浦东新区川沙功能区域机关积极开展党员模范作用向八小时以外延伸活动

长宁区人民法院紧密结合审判工作，为有效化解各类信访矛盾，针对特定群体，探索多元化纠纷解决机制，尝试引入心理咨询师参与信访接待工作，将接访过程变成疏导情绪、医治“心病”过程，满足上访人员被理解、被尊重、被认可的心理需求。     

高校职工思想政治工作要注重人文关怀与心理疏导

高校职工思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分,是工会的重要职能.高校职工思想政治工作必须坚持以人为本,着眼于促进教职工的全面发展,用先进的文化宣传教育教职工.职工思想政治工作要提高说服力、增强影响力,必须注重人文关怀和心理疏导.     

工会在创建和谐企业中应发挥积极作用

工会在构建和谐企业中，应在做好职工思想政治工作、维护职工政治权益、经济利益、加强职工劳动保护、做好职工利益自我维护、营造和谐企业文化氛围等方面发挥积极作用，促进企业和谐、稳定、发展。     

灾后重建中的青少年需求评估——以都江堰幸福家园安置点为个案

对四川地震灾区都江堰幸福家园安置点青少年需求的研究发现：物质需求是青少年的基本需求，心理社会需求和专业服务亦是其关心的议题。软、硬环境因素是其需求不足的关键原因，而青少年和其家庭的权能不足、及其与社会环境的互动不佳是需求达成的关键阻碍。研究认为社工可以通过影响青少年群体与其社会环境互动关系入手，满足和实现灾区青少年的发展需求。     

以职工为本是中国特色社会主义工会维权观的核心

改革开放30年来，中国工会与时俱进、与党同心，坚持在继承中创新、在创新中发展，不断开创了工会工作新局面。改革开放以来中国工会取得一切成绩和进步的根本原因，归结起来就是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持中国特色社会主义工会发展道路，提出并形成了“以职工为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观（以下简称工会维权观）。明确工会维权观的核心是以职工为本，具有重大的理论和实践意义，它是在中国共产党领导下，总结中国工会成立80年来特别是改革开放30年来工会理论与实践基础上形成的，是中国工运历史发展的必然选择，是中国特色社会主义的重要组成部分，是对马克思主义工会维权理论的进一步丰富和发展。本文仅就以职工为本是中国特色社会主义工会维权观的核心这个问题，谈几点看法。     

中国人民银行海东地区中心支行

中国人民银行海东地区中心支行于1986年7月24日恢复成立，辖设民和、乐都、互助、化隆4个县支行，中支机关内设14个职能科（室），职工174人，大专以上学历的职工占81％。     

大桥局推行职工董事职工监事制度的实践与思考

关于职工监事、职工董事制度,我国《工会法》、《公司法》有明文规定,全总《企业工会工作条例》、《关于进一步推行职工董事职工监事制度的意见》也作了规范。近年来,中铁大桥局集团公司在建立现代企业制度过程     

加拿大“私人警务”与保安立法之研究

众所周知,我国保安业发展已逾20年。从发达国家保安业的发展来看,这个时期是需要对保安业进行法律规范的时期。因为,经过20多年的发展,保安行业本身在市场上的培育基本趋于成熟,政府的作用应该由微观管理转变为宏观指导和监督管理。笔者在北美洲进行学习和考察期     

广西壮族自治区公共就业服务机构2010年第三季度市场供求分析

一、概况2010年第三季度全区公共就业服务机构市场共提供就业岗位476825个,进入市场登记求职的人员387823人,求人倍率1.23,市场继续维持需求大于供给的状况。与2010年第二季度相比,全区总体需求人数和求职人数均有小幅下降,分别减少70674人和8520人,     

关于做好困难职工群体工作的思考

近年来，随着企业改革的不断深入和市场经济的不断发展，大部分在岗职工的工资比以前有了较明显的提高，但是在煤炭系统因工致残的职工收入相对较低，形成了大小不一的困难职工群体，造成他们困难的原因很多，情况较复杂。本文就如何做好困难职工群体工作作了简要的分析和论述。