抓好干部职工队伍建设 全面完成各项工作任务——儋州市国土环境资源局努力开创工作新局面

儋州市国土环境资源局通过深入开展先进性教育和“一创两转两提高”活动,认真抓好干部党员的廉政建设,不断提高干部职工队伍的整体素质,较好地完成了各项工作任务。一是抓好建设项目用地征地报批和土地储备工作,并加大对土地纠纷和违法用地案件的查处力度。二是抓好土地确权登记发证和“一控双达标”的巩固工作,进一步贯彻执行排污申报制度,确保全市排污申报登记工作顺利进行。三是加强新建项目的管理工作,严格执行新颁布的《排污费征收管理使用办法》,并做好噪声污染专项整治查处工作。四是抓好矿山秩序治理整顿和年检工作,推行矿山杈招标…     

队伍建设下功夫 服务民生上水平

塘沽区房地产管理局党委坚持在领导班子、党员干部队伍、职工队伍建设上下功夫,通过不断提高三支队伍的综合素质,培养树立求真务实、勤政高效的工作作风,更好地服务社会,为构建和谐房管作贡献。     

开展职工读书活动 建设高素质职工队伍

近年来,鄂州市总工会紧密联系鄂州实际,坚持将开展职工读书活动与＂职工书屋＂建设、＂创建学习型组织,争做知识型职工＂活动结合起来,不断探索开展职工读书活动的新途径,有力推动了职工读书活动向纵深发展,为打造鄂州阅读品牌,建设高素质职工队伍发挥了积极的促进作用。     

北京联通公司重组中保持工会工作连续性

本刊讯一段时间以来,北京联通公司工会认真学习贯彻北京市工会工作会议精神,在公司融合重组过程中,保持工会工作连续性,发挥工会组织职能,协助企业做好职工队伍的稳定工作,保证人心不散、工作不断,推进了重组工作的顺利进行。     

创新社会管理维护职工队伍稳定——北京市总工会综治维稳工作新模式显成效

去年,北京市总工会不断拓展社会管理综合治理工作思路,统筹规划,狠抓落实,有力推进了综合治理工作的开展,有效维护了职工队伍的稳定.系统梳理职能任务 大力创新工作模式 去年,市总工会对所承担的综治维稳各项任务进行了系统梳理,在创新工作方式、完善体制机制建设等方面进行了大胆尝试和探索,建立了"3·1·1"工作模式,即三个机制、一支队伍和一个窗口.     

全面提高素质 造就高素质职工队伍

全面提高职工队伍素质,努力培育和造就一支高素质职工队伍,是工会在建设新型屯垦戍边团场过程中的重要任务.一、团场职工素质现状及问题 伴随着兵团团场改革步伐的进一步加快以及市场经济对整个社会的冲击,团场职工生产资料成本不断增加,而农产品价格上下浮动较大,导致团场职工思想波动不稳.     

对生产转型过渡期职工队伍稳定状况的调查

铁路电气化施工改造带来的单位转型和职工转岗,引发了诸多思想问题和现实困难,对职工队伍稳定和安全稳定产生很大影响。因此,深入调查分析职工队伍现状,坚持解决思想问题与解决实际问题并重的理念,从解决与职工工作生活最密切、最直接的问题入手,及时化解职工的思想矛盾,调动职工的积极性,才能确保队伍稳定和运输生产安全。     

弘扬阅读文化建设书香企业

阅读，能改变一个人的精神世界，能凝聚一个团队的精气神。在新的历史时期，深入弘扬阅读文化，既是满足广大职工精神文化的需要，又是提升职工队伍整体素质的需要，更是提高企业核心竞争力从而保持企业持续高效发展的需要。     

对创建学习型工会的思考

要建立一支高素质的员工队伍，创建学习型的班组，首先就要创建学习型的工会组织。工会组织只有坚持不断地学习，勇于创新，竭力打造学习型工会，才能更好地履行好自身的职责。     

多措并举抓创建 财政工作上台阶

在省级文明单位创建活动中,江夏区财政局可谓是文明之花竞相怒放,常盛不凋。连续多次获得省级最佳文明单位光荣称号,5个财政所相继进入市级文明单位的行列。近几年来,我局坚持＂以人为本强素质,求真务实图发展,严格管理树形象,贴近群众办实事＂为宗旨;以营造＂五型＂机关为依托,以壮大财源为目标,以提高财政干部职工队伍素质为目的,积极开展省级最佳文明单位创建活