践行“三个代表” 共谋致富新路——国营南滨农场在创新中加快发展

南滨农场,位于美丽的三亚境内。由于环境得天独厚,加上当年种植橡胶及热带农作物在垦区出了名,20世纪50年代党和国家领导人刘少奇、周恩来、郭沫若及越南领袖胡志明主席等国内外政要先后到此视察。几十年过去了,南滨人传承革命前辈的精神,踏着他们的足迹,永葆共产党人的本质,永无休止地追求和创新。如今,农场一步一个脚印,像一支鲜艳的奇葩,以其锐意改革的步伐,以务实的工作作风,活力大增,职工收入迅速提高,农场变化前所未有。连续四年大年初一、初二,场领导同职工一起在基层,进胶园,检查生产;除了出公差或开会,场领导经常凌晨二至三点钟就…     

陕西省工资福利与离退休工作十年回顾

1993年工资制度改革以来，我省机关事业单位的工资福利与退离休工作，认真贯彻落实国家的方针政策和省委、省政府的决定，不断深化改革，开拓创新，取得了可喜的成绩。     

六十一团工会引导职工培植优质果苗300万株

<正>近年来,农四师六十一团实施果业强团战略,今年林果业总面积达3.8万亩,两年之内果园种植规模将扩大至6万亩。为提高果树优品率,增加果农收入,今年团工会围绕果品升级、果业增效和果农增收的目标,与农四师妇联、科技局共同开展了     

工资协商为维护二商职工权益助力

从2006年二商集团工会开展工资集体协商,在西郊食品冷冻厂进行试点并签订了第一份工资集体协商协议起,至今已有5年了。5年来,二商集团工会从宣传动员、典型示范到全面推广几个阶段作了大量工作     

关于经营者与职工收入问题的调查报告

当前,理顺分配关系,缩小收入分配差距,是职工议论最多、老百姓呼声很高的社会热点问题。收入分配过分向企业经营者和领导干部倾斜,向国家公务员倾斜,这会造成社会成员之间、企业经营者和副职之间、干部与干部之间、干部与职工之间收入差距过大,而且分配差距有继续扩大之势,这是目前分配领域存在的突出问题。这些问题,从微观角度讲,     

中铁十六局集团四公司为待岗职工自谋职业开辟“绿色通道”

近几年,由于建筑市场竞争日趋激烈,工程承揽越来越难,任务不饱满导致一些职工待岗在家,生活比较困难。如何提高他们的收入,使他们有饭吃,有钱拿?去年,中铁十六局集团四公司领导班子调整后,把增加职工收入放在     

燕化公司送温暖活动日常化

春节前夕，北京市委副书记、市总工会主度阳安江等原燕山石化老领导，回到曾经生活、工作过的燕山石化公司看望慰问职工。他们深入车间、班组，与职工亲切交谈，嘘寒问暖，向职工拜年。当阳安江得知燕山石化2004年经济效益和职工收入取得了历史突破时，非常高兴。他勉励大家再接再厉，再铸造辉煌。老领导们高兴地参加了燕化春节团拜会，兴致勃勃地与燕化公司职工一同高歌《歌唱祖国》。     

地方党委副书记职数过多带来的问题

高书生撰文指出，深化收入分配体制改革，首先要正视分配领域出现的问题：第一，收入差距不断扩大。当前，我国收入差距扩大中存在很多不合理的因素，从分配本身看主要包括：一是垄断性行业的收入分配同市场脱节，表现为关键岗位或工种的职工收入低于劳动力市场价位，普通岗位或工种的职工收入却高于劳动力市场价位。二是保险福利制度改革对收入差距扩大的影响。第二，分配不公。处于垄断性领域的企业，工资分配上的平均主义，造成企业内部的分配不公；而普通岗位的工资收入高于劳动力市场价位，比其他行业同种职工的收入高出很多，因而在全社会范围内造成分配不公。此外，分配不公在行政机关和事业单位也很严重，表现为工资分配上的平均主义。第三，分配秩序比较混乱。国有单位的分配失控，是造成分配秩序混乱的根源，主要表现为分配规则的混乱、无序，资金渠道过多、过滥。国家垄断经营企业凭借其垄断地位获得的差额利润，并没有上缴国家财政或转为国有资本金，而是直接或变相地转化为职工收入和福利，造成行业间收入差距过大：行政机关把通过财政以外的渠道获得的资金，也转化为职工津贴、补贴等收入项目，造成不同单位之间公务员的收入过分悬殊。第四，分配格局不合理。不同人之间的利益分配关系，正在对我国社会经济生活产生重大影响。     

建私企联合工会 促社区工会发展

一、统一认识,确立新理念崇明作为上海市唯一的一个岛屿县,是中国第三大岛。由于岛屿经济的特点,崇明的企业从总体上看,存在着规模较小、经营分散、效益相对较差等状况,尤其是在私营企业中更是存在着职工文化层次低、技能素质差及企业生产不正常、经济效益差等问题。由于职工收入不高,且往往导致职工队伍不稳定,甚至出现一些劳资纠纷。针对这些情况,     

风劲扬帆破浪时——天桥岭林业局坚持科学发展关注民生纪实

几年来,天桥岭林业局以科学发展观为统领,突出在强化企业管理、提高企业效益和提高职工收入上下功夫,探索出了一条靠强化管理增效、靠全民创业致富的强企富民之路。不断强化管理、提高发展质