物联网技术在现代花卉产业中的典型应用

<正>一直以来,花卉行业由于缺乏精确的测量手段,完全依赖经验管理。粗放的管理极大地制约了花卉产量与质量的提高,而运用农业物联网技术则可改善花卉产业各环节的精细化程度。前言物联网是近年来新兴的一种信息技术,被认为是继计算机、互联网技术后一次新的信息技术革命。通俗地讲就是万物之间都可互联互通,相互感知。借助互联网或者手机等终     

平安城市之智能交通系统应用

<正>ITS作为平安城市建设的重要一环,在城市的建设中一直担当重任,现今各国也在极力开发并应用智能交通技术进行道路管理,改善道路运行环境。我们相信,在未来,智能交通系统能实现的功能将更丰富,它将形成一个由ATIS、ATMS、APTS、AVCS、ETC、EMS形成的巨型网络,帮助改善城市交通环境同时,丰富交通信息体系。     

公推直选的现实困境：基于选举程序与技术的视角

公推直选是由党员群众公开推荐候选人，由党员直接差额选举产生基层党组织领导班子成员的选举改革，实现由上级党组织提名候选人并采取多层间接选举向党员、群众推荐并由党员直选的转变。本文基于选举程序和技术的视角对当下实践中的困境进行总结，认为要有效实践和维护这一改革成果，必须注意选举程序的规范和技术环节的改革。     

村民请干部吃“杀猪饭”

"这个星期六我家杀猪,到时候记着来吃‘杀猪饭’。"最近一段时间,罗平县板桥镇的不少领导干部和职工时常会接到群众打来邀请吃"杀猪饭"的电话。今年,除了亲朋好友、左邻右舍外,群众杀猪饭的餐座上多了一类人,那就是镇上的领导干部和职工。"今天,已经有3家人打来电话,叫     

建立集聚高层次人才长效机制

建立集聚高层次人才长效机制,对县域经济体来说,是值得研究的重大课题和创新项目。从江都所处的发展阶段和综合环境出发,派驻博士(教授)挂职企业是建设高层次人才队伍、发展创新型经济最快捷、最经济、最有效的途径。实施“千博进千企”计划是集聚高层次人才、提升企业创新能力的有效举措,对县域经济体突破条件制约、建立集聚高层次人才长效机制具有现实样本意义。“千博进千企”计划实施之初,江都就注重高点     

论循证矫正技术在个案矫正中的应用

当前发表的很多个案矫正案例显示,在个案矫正中没有充分运用循证矫正技术,导致难以在现有的矫正个案里累积循证矫正的证据资料,不利于个案矫正和循证矫正互促发展。要解决这一问题,必须研究如何将循证矫正的技术融入到个案矫正的实践中。一方面,要论证个案矫正和循证矫正在理论层面上是互通的,是可以借鉴融合的;另一方面,要探讨在矫正个案中应用循证矫正的适用操作技术。     

河北兴泰发电公司女工撑起安全生产“半边天”

河北兴泰发电公司位于河北省邢台市,是一个装机总容量180万千瓦、年发电量80多亿千瓦时的特大型发电企业,拥有员工2200多人,其中女工为683人,占职工总人数的三分之一,她们吃苦耐劳、爱岗敬业、勤于钻研、助人为乐,用"谁说女子不如男"的豪迈,撑起了公司安全生产的"半边天",也珠串起电力行业一道道美丽的风景线。     

4S店模式的新政考验

如何打破目前汽车销售中最核心的三种制度:总销售代理制度、独家许可制度、区域销售代理制度,成为打破反垄断僵局的突破点2015年1月1日起,交通运输部等十部委联合下发的《关于征求促进汽车维修业转型升级,提升服务质量的指导意见》(下称《意见》)正式实施。该《意见》由十部委于2014年9月发布,其中明确要求规范汽车维修售后服务市场,打破汽车生产企业对于汽车维修技术和配件渠道的垄断,维护消费者权益。对打破4S店汽车配件渠     

成武县苟村集镇:人大牵头助春耕

羊年春来早,春耕备播忙。日前,成武县苟村集镇人大结合当前天气转暖、土壤墒情好的有利时机,充分发挥人大职能作用,积极建议镇政府采取科技下乡助春耕、备足农资促春耕、打假护农保春耕等措施,在全镇迅速掀起了春耕备播热潮。科技下乡助春耕。镇人大建议镇政府采用借调、聘请等方式,组织14名农业专家、技术人员成立了"春耕生产科技服务队",按序分赴全镇25个行政村开展科技下乡助春耕活动。通过良种良法直接到     

《劳动合同法劳动合同法》实施后中国工会发展若干问题研究

中国工会在长期发展过程中政治功能突出,经济维护功能缺失。《劳动合同法》在《工会法》和《集体合同规定》的基础上,明确了工会的指导权,扩大了工会的参与权,强化了工会的协商权,明晰了工会的监督权,赋予工会更加明确、具体的代表权和维护权,客观上强化了工会的集体劳动关系代理人的地位,促使工会职能发生巨大转变。要切实贯彻《劳动合同法》,充分发挥工会的重要职能作用,其改进和改善的思路就是:在公有制企业积极进行工会职能创新,在非公有制企业要不断完善工会的维权机制。具体措施主要有:工会在劳动关系的形成中要充当公益指导人,做《劳动合同法》的推广者和普及者。在劳动关系存续期间,工会要做劳动者的利益表达人和维护人,自觉履行法律规定。在劳动合同制度的实施中,工会要成为用人单位的制衡人,做《劳动合同法》的支持者。在劳动合同关系的执法监督中,工会要充当劳动行政部门的协助人,做法律执行的监督者。