以公正公平公开管束“超高薪”

收入分配中有两大差距值得关注：一是垄断国企职工收入高于一般企业职工，二是垄断国企高管收入大大高于同企业职工。2003-2008年垄断国企高管的平均收入是同期城市居民平均收入的49．96倍。公众对垄断国企高管“超高薪”十分不满，而造成“超高薪”的直接原因是“不公正、不公平、不公开”     

服务大局 注重实效 推进工资集体协商

近年来，在全总和市委的领导下，上海工会把推进工资集体协商作为贯彻“组织起来，切实维权”工作方针的一项重要工作，围绕服务大局，加强集体协商机制建设，把解决广大职工最关心、最直接、最现实的工资收入问题作为贯彻实施劳动法律、协调劳动关系、维护职工合法权益的一项重点工作常抓不懈。原全总书记处第一书记、副主席孙春兰同志在上海调研时，充分肯定了上海工会推进三个机制建设，着力提高一线职工收入水平所做的探索实践，并要求紧紧抓住工资这个职工经济利益的核心，加大工作力度，破解工作难题。上海各级工会以此为契机和动力，认真贯彻落实，大力推动工资集体协商工作，取得了积极的进展。     

规模经营走上致富路

<正>今年42岁的魏尊元,是农七师一二九团三连一名青年民兵。1993年来到一二九团后,曾卖过冰棒、贩过鸡鸭打过工,凭着挣来的辛苦钱,1997年,他开始承包土地。最初几年,他不懂农     

市纪委、市总工会等发文要求完善企业薪酬分配制度——职工工资不增 管理者收入不涨

企业分配制度不规范，将挫伤职工群众的劳动积极性。目前，市纪委、市总工会等5部门就本市国有企业、集体企业及其控股企业进一步加强民主管理，健全企业薪酬分配制度联合发文《关于进一步加强民主管理完善企业薪酬分配制度的若干意见》。其中明确要求确保企业经营管理者与普通职工收入实现同步增长。     

职工拥戴的贴心人

玉树州邮政局党委书记、局长久美南加，从事邮电企业管理工作25年来，始终以加快邮政通信产业发展，保障广大群众通信权利，千方百计提高职工收入和改善职工群众的生产生活环境为己任，以突出的业绩赢得了全省邮电系统劳动模范、全州优秀共产党员、共和国改革劳模荣誉金奖、百名中国改革人物先进个人和全国先进理论工作者等荣誉称号。     

四川嘉粮企业（集团）股份有限公司

四川嘉粮企业（集团）股份有限公司于1992年12月经四川省股份制试点联审领导小组批准设立，是全国粮食流通体制改革中诞生的首家规范化股份制企业，公司总股本87694850股，其中国家股56154850股、法人股14000000股、个人股17540000股。     

从解决职工收入难点入手推进市级行业工资集体协商

为有效解决行业内职工工资差别较大、集体劳动争议现象频发的问题,2011年下半年,大连市总工会联合劳动关系三方、经信委及民政局等7个部门共同下发了《关于大力推行行业性工资集体协商的实施意见》,即在原有开展的区市县以下小行业工资集体协商基础上,正式启动了市级行业性工资集体协商示范点建设工作。经过5个多月的努力,市机械重工工会与市机械行业协会终于签订了《大连市机械行业工资专项集体合同》。     

对工资集体协商制度与实现职工合理收入的几点思考

林玲在《福建工会通讯》2010年第8期撰文认为,如何运用和推进工资集体协商制度,促进职工收入合理提高,是工会组织在加快经济发展方式转变的系统工程中有所作为的重要课题。（一）当前我国职工工资收入分配的主要问题：一是工资水平无法反映劳动力价值,劳动报酬水平不合理。二是工资收入差距无法真实反映劳动力市场的供求关系,分配原则不尽合理。     

工资集体协商：职工增资了，企业增效了

重庆木材有限责任公司的前身是重庆市木材公司，市属特困企业。2003年1月改制为民营股份制企业。公司现有职工232人，分设五个分公司及近10个站点，分布在我市不同地区。     

完善工资增长机制是"提低"的关键

随着首都经济的快速发展,职工收入总体上有显著的提高,但从收入结构上看,还是垄断性行业和经营管理者,以及少量的特殊人才的收入水平增长幅度大,而相当一部分竞争性行业和普通职工的工资增长相对缓慢,甚至出现