成都市企业职工收入状况分析及对策建议

为了解成都市企业职工收入现状,促进职工收入分配进一步合理,市总工会对成都市温江区、新都区、龙泉驿区三个区县制造业、交通运输业、建筑与住宅业、批发和零售业、住宿和餐饮业等行业的企业进行了调查。调查的企业总量为150家,其中温江区、新都区、龙泉驿区各50家,样本企业按照行业比例进行随机等距抽样。选为样本的企业基本为已建工会、经营正常、职工人数在50人以上的企业。调查方式为人户问卷调查和座谈会。一、问卷说明及总体判断企业部分问卷共发放150份．最后回收有效问卷92份。调查对象包括了五大行业：制造业（67．7％）、交通运输业（9．7％）、建筑与住宅业（7．5％）、批发和零售业（3．2％）、住宿和餐饮业（8．6％）、其他（3．3％）等。92家企业中,国有及国有控股企业占5．4％,集体企业占2．2％,民营企业占70．7％,外资或合资企业占13．0％,其他类型占8．7％。     

职工收入分配三项机制指标体系初探

胡敏在《上海工运》2010年第2期撰文认为收入分配问题是职工经济权益的核心,也是维护职工经济权益的难点和关键点。职工收入分配三项机制主要是指职工收入分配协商决定机制、职工收入正常增长机制、职工收入支付保障机制。首先,根据设立的指标体系,结合工会工作实际,将完善制度建设作为当前职工收入分配协商决定机制的重点,推进全面形成平等协商机制,     

地方工运文摘

建立职工代表巡视制度是构建和谐企业的基础周金荣在《上海工运》2010年第1期撰文认为,在企业中实行职工代表巡视制度是职工民主管理手段的拓展和民主管理领域的延伸,也是职工在企业民主管理中参与监督管理的有效形式。(一)组建一支好的队伍,是保证巡视工作     

围绕优势寻突破 拓宽途径助增收

2013年,十师北屯市一八七团党委一班人围绕兵团"两个率先、两个力争"的总要求,调整团场经济结构、加快城镇化建设,采取科学化、信息化、公司化等经营形式,拓宽职工增收途径,使职工收入持续增加,逐步实现"职工共同富裕、行业增效争先、团场发展进位"的目标。在地域优势上寻突破,做好示范引领一是从实现农业规模经营上引领。依托北屯"御花园"、图瓦民俗文     

三十八团职工多元增收渠道多

今年,二师三十八团,建立了职工多元增收的长效机制,明确增收渠道:一是依托1.5万亩红枣精品高产创建项目为基地,带动500户承包职工提高种植户的收入,并推广幼龄红枣园间种打瓜、伽师瓜增加收入。二是以职工农机入股分红形式增加职工收入。三是向一线农业职工提供10座日光温室大棚,免收5年租金确保增收。四是以大户和能人牵头,扶持发展3-5个养羊专业户,发展短期育肥     

开展“四项”活动 增加职工收入

今年,二师二十四团工会着重开展"四项"活动,增加职工收入,即抢抓机遇,拓宽职工致富渠道;抓劳动竞赛,调动职工科技种田的积极性;抓职工培训,提高职工科技种田的能力;抓扶贫帮困,尽快使贫困职工脱贫致富。抢抓机遇,拓宽致富渠道。该团工会积极引导,大力扶持职工发展规模养殖,发展个体经营加工,多渠道增加收入。开展劳动竞赛调动职工科技兴农的积极性,调整产业结构,发     

八十八团因地制宜促多元增收

今年以来,五师八十八团各单位工会结合实际,因地制宜,多元发展自营经济,促进职工增收。电力公司根据公司的实际情况,调整职工运行工作制度。将原来的"四班三倒"改为"四班两倒",实行集中上班、集中休息,使职工有更加集中的时间外出打工,实现多元增收的目标。—连现有101人,他们利用与温泉县毗邻的优势,在周边从事基建务工人数有34人,人均     

问题仍是大众收入偏低

部长能拿多少工资？一般人知道的恐怕不多。最近,国资委主任李荣融参加国资委网站在线访谈就国企高管薪酬合理性问题进行讨论时透露：国资委的职工收入也不高,自己一个月的收入大概是一万元。“如果交掉税,到手上的不超过一万,国资委的处长们每月收入约三千多块钱。”     

关于列车乘务员队伍思想状况的调研

随着经济社会的发展和铁路改革的深入,广大乘务员对分享发展成果的期盼越来越强烈、要求越来越高,思想处于异常活跃的状态。为总体掌握全段乘务员思想状况,更有针对性地开展思想政治工作,营造改革发展和谐稳定氛围,武汉客运段党委广泛征求各党总支     

“致富之星”引领职工奔富路

自2008年以来,农七师一三○团农业生产一年一个新台阶,职工收入每年以高于10％的比率递增,这些成绩的取得离不开农业新科技的推广应用,更与团场“致富之星”的引领密不可分.近年来,一三○团为帮助职工脱贫致富,每年从全团2000多名农业一线职工中评选产生一批“致富之星”,他们是团场的科技示范户,在农业生产技术的推广应用中一直担负着试验和引领作用.