，     

司法精神病鉴定的思考与定位——由邱兴华案为切入

邱兴华案中，由精神病专家引发的要求对当事人进行精神病鉴定的社会呼声强烈而宏大。但是，司法机关最终拒绝了鉴定申请。司法精神病鉴定的实然状况和应然走向，与法治进步息息相关。邱案中，对当事人进行精神病鉴定有着充分的公众基础和法律依据，是实体正义和程序正义的双重要求。     

羊水栓塞猝死法医学鉴定1例

1案例 1.1一般资料 死者王某,女,26岁,第一胎孕39周。于2006年1月21日10：00入住某医院待产。当晚20：40经阴道分娩一男婴,20：50胎盘娩出,检查胎盘完整、胎膜欠完整,宫腔出血不止；给予宫缩剂（米索400mg、催产素20u）加强宫缩；21：00行清宫术，清宫时感宫腔内壁粗糙并清出少量血凝块及胎膜，术后仍流血不止，且为不凝固血液，20：50诉头晕、胸闷；测BP 106／60mmHg，HR92次／min，烦躁。     

彩超在外伤性视网膜脱离法医学鉴定中的价值

外伤性视网膜脱离在法医学鉴定中并不罕见，一般依据于眼底镜检查即可做出诊断，但当患者有白内障、玻璃体混浊、出血等其它疾病合并存在时，单纯依赖于眼底镜往往不能明确诊断。彩超因为能直接显示眼底结构而不受光通路的影响，对视网膜脱离诊断能清晰成像，而且其图片资料能作为客观资料加以保存，已成为外伤性视网膜脱离法医学鉴定的首选方法之一。     

刑事诉讼中DNA鉴定证据的证据效力

近年来，DNA鉴定在刑事诉讼中有着极为重要的作用和意义，很多成功的案例令人们心悦诚服，但一些失败的案例也令人震惊，有必要理性思考DNA鉴定的相关问题。提高DNA鉴定的证据效力，关键是如何保障司法人员科学运用DNA鉴定技术，并在诉讼中正确应用鉴定结论。     

物证污染的防范

物证污染是影响物证鉴定结果的重要因素之一，它会损害物证鉴定结论质量甚至造成错误的鉴定结论。物证污染可能发生在犯罪现场或实验室，采取适当的污染防范措施可以有效降低物证污染发生的可能性，及时监测和发现物证污染可以将污染造成的危害降到最低。     

国务院办公厅关于清理规范各类职业资格相关活动的通知

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构： 职业资格制度是社会主义市场经济条件下科学评价人才的一项重要制度。近年来，我国职业资格制度逐步完善，对提高专业技术人员和技能人员素质、加强人才队伍建设发挥了积极作用。与此同时，这一制度在实施过程中也存在一些突出问题，集中表现为考试太乱、证书太滥：有的部门、地方和机构随意设置职业资格，