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4月18日,二师三十六团林园连连务公开宣传橱窗前,挤满了前来观看的职工,不少人用手指点着自己名字下面的家禽、牲畜数量,笑着,议论着……4月上旬,该团林园连工会开展果园林下经济、促进职工 相似文献
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<正>近年来,农四师六十一团实施果业强团战略,今年林果业总面积达3.8万亩,两年之内果园种植规模将扩大至6万亩。为提高果树优品率,增加果农收入,今年团工会围绕果品升级、果业增效和果农增收的目标,与农四师妇联、科技局共同开展了 相似文献
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建设复合型工会干部队伍 总被引:1,自引:0,他引:1
当前,国有企业特别是钢铁企业面临金融危机的影响,经济效益下滑,职工收入减少,工会工作也面临着前所未有的挑战。国有企业工会要有所作为,就必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面进行创新和改进,重视和抓好复合型工会干部队伍的建设,营造国有企业工会工作的新氛围, 相似文献
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近几年,由于建筑市场竞争日趋激烈,工程承揽越来越难,任务不饱满导致一些职工待岗在家,生活比较困难。如何提高他们的收入,使他们有饭吃,有钱拿?去年,中铁十六局集团四公司领导班子调整后,把增加职工收入放在 相似文献
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春节前夕,北京市委副书记、市总工会主度阳安江等原燕山石化老领导,回到曾经生活、工作过的燕山石化公司看望慰问职工。他们深入车间、班组,与职工亲切交谈,嘘寒问暖,向职工拜年。当阳安江得知燕山石化2004年经济效益和职工收入取得了历史突破时,非常高兴。他勉励大家再接再厉,再铸造辉煌。老领导们高兴地参加了燕化春节团拜会,兴致勃勃地与燕化公司职工一同高歌《歌唱祖国》。 相似文献
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《求知》2006,(10):46-46
高书生撰文指出,深化收入分配体制改革,首先要正视分配领域出现的问题:第一,收入差距不断扩大。当前,我国收入差距扩大中存在很多不合理的因素,从分配本身看主要包括:一是垄断性行业的收入分配同市场脱节,表现为关键岗位或工种的职工收入低于劳动力市场价位,普通岗位或工种的职工收入却高于劳动力市场价位。二是保险福利制度改革对收入差距扩大的影响。第二,分配不公。处于垄断性领域的企业,工资分配上的平均主义,造成企业内部的分配不公;而普通岗位的工资收入高于劳动力市场价位,比其他行业同种职工的收入高出很多,因而在全社会范围内造成分配不公。此外,分配不公在行政机关和事业单位也很严重,表现为工资分配上的平均主义。第三,分配秩序比较混乱。国有单位的分配失控,是造成分配秩序混乱的根源,主要表现为分配规则的混乱、无序,资金渠道过多、过滥。国家垄断经营企业凭借其垄断地位获得的差额利润,并没有上缴国家财政或转为国有资本金,而是直接或变相地转化为职工收入和福利,造成行业间收入差距过大:行政机关把通过财政以外的渠道获得的资金,也转化为职工津贴、补贴等收入项目,造成不同单位之间公务员的收入过分悬殊。第四,分配格局不合理。不同人之间的利益分配关系,正在对我国社会经济生活产生重大影响。 相似文献
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一、统一认识,确立新理念崇明作为上海市唯一的一个岛屿县,是中国第三大岛。由于岛屿经济的特点,崇明的企业从总体上看,存在着规模较小、经营分散、效益相对较差等状况,尤其是在私营企业中更是存在着职工文化层次低、技能素质差及企业生产不正常、经济效益差等问题。由于职工收入不高,且往往导致职工队伍不稳定,甚至出现一些劳资纠纷。针对这些情况, 相似文献
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不同行业收入差距浅析 总被引:7,自引:0,他引:7
随着市场经济的发展,传统计划经济条件下那种比较简单的社会收入分配和利益关系,已经变得日益复杂。各种利益群体的利益需求与满足这种需求的途径也日益多样化,不同社会群体、不同行业之间的收入差距日益明显。部分行业的职工收入快速增长,与破产、亏损企业职工的低收入形成强烈反差,影响着人们的心态平衡,对社会经济的发展不利,应予以高度重视。 一、不同行业职工收入基本情况 1999年我国分行业年底从业人数为 70586万人,按 15个大行业分布,其中 33493万人从事农、林、牧、渔业, 8109万人从事制造业, 4751万人从事贸… 相似文献