走在希望的路上

农八师一二一团九连,曾是一个连续多年亏损、职工收入低、上访多的问题连队.近5年来九连在王新学的带领下,一跃成为一二一团各项成绩排名第一的连队.去年,九连种植的5677亩棉花总产籽棉249 2万公斤,平均单产达到了401公斤,完成团场订购总产的125％,职均收入由2006年的2.6万元提高到2011年的9.7万元,全连89户职工,仅在团部购买楼房的就有80户.     

“打工经济”成为职工增收新亮点

近年来,为拓宽职工收入渠道,增加职工收入,农五师九十团党委下达了外出创收的经济指标,以突出团场增效和职工增收为出发点,培养职工农副产品经纪人为目标,发展职工自主创收。各非农业单位出点子、想办法,外出联系,为职工寻找增收项目。同时,该团还根据职工的各自特长进行专业培训,以此快速掌握增收本领。     

创新工作机制拓宽妇女就业渠道

近年来,农二师二十九团女工委不断创新工作机制,把增加职工收入作为切入点,努力拓宽妇女就业创收渠道。该团女工委利用农用时间,举办致富能手演讲会和种养先进个人经验交流会,开展种养、加工、服务、餐饮、美容、缝纫、小作坊加工等培训活动,为妇女自主创业搭建就业平台,目前全团妇女参加培训人数累计达到1800多人次。通过对妇女进行各种技术培训,全团实施妇女就业发     

健全职工收入分配机制

一、推动政府部门强化对工资分配的宏观管理,引导企业形成职工收入正常增长机制 （一）推动完善企业工资指导线制度。引导企业根据市政府颁布的本年度全市企业工资指导线,参照劳动力市场工资指导价位,结合本企业人工成本状况和经济效益,通过集体协商方式制定落实工资指导线的实施方案,合理安排职工工资增长。     

大力推进工资集体协商 落实职工收入分配权利

推行工资集体协商,对于提高职工收入水平,改善民生,扩大内需,促进经济平稳较快发展具有重要意义。各级工会必须把推动企业积极开展工资集体协商作为一项事关民生的重要工作,抓紧抓好。 一、抓源头,主动争取党委和政府的重视与支持一是纳入地方经济社会发展总体规划。     

国有企业职工收入的人力资本因素分析

从人力资本的角度研究国有企业职工收入分配,常强调教育和工作经验两个因素．在社会转型过程中,教育在国有企业职工收入分配中的地位与作用逐步加强,而工作经验对收入影响则逐渐消减。从某种意义上说,这是中国收入分配体制转轨过程中取得的一个最为重要的进展。     

让梦起飞

实现中华民族伟大复兴的中国梦,是我们亿万国人共同的梦。包钢作为国家大型钢铁联合企业,也为我们编织了美丽的梦想——未来8年要建成国内一流、世界500强企业,职工收入要实现倍增。作为一名普通的中国人、一名普通的包钢青年职工,我不禁自问:我的梦是什么?我的梦在哪里?很快,答案便在脑海中显现,我的梦就是     

一六八团自营经济又好又快发展

近期,沉寂多时的农九师一六八团面粉厂又响起了机器的轰鸣声,一袋袋雪白的面粉从流水线上下来,通过一辆轻捷的小货车送到千家万户。目前,该团拥有类似的个体私营网点102个,各类汽车195辆,各类畜牲存栏1001万头(只)。该团党委、工会始终把发展自营经济作为促进团场经济发展和增加职工收入的重要支撑。自2002年至今,累计为农业一线职工提     

团场农业职工增收减负有效途径探讨

自2006年国家实行税费改革和兵团实施减负政策以来,团场办社会的经济负担明显减轻,特别是团场农业职工在土地承包两个限额和负担只减不增的政策落实中得到了较多的实惠,职工的土地承包费逐年降低,承包收入不断增加,由于减负等各项惠农政     

北京二商集团有限责任公司工会：三项措施确保职工收入稳步增长

北京二商集团有限责任公司（以下简称二商集团）现有二级单位30个，其中，国有和国有控股企业及科研教育单位26个，合资企业4个，职工14000多人。二商集团长期以来注重将建立合理的职工工资增长机制作为与企业发展同等重要的一项工作来抓。