上海静安区:“五看五谈”助力工资集体协商

上海静安区的环卫一线职工收入增加了;江宁街道餐饮行业将工资增长机制写进了集体合同;三和大厦职工的最低工资标准有了12%～20%的增长……最近,一个个关于职工工资增长的消息不断从静安区传出。     

山东省机械企业一线职工收入分配状况的调查分析与对策建议

经调查,2007-2009年近三年来,山东省机械企业一线职工的工资收入增长缓慢,收入水平偏低,职工收入分配差距不断扩大,职工对企业工资决定机制参与度低,职工对收入分配不公平反映强烈。分析造成这种状况的原因,主要是有关法律法规不完善、政府宏观调控乏力、企业内部工资决定机制设置不合理、工会组织发挥作用不够等。改进的对策和建议是：加快修订和完善企业工资分配等方面的法律、法规;强化政府宏观调控的措施和手段;指导企业建立公平合理的工资分配机制;充分发挥工会组织在调节企业收入分配中不可代替的作用。     

坚持以人为本，和谐劳动关系

撰文提出，对新型劳动关系的科学认识和准确把握，努力构建企业与职工共决共享共赢的新型和谐劳动关系新体制，既是一个重大的理论问题，也是一个紧迫的实践问题。一、劳动关系的对立统一性质要求建立新型的和谐劳动关系。1．层出不穷的劳动纠纷要求治标必须治本。2．国企全面改制的实践要求构建新型劳动关系。3．科学发展观要求最大限度地激发企业和职工两个积极性。二、企业和谐劳动关系的基本特征。一是法人治理结构与职工民主管理制度的和谐运行。二是劳动者与建设者的聪明才智充分涌流。三是企业效益与职工收入同步增长。三、构建双方共决共享共赢体制的基本框架。1．坚持法人治理结构与职工民主管理制度同步建设，构建共决体制框架。2．坚持企业效益与职工收入同步增长，构建共享体制框架。     

让梦起飞

实现中华民族伟大复兴的中国梦,是我们亿万国人共同的梦。包钢作为国家大型钢铁联合企业,也为我们编织了美丽的梦想——未来8年要建成国内一流、世界500强企业,职工收入要实现倍增。作为一名普通的中国人、一名普通的包钢青年职工,我不禁自问:我的梦是什么?我的梦在哪里?很快,答案便在脑海中显现,我的梦就是     

＂三大分配不公＂亟待稳步解决

当下中国社会存在的收入分配问题．突出表现为三个“远低于”：一般企业职工收入远低于公职人员及央企职工、企业退休人员收入远低于机关事业单位退休人员、农民工收入远低于城镇职工。这三个“远低于”．是从国家领导到平头百姓、从官方传媒到网上舆论共同关注、高度聚焦的问题。     

大力发展自营经济 努力促进多元增收 为实现“两个率先 两个力争”目标建功立业——在兵团工会促进职工多元增收现场推进会上的讲话

这次会议是经兵团主要领导同意召开的。车俊政委和刘新齐司令员专门听取会议筹备情况汇报,并提出明确要求:把兵团促进团场职工多元增收的两个会议精神传达贯彻好,把各单位工会促进职工多元增收的工作经验总结交流好,把下阶段职工多元增收工作安排部署好。     

开展劳动竞赛促进职工增效

<正>近年来,农二师二十四团工会在田间管理上狠下功夫,多次组织开展形式多样的劳动竞赛,抓管理,增效益,保安全。因此,该团的生产总值逐渐增高、职工们的收入也不断提高。今年,该团育苗辣椒面积2.5万亩,西红柿1.5万余亩,甜菜1.28万余亩,小麦2.4万亩。为促进职工收入更上     

职工自营胶PK干部合作胶

7月23日晚,海南农垦东太农场吴俊霖、刘志南等几个好朋友买了些猪头肉、花生米,拿来两瓶酒,边喝边聊,庆祝纪念日。从2008年开始,每年的这一天,海南农垦几十个农场,都会有职工自发地聚会庆祝,偶尔还有人燃放鞭炮。与往年不同的是,刘志南等人今年成立了琼海千家橡胶农民专业合作社,想通过这个小小的合作     

“5年工资翻番”怎么翻

在全国劳动关系工作会议上,人力资源和社会保障部副部长杨志明透露,在十二五期间,我国要努力实现职工工资平均每年递增15%。这样,在今后的5年内,全国职工的工资就可以实现增长翻一番。     

关注一线职工收入难题

<正>随着经济持续快速发展,本市企业职工工资收入水平逐步提高,但企业内部及行业间工资差距不断扩大,大多数企业一线职工平均工资偏低,众多劳动密集型企业的职工工资长期停留在较低水平。GDP不断增加,但一线职工并未享受到经济发展给他们带来的好处。今年4月,北京市政协社会和法制委员会成立专题调研组,对北京部分行业一线职工收入状况进行调研,并最终形成了关于提高企业一线职工收入水平的主席会议建议案。